Отримайте статус інваліда - PR та професійне життя

З часу прийняття закону від 11 лютого 2005 р. Прогресуючі хронічні захворювання (включаючи ревматоїдний артрит) визнані вадами: отже, хворі можуть подавати документи на отримання статусу інваліда. Хоча назва трохи неточна, це єдиний спосіб визнати свої труднощі зі здоров’ям у своєму професійному житті. Однак не існує юридичного обов'язку повідомляти свого роботодавця/керівництво про те, що ви отримали RQTH.

статус

Однак цей статус може допомогти вам знайти роботу, оскільки кілька допоміжних засобів, або навіть заявки на роботу, стосуються людей, яких визнають працівниками-інвалідами.

Визнання працівника з обмеженими можливостями (RQTH) є тимчасовим, воно надається на термін від 1 до 5 років і може поновлюватися відповідно до розвитку вашого ревматоїдного артриту. Будь-який запит на RQTH повинен бути надісланий до Департаментського будинку автономії (MDA) або Департаментського будинку інвалідів (MDPH).

RQTH дає вам право скористатися:

  • Правова система трудового зобов'язання (приватні або державні компанії з понад 20 працівниками/агентами повинні працевлаштувати 6% людей, визнаних працівниками-інвалідами)

Працівник, який отримав RQTH, зараховується до робочої сили як бенефіціар трудового зобов'язання у своїй законній квоті.

Крім того, починаючи із закону від 11 лютого 2005 року, компанії зобов’язані недискримінації та рівного поводження з інвалідами щодо їхнього доступу до роботи та забезпечення їх роботи та їх кар’єрного розвитку. Для компаній з представниками працівників переговори щодо працевлаштування інвалідів та "права на компенсацію" за інвалідність є обов'язковими (тобто доступ до адаптованих посад).

  • Допомога у вашій професійній інтеграції: спеціалізована підтримка у працевлаштуванні (Cap Emploi), доступ до субсидованих контрактів, доступ до навчання, стажування, фінансова допомога для найму тощо.
  • Допомога у підтримці Вашої робочої ситуації: спеціалізована підтримка щодо адаптації Ваших умов праці, професійної перекваліфікації або перекваліфікації в Службу SAMETH d'Appui au Maintain dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés): служба, яка у Вашому розпорядженні спеціалізованими радниками для аналізу Ваших умов праці і пропонувати роботодавцю рішення щодо розміщення або допомогти вам у підготовці до іншої посади/роботи в тій самій компанії/адміністрації чи в іншій.

Компанія/адміністрація можуть скористатися порадами та допомогою консультантів з питань інтеграції та/або фінансовою та технічною допомогою фондів компенсації втрати працездатності (Agefiph, FIPHFP, OETH)

  • У разі звільнення термін попередження подвоївся
  • Доступ до державної служби шляхом конкурсного іспиту, адаптованого чи ні, або за допомогою спеціального підбору за контрактом
  • Достроковий вихід на пенсію з 55 років за умови дотримання умов

Таким чином, вибір подання запиту на RQTH та/або розмови про це своєму роботодавцю/керівництву повинен бути прийнятий відповідно до вашої особистої ситуації. Ваш лікуючий лікар може допомогти вам у цьому роздумі, і якщо ви вирішите подати запит на RQTH до MDPH, саме він, ваш ревматолог або ваш лікар-терапевт видасть вам медичну довідку, яку ви надасте MDPH. Тому доцільно приділяти час наданню якомога більше інформації про біологічні результати, клінічний та психологічний стан, а також наслідки ревматоїдного артриту та лікування у вашому способі життя.

Також настійно рекомендується заповніть рамки форми єдиного запиту стосовно Вашого особистого вираження думки: це дозволяє конкретно та персоніфіковано повідомляти професіоналам комітету про свої повсякденні труднощі, фактично надаючи більш “людський” аспект вашому файлу. (У більшості випадків фізичне запрошення не потрібне).