Ожиріння визнано інвалідністю

У рішенні Суду ЄС визнано, що ожиріння може бути дискримінаційною недоліком. Люди з надмірною вагою будуть краще захищені на роботі.

Жінку відвертають від роботи телемаркетера, коли вона надмірно кваліфікована для цієї роботи, коли вербувальник говорить: "Як ти смієш представляти мене в такому стані?" ". Це лише один із прикладів дискримінації людей із зайвою вагою. Про Марінетт Вагенер, авторки книги "Ти, ти моя вага", про яку нам повідомляє Жан-Поль Аллонсіус, президент BOLD, бельгійської асоціації пацієнтів із ожирінням. Для нього рішення Європейського суду - це "відмінна новина".

Цього четверга рішення "Калтофт" справді визнало, що ожиріння може становити "недолік" у значенні директиви про рівне ставлення до працевлаштування. Висновок суду названий на честь вихователя з Данії вагою 160 кг, який після 15 років роботи в муніципалітеті Біллунда був звільнений. Основний заявник вважає, що його звільнення було результатом незаконної дискримінації на основі ожиріння, і він міг надати цьому підтвердження. Датський суд запитав Європейський суд, чи забороняє він дискримінацію за надмірною вагою.

Відповідь на це перше запитання - ні: ожиріння в європейському тексті не визнається ні підставою для дискримінації як такої, ні як хвороба. З іншого боку, Суд постановив, що коли надмірна вага обмежує участь людини у професійному житті, це можна розуміти як недолік. Однак інвалідність вважається критерієм дискримінації. Незалежно від походження цього гандикапу чи, отже, ожиріння.

Рішення, яке вітає Міжфедеральний центр рівних можливостей. "Це крок вперед", - каже Патрік Шарльє, менеджер. Ми вважаємо дуже хорошим, що Європейський суд визнає, що стан здоров'я, що постійно занепадає, створює проблеми у повсякденному та професійному житті, а тому є обмеженим фактором ". Рішення Суду також матиме конкретні наслідки, які Центр вітає: визнання ожиріння інвалідністю змусить роботодавців зробити розумні пристосування. В даний час людина з інвалідністю може, наприклад, вимагати від свого роботодавця адаптованого крісла (це є юридичним зобов’язанням), на яке особа, яка страждає на хронічне захворювання, таке як ожиріння, не може претендувати. Працівники-інваліди насправді захищені законом більше, ніж хворі працівники.

В Інтерфедеральному центрі рівних можливостей скарг на дискримінацію, пов’язану з вагою, небагато. Вероніка Геск'єр, менеджер Центру з питань інвалідності, тим не менше наводить кілька прикладів випадків: відмова у наймі, відмова від страхування або навіть "жирний податок" у деяких авіакомпаніях, які намагаються змусити людей з ожирінням платити за два місця.

Але будьте обережні, як зазначає Крістін Канацца, юрист та спеціаліст з питань дискримінації у доступі до роботи (UCL), рішення Суду базується на європейській директиві, яка забороняє дискримінацію ... лише на ринку праці. Інша директива, яка цього разу була спрямована на всі сектори, наприклад, на сферу послуг, вже пропонувалася, але ніколи не була прийнята на європейському рівні.

Ожиріння визнано інвалідністю - Le Soir