PDF КЕРІВНИЦТВО ВЕЛИКИЙ ПЯТИ СТРУКТУРИ ІНВЕНТАЦІЙНИЙ ВІДЕНСЬКИЙ ТЕСТИТЕМ
Короткий опис
Завантажити КЕРІВНИЦТВО ВЕЛИКИЙ ПЯТИ СТРУКТУРИ ІНВЕНТАЦІЙНИЙ ВІДЕНСЬКИЙ ТЕСТИТЕМ. Коротка назва BFSI. Версія 22 - версія 1.
Опис
SCHUHFRIED GmbH, Hyrtlstrasse 45, 2340 Mödling, Австрія Тел. +43/2236/42315-0, факс: +43/2236/46597 [електронна пошта захищена] www.schuhfried.at Юридичний офіс: Mödling, FN 104661p Регіональний суд Wr. Нойштадт, номер ПДВ ATU 19273809
ЗМІСТ 1 КОРОТКИЙ ОПИС ПРОЦЕДУРИ. 4 2 ТЕОРЕТИЧНИЙ КОНТЕКСТ. 6 2.1 П’ятифакторна модель. 6 2.1.1 Представлення п’ятифакторної моделі. 6 2.1.2 П’ятифакторна модель та Гігантська трійка. 7 2.1.3 Поточні висновки щодо Великої п’ятірки. 8 2.1.4 Дійсність Великої п’ятірки в різних культурах. 8 2.1.5 Практична актуальність Великої п’ятірки. 9 2.1.5.1 Практична значимість Великої п’ятірки у прогнозуванні поведінки. 9 2.1.5.2 Практична значимість великої п’ятірки в освітньому консультуванні. 12 2.1.5.3 Практична значимість великої п’ятірки у підборі персоналу. 12 2.1.5.4 Практична важливість великої п’ятірки в оцінці начальства. 13
3 ОПИС ПРОЦЕДУРИ. 14 3.1 Розробка тесту та налаштування тесту. 14 3.1.1 Опис контрольної конструкції. 14 3.2 Розмірність шкал BFSI. 16 3.2.1 Представлення часткової кредитної моделі. 16 3.2.2 Результати аналізу розмірності для окремих підмасштабів. 17 3.3 Диференціація від інших процедур тестування. 23 3.4 Еквівалентність мовних версій. 26 3.5 Опис змінних. 29 3.6 Тестові форми. 32
4 ОЦІНКА. 33 4,1 4,2 4,3 4,5 4,5 4,6 4,7 4,8 4,9
Об’єктивність. 33 Надійність. 33 Термін дії. 36 Масштабування. 38 Економіка. 38 Корисність. 39 розумність. 39 Цілісність. 39 справедливість. 39
5 СТАНДАРТИЗАЦІЯ. 41 6 ПРОЦЕДУРА ТЕСТУ. 43 6.1 Інструкції. 43 6.2 Фаза випробування. 43
7 ІНТЕРПРЕТАЦІЯ РЕЗУЛЬТАТІВ ТЕСТУ. 44
BFSI 7.1 Загальна інформація щодо тлумачення. 44 7.2 Загальна процедура тлумачення BFSI. 44 7.3 Інтерпретація основних змінних BFSI. 45
1 КОРОТКИЙ ОПИС ПРОЦЕДУРИ Автор М. Арендасі
Застосування багатовимірного, модульного опису особистості для оцінки великих п’яти факторів: емоційної стабільності, екстраверсії, відкритості, сумлінності та толерантності. Основні галузі застосування: психологія персоналу, педагогічна психологія
Теоретична довідка BFSI - це багатовимірна анкета для реєстрації великих п’яти вимірів емоційної стабільності, екстраверсії, відкритості, добросовісності та толерантності за допомогою шести підмасштабів кожен. Вибір цих підмасштабів базується на аналізі різних анкет Великої п'ятірки, які доступні німецькою та англійською мовами, а також досліджень щодо прогнозної обгрунтованості Великої п'ятірки та їх субфасет в освітніх сферах та сферах застосування. Анкету розробляли у кілька етапів із використанням комбінованого підходу зверху вниз та знизу вгору. На етапі розробки на процес побудови елементів все більше впливали сучасні підходи до автоматичного формування елементів, щоб забезпечити справедливість бухгалтерського обліку для наявних мовних версій та для всіх доступних мовних версій. Справедливість та розмірність бухгалтерського обліку може бути доведена в різних дослідженнях за допомогою часткової кредитної моделі (Masters, 1982) та за допомогою багатогрупового підтверджуючого факторного аналізу.
Впровадження Після загальної інструкції тестові завдання подаються один за одним. Випробовувані оцінюють, наскільки типовим є для них даний прикметник або подане коротке твердження, за чотирибальною шкалою відповідей. Потім негайно дається наступний пункт. Елементи, які вже були відредаговані, не можуть бути виправлені.
Тестові форми Існує тестова форма.
Оцінка Неопрацьовані бали та відповідні особисті параметри обчислюються для всіх зазначених підскал на основі часткової кредитної моделі (Masters, 1982). Якщо для одного з факторів Великої п’ятірки було обрано більше однієї під шкали, особистий параметр для цього фактора також обчислюється на основі результатів підтверджуючого аналізу фактора. Крім того, значення Т і відсотки обчислюються та виводяться для кожного тестового значення. Результати представлені у вигляді таблиці та профілю. Крім того, програма перевіряє узгодженість тестових значень у кожному з п’яти всеохоплюючих факторів за допомогою методів психометричного індивідуального аналізу.
Надійність BFSI Внутрішня узгодженість 30 підскал надається як у двох мовних версіях, так і в обох мовних версіях завдяки дійсності часткової кредитної моделі. Точність вимірювання (альфа Кронбаха) окремих підмасштабів становить від 0,70 до 0,90. Точність вимірювання надпорядкованих факторів Великої п'ятірки коливається від 0,80 до 0,97, залежно від обраної під шкали. Ці результати підтверджені як для німецької, так і для англійської версії BFSI.
Дійсність Вартість обґрунтованості вмісту окремих підмасштабів надається завдяки теоретичній побудові елементів окремих шкал. Автор також наводить докази того, що тестову поведінку респондента можна повністю пояснити характеристиками предметів та індивідуальними відмінностями, що вимірюються в прихованих рисах особистості. Додатковий доказ достовірності наведено в дослідженнях факторного аналізу, які вивчають факторну структуру анкети. Результати цих досліджень підтверджують теоретично постульовану факторну структуру опитувальника у двох мовних версіях та для обох разом. Наявні докази валідності завершуються метааналітичними дослідженнями щодо критеріальної достовірності Великої п’ятірки та кількома вибраними дослідженнями щодо критеріальної валідності опитувальника, представленого тут. Результати вказують на те, що риси особистості, виміряні BFSI, сприяють прогнозуванню роботи та навчального успіху.
Норми Існують норми N = 1314 німецькомовних людей у віці від 14 до 85 років та N = 520 англомовних людей у віці від 14 до 70 років. Обидва стандарти також доступні окремо відповідно до віку, статі та рівня освіти.
Час реалізації Якщо вибрано всі підмасштаби, приблизно 18 хвилин.
2 ТЕОРЕТИЧНИЙ КОНТЕКСТ 2.1 П’ятифакторна модель 2.1.1
Представлення п’ятифакторної моделі
Згідно з BFSI Smith і Canger (2004), модель "великої п'ятірки" важлива з трьох причин: 1) Характеристики особистості можна розділити на значущі категорії 2) Вона пропонує загальну основу для дослідження особистості і може бути перекладена на відповідну національну мову і 3) Вона прийнята що вона охоплює майже всю сферу особистості.
П'ятифакторна модель і гігантська трійка
На додаток до п’ятифакторної моделі, у дослідженні особистості домінувала ще одна факторна модель - ієрархічна трифакторна модель (модель “Гігантська трійка”: Айзенк, 1994). У цій моделі передбачається три фактори другого порядку: екстраверсія, невротизм та психотизм (див. Таблицю 1). В обох моделях спільні вторинні фактори - невротизм (негативний полюс емоційної стабільності) та екстраверсія. Згідно з Айзенком (1991), вторинний факторний психотизм від «Гігантської трійки» являє собою комбінацію вторинних факторів - сумлінність, толерантність та відкритість «великої п’ятірки». 141): 16PF (Cattell) Екстраверсія/Інтроверсія Низька тривога/Висока тривожність Суворість/Незалежність сприйнятливості/Самоконтроль пристосування/Відсутність стриманості
Добросовісність чи надійність
Примітка: * Гігантську трійку за Айзенком додали автори
Поточні висновки про Велику п’ятірку
Рисунок 1: Ієрархія особистісних умов реакцій на мета-риси (Дігман, 1997) Примітка: Рівень 1: відповіді; 2 рівень: звички; Частота дії, запитання; Рівень 3: Особливості/характеристики, шкали, грані; 4 рівень: Велика п’ятірка; Рівень 5: Побудова теоретичних систем.
Дійсність великої п’ятірки в різних культурах
За даними Сосьє та Гольдберга (1998), докази дійсності Великої п'ятірки в різних країнах та мовах можна знайти, насамперед, у дослідженнях, в яких факторна структура прикметників, що описують особистість, досліджувалась у різних країнах. У більшості випадків прикметники розроблялись із застосуванням психолексичного підходу. Виявлення здебільшого подібних факторів у незалежних дослідженнях різних країн є, на думку Сосьє та Гольдберга (1998), найсильнішим свідченням обгрунтованості припущення про модель Великої п'ятірки. Автори навіть дотримувались думки, що ця знахідка є вагомішим свідченням обгрунтованості припущення про модель, ніж результати досліджень щодо вимірювальної еквівалентності великих п’яти інвентаризацій, які були адаптовані або перекладені для їх використання іншою мовою. Загалом наявні сьогодні емпіричні висновки говорять про обгрунтованість припущення, що Велика п’ятірка є універсальною через мовні бар’єри. Дослідження на випадкових вибірках з Португалії, Німеччини, Китаю, Японії та Південної Кореї підтверджують це
Практична актуальність великої п’ятірки
Далі показано прогностичну значимість Великої п’ятірки у різних сферах. Це коливається від загального прогнозу поведінки до прогнозу поведінки начальства. 2.1.5.1
Практична значимість Великої п’ятірки у прогнозуванні поведінки
Паунонен та Ештон (2001) досліджували взаємозв'язок між "великою п'ятіркою" та передбаченням окремих аспектів поведінки. У зв'язку з цим було обстежено 141 студента (70 пар з одностатевих гуртожитків) віком від 17 до 22 років (46 чоловіків та 95 жінок). У першому турі людям пропонувалось оцінити себе, а в другому турі учасників оцінювали їх співмешканці. Учасники отримали форму дослідження особистості-E (PRF; Jackson, 1984), Інвентаризацію особистості Jackson (JPI; Jackson, 1976) та NEO-PI-R (Costa & McCrae, 1992). Крім того, загалом 40
Змінні критерію BFSI, зібрані за допомогою процесу самозвіту. З 34 факторами шкали PRF-JPI та 30 NEO-PI-R існувало два незалежних набори провісників Великої п’ятірки. П'ять факторів PRF-JPI високо корелювали з факторами NEO-PI-R (сумлінність = .79, екстраверсія = .71, толерантність = .68, відкритість до досвіду = .60 та невротизм = .40). З 40 обстежених змінних критеріїв приблизно двадцять різних пропорцій дисперсії можна пояснити субфасетами, встановленими за допомогою великих п’яти кадастрів PRF-JPI та NEOPI-R; результати наведені в таблиці 2 та таблиці 3. Таблиця 2: Дійсність прогнозування 20 критеріїв із використанням підскал п’яти критеріїв шкали PRF-JPI