Пенсійна реформа вражає систему державних службовців і вимагає зарплати
Наша політика щодо захисту ваших персональних даних склалася відповідно до нового Загального регламенту про захист даних (GDPR), прийнятого Європейським парламентом та набрав чинності 25 травня 2018 р. Не поспішайте повідомлятись тут.
Щодо державних службовців, бонуси та надбавки яких є низькими або навіть відсутніми, я прошу разом з УНСА переглянути всі компоненти їх винагороди та включити це положення в закон.
Чи змусить пенсійна реформа державні органи суттєво змінити схеми оплати праці державних службовців? Широкі напрями реформи, що запроваджує універсальну пенсійну систему, були розроблені урядом. Парламентські дебати визначать її контури. Новий пристрій повинен застосовуватися з покоління 1975 року народження.
Основні принципи та основні цілі були відображені з моменту обговорення президентських виборів 2017 року: євро із внеском відкриє однакові права для всіх, більше справедливості, спрощену систему, покращення малих пенсій або пенсій для жінок. Я не буду обговорювати достоїнств жодного з цих принципів, які відповідають прагненням кожного з них, ані знати, чи дозволяє бальна система досягти цих цілей чи веде до зменшення пенсій. Історія пенсійних планів показує нам, що зниження завжди можливе незалежно від встановленої системи. Я обмежуся спостереженням за застосуванням цих принципів для більш ніж п’яти мільйонів державних службовців.
Дійсно, ця пенсійна реформа особливо стосуватиметься державних службовців, оскільки вона повністю впливає на чинні правила обчислення пенсій. Розрахунок пенсії за останні шість місяців прогресивної кар’єри сильно відрізняється від обчислення кожного євро, внесеного протягом усього трудового життя.
Для багатьох державних службовців компенсація складається із значної частини премій або надбавок, які до цього часу мало враховувались при виході на пенсію. Усі вони будуть зараховані в майбутньому, але всі будуть сплачуватися внесками. Для цих державних службовців нова система повинна гарантувати їм або еквівалентний рівень пенсії, або трохи вищий за нинішній рівень, але ціною зменшення їх купівельної спроможності.
З іншого боку, для всіх тих, у кого премії та надбавки низькі або навіть відсутні, я прошу разом з УНСА переглянути новий склад усіх членів своєї винагороди та закріпити це положення в законі. Мова йде не лише про зміну оплати праці вчителів, а й усіх, хто з тих чи інших причин отримує незначні бонуси або взагалі не отримує їх. Я спеціально думаю про агентів категорії С та В, чи працюють вони в службах та адміністрації штату, в місцевих органах влади, в лікарні чи будинку престарілих.
Якщо компанія бажає зберегти визнану та привабливу державну службу, це вимогливий, але важливий проект.
До цього часу багато державних службовців приймали моральний контракт, укладений із французьким суспільством та державними роботодавцями: щоб їм платили менше за те саме навчання на початку їхньої кар'єри, взамін пенсії, еквівалентної пенсії працівників приватного сектору.
Завтра цей соціальний договір буде розхитаний.
Я вже закликаю всіх обранців, усіх мерів, усіх роботодавців госпіталів та державу переглянути заробітну плату своїм агентам. Жоден роботодавець не зможе проігнорувати необхідність надання своїм агентам надбавок та премій, які захищатимуть їхній майбутній рівень пенсій. Крім того, існує нагальна потреба у швидкому поверненні до постійного зростання значення індексу для всіх державних службовців, підрядників, державних службовців та державних службовців.
Початок кар’єри, нарешті, потрібно суттєво вдосконалити, щоб державна служба могла залишатися привабливою та утримувати увагу молоді в умовах, коли різниця між приватним та державним секторами звужується. Рівень майбутніх пенсій не повинен стати слабким місцем державного сектору.
Протягом наступних п’яти років державним роботодавцям доведеться витратити час, щоб переглянути свою політику щодо заробітної плати.
Дивіться також на The HuffPost: Хоре, колажі, постановка демонстрантів 6 лютого були дуже креативними