Пенсійний план із визначеними виплатами - Cercle des Epargnants
Резолютивна частина статті 39 посилається на статтю 39 Загального податкового кодексу. В основі новини під назвою "виходу на пенсію" вона відповідає на важливу потребу - покращення швидкості заміщення активів, мало або погано охоплених базовими та додатковими схемами. З точки зору соціального права, це регулюється статтею L137-11 Кодексу соціального забезпечення
У Франції це стосується декількох сотень тисяч людей, директорів компаній, а також працівників.
Спочатку цей продукт був створений для задоволення потреб вищих посадових осіб, що працюють у великих компаніях.
Основні принципи
Стаття 39 включає дві підкатегорії:
• Додатковий план, що пропонує замісний дохід, рівний відсотку від зарплати в кінці кар’єри;
• Диференціальна схема, що гарантує надбавку до доходу, визначена таким чином, що її сума, додана до розміру пенсій, досягає заздалегідь визначеного рівня зарплати в кінці кар'єри. Це план, який насправді являє собою вихід на пенсію.
Компанія може вільно вибирати категорію охоплених працівників. З моменту оприлюднення закону про пенсійну реформу 2010 року, компанія зі статтею 39, компанія повинна пропонувати працівникам, які не стосуються, можливість отримання додаткової пенсії (стаття 83, PERCO ...).
З 1 січня 2010 р. Плани «статті 39» мають бути передані на підряд.
Стаття 39 має форму колективного договору страхування життя із обов'язковим членством працівників, що належать до однорідної та об'єктивної категорії. Корпоративні офіцери можуть цим скористатися.
Перевага прав залежить від умови присутності в компанії на момент виходу на пенсію. Тому права не є портативними та індивідуальними. Непереносимість суперечить європейському законодавству, яке врешті-решт може зобов’язати змінити природу цього пристрою поза поточними суперечками.
Установа
Реалізація статті 39 може бути здійснена шляхом:
• Одностороннє рішення роботодавця
• Колективний договір після переговорів із соціальними партнерами. • Референдум компанії
Управління контрактами
Внески сплачуються роботодавцем відповідно до умов, визначених договором, укладеним зі страховиком. Компанія втрачає право власності на внески, вкладені в контракт.
Зобов'язання компанії визначаються з урахуванням наступних моментів:
• Рівень послуг, визначений контрактом;
• Орієнтовна ймовірність виїзду до віку;
• Еволюція заробітної плати;
• Вік працівників;
• Таблиця смертності;
• Ставка дисконтування, яка використовується для послуг.
Для управління фінансами компанія може проводити арбітраж між євро-коштами та розрахунковими одиницями.
Виплата пенсії пільговикам
Бенефіціари можуть вибрати кілька типів зняття ренти. Таким чином, відповідно до контрактів, вони мають можливість виїзду в:
• Проста довічна рента;
• довічна рента з реверсуванням;
• довічна рента з гарантованими рентами;
• довічна ануїтет поетапно;
• Пожиттєва рента з гарантією залежності.
Податковий та соціальний режим для компаній відповідно до статті 39
Спочатку стаття 39 дозволяла звільнення від оподаткування та звільнення від соціальних зборів. Протягом декількох років законодавець запровадив кілька внесків, спрямованих на зменшення зловживань.
Фактом залишається факт, що внески вираховуються з оподатковуваного доходу. Застосовується конкретний соціальний внесок. Премії, виплачені страховику та постачальнику колективного фонду, фактично обкладаються податком у розмірі 12%.
Ануїтет, що виплачується бенефіціарам, оподатковується податком у розмірі 16% за частину, що перевищує 1/3 річної межі соціального страхування. Це зниження буде скасовано з 1 січня 2011 року.
Крім того, створено додатковий податок у розмірі 30%, який роботодавець сплачує за пенсії, що перевищують вісім річних граничних значень соціального страхування.
Податковий та соціальний режим для бенефіціара
Внески, сплачені до припинення діяльності, не оподатковуються податком на прибуток, оскільки вони не індивідуалізовані та випадкові.
Пожиттєва рента, що виплачується після припинення діяльності, оподатковується податком на прибуток у категорії пенсій та виплат за рахунок зменшення на 10%.
Пенсія сплачується на внески на соціальне страхування до 8,1%. Станом на 1 січня 2011 року, додатковий відрахування в розмірі 14% для пенсій, що перевищують 700 євро (0% до 500 євро; 7% від 500 до 700 євро та 14% після).