Передбачені гарантії для ваших працівників Éditions Tissot

Опубліковано 28.08.2012 о 00:00 редакцією Éditions Tissot у контракті на роботу BTP.

Колективний договір передбачає обов'язковий базовий захист для ваших працівників, доповнюючи для певних ризиків виплати, які виплачує соціальне страхування. Ці гарантії можна вдосконалити або доповнити додатковими опціями. Побудова винагороди та фонду оплати праці, рішення Editions Tissot, розповідає вам більше про ці контракти та деталізує фінансові витрати на це додаткове соціальне покриття.

Модульне базове покриття

Колективні угоди про будівництво передбачають обов'язковий базовий захист працівників, який вимагає реєстрації цього персоналу в PRO BTP. Контракти, запропоновані BTP Prévoyance, дозволяють безпечно виконувати свої контрактні зобов'язання. Вони гарантують цим працівникам базове покриття, включаючи всі гарантії загальнообов'язкового страхування на випередження. Що це за гарантії ?

З одного боку, це компенсація за зупинки роботи понад 90 днів. З 91-го дня BTP Prévoyance фактично доповнює щоденні надбавки соціального страхування працівникам, які відповідають встановленим умовам. Цей базовий план забезпечує працівникові гарантований рівень медичного страхування на рівні 75% від валової зарплати, задекларованої протягом попереднього фінансового року, і на рівні 89% для зупинки роботи після AT/MP.

	Це гарантія загальних ресурсів, включаючи виплати соціального страхування, що виплачуються в межах робочої заробітної плати.

Як зазначено у рішенні "Виплата винагороди та нарахування заробітної плати" від Editions Tissot, це базове покриття може бути покращено у разі хвороби. Залежно від обраного додаткового варіанту, рівень гарантії може бути збільшений з 75% до 77,5% від базової зарплати у варіанті N2 та до 85% у варіанті N5. Або покриття, еквівалентне покриттю базової схеми ETAM.

	Для зупинок роботи менше 90 днів, які не покриваються обов'язковим страхуванням, ви можете підписатися на "Гарантію зупинки роботи" (GAT) PRO BTP, яка надалі забезпечує виплату вам компенсації.

Обов’язкове базове покриття також включає виплату ренти будь-якому працівникові, визнаному інвалідом або непрацездатним соціальним забезпеченням та компенсоване за це. Ви можете вибрати або приєднатися лише до обов’язкового базового плану, або покращити захист своїх співробітників, підписавшись на один із додаткових варіантів плану. Також можна доповнити суму пенсії, що виплачується працівникам, одноразовою сумою, виплаченою у разі втрати працездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві чи в приватному житті, або професійного захворювання .

Основні колективні контракти PRO BTP також передбачають виплату, відповідно до умов, виплат капіталу та ренти у випадку смерті активного працівника. Це обов'язкове покриття може бути доповнене факультативними контрактами: "Гарантія смерті від випадкової інвалідності" та контракт "Колективні витрати на похорон".

	На додаток до цих гарантій, основний план передбачає одноразову виплату материнства для жінок-робітниць, а також відшкодування за кінець кар'єри, що виплачується після виходу на пенсію, будь-якому працівнику, що працює в компанії.

Для отримання додаткової інформації ознайомтесь із рішенням "Виплата винагороди та нарахування заробітної плати" від Editions Tissot.

Яка вартість ?

Загалом, внески до звичайної схеми надання послуг у рамках ПРО BTP обчислюються з тих самих елементів, що і ті, що входять в базу внесків на соціальне страхування, за винятком кількох специфік для працівників.

	Тому для цих працівників надбавки за оплачувану відпустку, що виплачуються професійними фондами, повинні бути виключені з цієї бази.

Editions Tissot пропонує вам рішення "Виплата винагороди та нарахування заробітної плати", таблицю, яка узагальнює компоненти цієї бази.

Ставки внесків за звичайною схемою та їх розподіл між роботодавцем та працівниками встановлюються для кожної пільги. Загальна ставка внеску до загальнообов’язкової базової схеми для працівників «синіх комірців» становить 2,59%, з них 1,72% - це частка роботодавця та 0,87% податку на доходи. Ця загальносвітова ставка охоплює всі гарантії звичайного режиму.

Подробиці цих внесків та їх розподіл відображаються за видами гарантії та для всіх коледжів працівників у рішенні "Створення винагороди та оплати праці".

Будь-які додаткові опції або гарантії, отримані вашою компанією, є доповненням до ставок внесків для звичайного провідентського фонду. Ставка, характерна для кожного з них, надається виданням Tissot у їх керівництві.

	Для всіх коледжів розподіл ставки внеску для кожної з цих гарантій є безкоштовним. Це повинно бути включено в акт, що встановлює додаткову схему надання послуг.

Отримайте наш вибір статей електронною поштою .

---