Передумови Звіт про заробітну плату за 2018 рік1919 - класифікація

Сприяння соціальній справедливості шляхом гідної праці

МОП - це спеціалізоване агентство ООН

Заробітна плата - важливий показник хорошої роботи. Вже в шостий раз МОП підбила підсумки розвитку заробітної плати у всьому світі. Глобальний звіт про заробітну плату, флагман МОП, показує, куди йде заробітна плата. У другій частині звіту він досліджує все ще величезну різницю в оплаті праці між чоловіками та жінками - та визначає варіанти дій.

Стагнація заробітної плати в промислово розвинутих країнах, зростання в країнах, що розвиваються

У промислово розвинених країнах групи G20 зростання заробітної плати майже стагнує, збільшившись лише на 0,4 відсотка за 2017 рік (після 0,9 відсотка у 2016 році та 1,7 відсотка у 2015 році). Зокрема, Німеччина та Франція демонструють низький ріст, спостерігається зниження реальної заробітної плати в Італії та Іспанії, на відміну від значного зростання у Східній Європі на 5,0 відсотка. США також надзвичайно низькі - 0,7 відсотка. Причинами цього є нижчий ріст продуктивності, посилення глобальної конкуренції, зменшення охоплення колективними переговорами та невизначені економічні перспективи, що заважало компаніям підвищувати зарплату.

Для МОП це принципово: хороша заробітна плата є наріжним каменем гідної праці. Отже, низьке зростання заробітної плати є перешкодою для стійкого економічного розвитку та вирівнювання розривів у доходах, як і є метою Повестки дня ООН 2030.

Тому розвиток заробітної плати в країнах, що розвиваються, та країнах, що розвиваються, виглядає більш позитивним: у 2017 році відбулося зростання на 4,3 відсотка. За останні 20 років заробітна плата зросла майже втричі. Зокрема, переміщення виробництва до світових ланцюгів поставок породило зростання та підвищило заробітну плату. Найбільше виграли від цього Азія та Тихоокеанський регіон, а потім Центральна та Західна Африка.Латинська Америка та Карибський басейн зайняли останнє місце із зростанням менше 1 відсотка минулого року.

Досі існує величезна різниця в зарплатах між жінками та чоловіками

Хороша робота також відображається в тому, що за роботу з однаковою вартістю виплачується рівна заробітна плата. Однак у більшості регіонів світу це не так. Ось чому друга частина звіту МОП інтенсивно стосується гендерного розриву в оплаті праці. На основі даних із 73 країн, які відображають близько 80 відсотків працівників у всьому світі, звіт показує, що між чоловіками та жінками все ще існує значний розрив у заробітній платі - близько 20 відсотків. Середній розрив у заробітній платі на основі погодинної заробітної плати (середній розрив у оплаті праці, див. Розділ «МОП на роботі») становить 16 відсотків у всьому світі, але з сильними коливаннями: від 34 відсотків у Пакистані до -10,3 відсотка (жінки тут заробляють більше). Філіппіни.

що у багатьох країнах жінки мають вищу освіту, ніж чоловіки, і все одно заробляють менше за ту саму роботу, що має однакову вартість,
що в деяких країнах жінки з однаковою кваліфікацією отримують меншу зарплату, ніж чоловіки, у професіях або компаніях, в яких жінки значною мірою представлені,
що матері часто заробляють менше за не-матерів (різниця в зарплаті по вагітності та пологах). Розрив коливається від 1 відсотка в Канаді, Монголії чи ПАР до 30 відсотків у Туреччині. Перш за все, перервами в роботі, скороченням робочого часу, вибором більш сприятливих для сім'ї робочих місць (які є менш добре оплачуваними) або критеріями найму та просування по службі матері в компаніях наводяться як причини.

Таким чином, усунення гендерного розриву в оплаті праці є пріоритетом у роботі світового співтовариства, визначеного в Цілі сталого розвитку 8.5, і особливо для МОП. У звіті розробляються стратегії вирішення:

Стереотипи потрібно руйнувати ще в дитинстві, особливо через систему освіти, щоб дівчата та хлопці цікавилися широтою професій, а жінки та чоловіки в майбутньому були представлені у всіх професіях та галузях. Більше жінок на чоловічих роботах і навпаки.
Працюючим жінкам (і чоловікам), які виховують дітей або доглядають за родичами, необхідний кращий доступ до послуг з догляду.
Повинна бути створена законодавча база, яка карає за дискримінацію заробітної плати. Сюди також входять інструменти, що створюють прозорість щодо різниці в доходах між чоловіками та жінками.