Перерва, зроблена в приміщенні, окремому від робочого місця n; не є ефективним робочим часом

зроблена

Соц. 13 березня 2013 р. N ° 12-12,413 (n ° 476 FS-D), B. c/Sté Arkema FranceCass. соц. 20 лютого 2013 року n ° 11-26,401 (n ° 373 FS-PB), CEA EPIC c/G.: Перерва не є ефективним робочим часом, якщо вона проводиться в окремій кімнаті, втручання, яке вимагається з міркувань безпеки, є винятковим.

Період перерви, який аналізується як короткочасна зупинка роботи на робочому місці або поблизу нього, не є несумісним з можливими та винятковими втручаннями, що вимагаються в цей період від працівника у разі необхідності, зокрема з міркувань безпеки, ці втручання тоді що становить ефективний робочий час.

Однак, щоб укластися в ці законодавчі рамки, ці втручання повинні мати винятковий характер. (рішення від 13 березня та 20 лютого 2013 року)

По-перше, судять, що звичайна півгодинна перерва не є ефективним робочим часом, оскільки вона проводиться в приміщенні, окремому від диспетчерських, звідки неможливо читати екрани. залишаються винятковими та не перевищують конкретних вимог безпеки.

І навпаки, згідно з другим, фактичний робочий час, що підлягає оплаті як такий, становить час «перерви», протягом якого співробітники повинні залишатися в приміщеннях компанії, кваліфікованих як «базові змагання», протягом яких вони можуть бути залучені до в будь-який час для проведення негайних втручань з безпеки, які є частими як під час сну, так і під час їжі, необхідно відповідати розпорядженням свого роботодавця і залишатися в його розпорядженні, щоб вони не могли вільно займатися особистими заняттями.