Період d; есе - Юрист з питань праці

період

- Випробувальний термін

пробний період має на меті дозволити роботодавцю оцінити здібності працівника зайняти посаду, на яку він був прийнятий на роботу. Отже, роботодавець може переконатися, що найнятий працівник відповідає посаді, на яку він був прийнятий на роботу (стаття L1221-20 КЗпП).

Протягом судового періоду сторони можуть принципово розірвати трудовий договір без формальностей та без необхідності обґрунтовувати причину.

- Які умови випробувального періоду ?

Випробувальний термін і можливість його поновлення не можна припустити. Щоб існував випробувальний термін, він повинен бути чітко визначений у заяві про заручення або у трудовому договорі. Можливість поновлення випробувального терміну також повинна бути передбачена в тому чи іншому з цих документів (стаття L 1221-23 КЗпП).

Випробувальний термін не є обов’язковим. Щоб бути застосовним, він повинен бути вказаний у трудовому договорі.

В іншому випадку сторони не можуть стверджувати, що існує пробний період, заснований на:

- Положення колективного договору, яке передбачає випробувальний термін. До тих пір, поки договірне застереження, що стосується випробувального періоду, не відтворюється в самому трудовому договорі або в документі про заручення, слід вважати, що працівник був прийнятий на роботу без випробувального терміну. Ось що випливає зі статті L. 1221-23 КЗпП, згідно з якою «випробувальний термін і можливість його поновлення не передбачаються. Вони прямо передбачені в заяві про заручення або в трудовому договорі ".

У своєму рішенні від 5 січня 2000 року (n ° 97-44077) Касаційний суд постановив, що: "Що роботодавець може скористатися випробувальним періодом, встановленим у примусовому порядку колективним договором, лише якщо працівник був проінформований, на час його участі, існування відповідного колективного договору та спроможності прийняти його до відома "

Так само у рішенні від 12 січня 2011 р. (N ° 09-66164). Касаційний суд, відповідно до рішення Апеляційного суду, постановив, що: "застосовний колективний договір не встановлює обов'язкового періоду випробування в жодному договорі, апеляційний суд, який зазначив що трудовий договір пана Х не передбачав жодного випробувального періоду ..., правильно дійшов висновку, що трудові відносини не включали випробувальний термін ",

- Внутрішній документ компанії (Cass. Soc. 6 червня 2001 р., № 99-43929)

- використання або сертифікат ...

- Зв’язок між обіцянкою працевлаштування та трудовим договором

  • Обіцянка працевлаштування не згадує про існування випробувального терміну.

Той факт, що обіцянка про працевлаштування не згадує про наявність випробувального терміну, не заважає трудовому договору передбачити його. Остаточна редакція трудового договору переважає (Cass. Soc., 12 червня 2014 р., № 13-14.258).

  • З іншого боку, якщо обіцянка прийняти на роботу передбачає випробувальний термін, а не трудовий договір, це не може бути застосовано до працівника (соц., 13 червня 2012 р., № 11-10.645).

- Скільки триває випробувальний термін ?

- Початковий термін

Відповідно до статті L. 1221-19 КЗпП, безстроковий трудовий договір може включати випробувальний термін, максимальний термін якого становить:

  • два місяці для робітників і службовців;
  • три місяці для керівників та техніків;
  • чотири місяці для керівників.

Якщо трудовий договір (або доручення) передбачає випробувальний термін, він повинен вказати тривалість, дотримуючись цих обмежень.

- Поновлення

Тривалість випробувального періоду, включаючи поновлення, не може перевищувати:

  • чотири місяці для робітників і службовців;
  • шість місяців для керівників та технічних працівників;
  • вісім місяців для керівників (стаття Л. 1221-21 КЗпП).

У разі суперечки судді оцінюють, чи є тривалість судового періоду надмірною, враховуючи обов'язки, які виконує працівник.

Таким чином, для ілюстрації, було визнано нерозумним з огляду на мету випробувального періоду та виключення з правил звільнення протягом цього періоду:

  • випробувальний термін, тривалість якого, включаючи поновлення, сягає одного року (Касаційний суд від 11 січня 2012 р.);
  • випробувальний термін, який триває шість місяців (у даному випадку це був працівник, найнятий на посаду торгового помічника (Касаційний суд від 10 травня 2012 р.).

Стаття L1221-22 КЗпП передбачає, що тривалість випробувальних періодів, встановлена ​​статтями L1221-19 та L. 1221-21, є обов'язковою, за винятком:

  • більш тривалі періоди, визначені галузевими угодами, укладеними до дати опублікування Закону № 2008-596 від 25 червня 2008 року про модернізацію ринку праці;
  • менший термін, визначений колективними договорами, укладеними після дати опублікування Закону № 2008-596 від 25 червня 2008 року;
  • коротший термін, встановлений в заяві про заручення або у трудовому договорі.

Випробувальний термін і можливість його поновлення не можна припустити. Вони прямо передбачені в заяві про заручення або в трудовому договорі.

- Що трапляється, коли працівник захворіє протягом випробувального періоду ?

Випробувальний період, призначений для перевірки здібностей працівника до виконання своїх обов'язків, у разі відсутності протягом цього періоду (хвороба, нещасний випадок на роботі, відпустка чи інше) випробування продовжується на еквівалентну тривалість (Cass. Soc., 22 травня 2002, No 00-40.368; Cass. Soc., 16 березня 2005, No 02-45.314).

Це розширення враховується у календарних днях. Тому необхідно брати до уваги всі дні тижня, включаючи неділі та святкові дні (Cass. Soc., 31 березня 1994 р., № 90-40.204).

Слід зазначити, що роботодавець має можливість припинити судовий розгляд протягом періоду лікарняного.

У будь-якому випадку, його рішення не повинно бути обґрунтоване станом здоров'я працівника.

- Чи відрізняється випробувальний термін від випробувального ?

Завдання випробувального терміну - дозволити роботодавцю оцінити здатність працівника, який змінив посаду, виконувати свої нові обов'язки.

Не може бути випробувального періоду у разі зміни обов’язків або роботи.

Правовий режим випробувального терміну справді відрізняється від випробувального. Під час випробувального періоду роботодавець фактично може відокремитися від свого працівника без будь-яких формальностей та вихідної допомоги.

Щодо випробувального терміну, якщо він не є переконливим, роботодавець може його закінчити.

Але на відміну від випробувального періоду, він має наслідком заміщення працівника на його попередніх функціях (Cass. Soc. 30 березня 2005 р., № 02-46103).

Касаційний суд постановив, що за наявності двох послідовних трудових договорів між одними і тими ж сторонами випробувальний термін, передбачений другим контрактом, укладеним з приводу зміни функції працівника, може бути лише випробувальним строком (Cass. Soc . 30-03-2005, n ° 02-46.338).

Вирішено, що компанія припиняє випробувальний термін гонщика, кваліфікованого як випробувальний термін, не пропонуючи працівникові повернутися до своїх попередніх функцій. Цей розрив аналізується під час звільнення без реальних та серйозних причин (Cass. Soc., 30-03 -2005, n ° 03-41.797).

- Як? 'Або' Що обчислюється пробний період працівника, який працює за сумісництвом ?

Випробувальний термін працівника, який працює за сумісництвом, обчислюється точно так само, як і штатного працівника (стаття Л. 3123-9 КЗпП). Графіки не впливають на тривалість випробувального періоду.

- Кінець випробувального періоду

Закон вказує, що норми, що стосуються розірвання безстрокового трудового договору, не застосовуються, коли розірвання відбувається протягом випробувального терміну.

  • Роботодавець та працівник можуть розірвати трудовий договір у будь-який час протягом цього періоду.
  • Не обов’язково обґрунтовувати закінчення випробувального періоду.
  • Компенсація не вимагається, якщо закінчення випробувального терміну не є зловживаючим. Однак сам факт закінчення судового розгляду сам по собі недостатній для розірвання трудового договору. Припинення пробного періоду повинно бути явним і про це повинно бути повідомлено.
  • Спеціальної процедури не слід дотримуватися.
  • Проте працівник та роботодавець повинні дотримуватися строку попередження.

Закон передбачає, що коли діючий контракт або наприкінці випробувального періоду, визначений у статтях від L. 1221-19 до L. 1221-24 або у статті L. 1242-10, для контрактів, що передбачають випробувальний термін принаймні на один тиждень, працівник отримує повідомлення протягом періоду, який не може бути менше:

1) двадцять чотири години протягом восьми днів після відвідування;

2) сорок вісім годин між вісьмома днями та місяцем присутності;

3) Два тижні після місяця присутності;

4) Один місяць після трьох місяців присутності.

Випробувальний термін з урахуванням поновлення не може бути продовжений через тривалість періоду попередження.

Коли випробувальний термін припиняється працівником, він дотримується строку попередження, який становить сорок вісім годин. Цей термін скорочується до двадцяти чотирьох годин, якщо присутність працівника в компанії менше восьми днів

Коли строк попередження не був дотриманий, його невиконання надає працівникові право, якщо він не вчинив серйозних проступків, на компенсаційну компенсацію. Ця компенсація дорівнює сумі заробітної плати та виплат, яку працівник отримав би, якби виконував свою роботу до закінчення строку попередження, включаючи компенсацію за оплачувану відпустку.

- зловживання припиненням судового періоду

Якщо принцип у цьому питанні полягає у вільному припиненні випробувального періоду; роботодавець не повинен жорстоко закінчувати цей пробний період.

  • Існує жорстоке припинення, коли працівник доводить, що він не зміг продемонструвати свою здатність обіймати посаду протягом випробувального терміну. Працівник повинен довести, що розрив є зловживаючим.
  • Було прийнято рішення про те, що роботодавець насильницький, який перериває випробувальний термін через 4 дні, коли встановлений випробувальний термін становить 3 місяці (соц. 6 грудня 1995 р., № 92-41.398).
  • Припинення випробувального періоду після двох днів роботи, коли випробувальний термін встановлений на один місяць (соц., 11 січня 2012 р., № 10-14,868).

- Заборона переривати випробувальний термін у разі нещасного випадку на виробництві, професійного захворювання або через вагітність

  • Забороняється перервати період працівника на лікарняному з приводу нещасного випадку на виробництві. Розірвання трудового договору протягом цього періоду є нікчемним, за винятком серйозних проступків з боку працівника (Cass. Soc. 5 червня 1990 р., N ° 85-44522).
  • Заборонено переривати випробувальний термін працівниці, коли вона мотивована станом вагітності.

- Наслідки припинення трудового договору

Коли контракт працівника припиняється протягом випробувального періоду, він або вона не отримує відшкодування за відмову.

Однак у деяких випадках працівник, контракт якого був порушений, може отримати компенсацію за шкоду, заподіяну внаслідок значних незручностей, спричинених наймом. Наприклад, це стосується переїзду.

Застереження про неконкуренцію, передбачене трудовим договором або колективним договором, застосовується навіть після розірвання контракту протягом випробувального періоду.

У разі припинення випробувального періоду після закінчення судового розгляду, розірвання договору може бути перекваліфіковано як звільнення.

Те саме стосується випадків, коли правила щодо тривалості та поновлення не дотримуються.

У цьому випадку застосовуються правила щодо звільнення: вихідна допомога, відшкодування збитків за припинення зловживання та компенсація за недотримання процедури.