Перші відступи "великого вибуху"
Це перший "великий вибух" для пенсій до великої реформи, яку завжди обіцяв Еммануель Макрон. І це далеко не суто "технічно" і незначно. Злиттям схем додаткової пенсії Agirc (керівники) та Arrco (усі працівники приватного сектору) набувають чинності нові правила, такі як бонус-малус, що заохочує людей працювати довше, збільшення внесків або пункт "Сталий розвиток" ", що може дозволити розміру пенсій змінюватися. Ось ми маємо насіння великої реформи, яка попереду, і соціальні партнери справді є джерелом. Тому що те, що починається 1 січня, є плодом угоди, яка датується жовтнем 2015 року і яка спочатку мала на меті поповнити додаткові пенсійні фонди, які сильно відчували дефіцит. Важко буде відступити, коли Жан Поль Делевой, вищий комісар з питань рефоме, просить їх поширити цей механізм більш-менш на всіх французів.
Це два бегемоти, які об’єднуються: Arrco мав 18,2 мільйона внесків для 12,6 мільйонів пенсіонерів у 2017 році. У Agirc на ту саму дату було 4,2 мільйона внесків та 3 мільйони пенсіонерів. 78 мільярдів євро пенсій виплачують щороку за двома схемами, резерви яких становлять 62,5 мільярда євро, резерви, які без реформи танули б з високою швидкістю.
Стримане зниження пенсійного віку
Перша зміна, безсумнівно, найважливіша, бонус-малус за відстрочку виходу на пенсію: працівник з усіма рентами, який виходить на пенсію у 62 роки, матиме додаткову пенсію, зменшену на 10% на рік протягом трьох років, потім повну пенсію у віці 65 років . Якщо він працює до 63 років, зменшення на нього не застосовуватиметься. Якщо він відкладе свій вихід на пенсію на два роки, він отримає 10% премії на один рік, яка збільшується до 20%, якщо він працює ще три роки, і до 30% ще на чотири роки (для працівників, народжених з 1957 року). Люди, які можуть виїхати у віці 60 років (тривала кар’єра), та ті, кому доводиться працювати понад 62 роки, щоб мати всі свої ренти, також зазнає впливу цієї системи, яка застосовується щонайбільше до 67 років. Звільнення передбачені для працівників-інвалідів та сімейних опікунів. Як приклад: пенсіонер, який отримує 1600 євро пенсії, отримає зниження пенсії на 50 євро на місяць протягом трьох років, якщо він виїде на дату повної ставки. Якщо він буде працювати ще рік, його пенсія зросте до 1665 євро на місяць.
Вікова межа - найважливіший параметр, коли йдеться про економію грошей. І це головна мета цієї реформи. Спочатку стимулом піти пізніше було заощадження режиму 800 мільйонів євро на рік. Але менеджери побоюються, що досягнуть лише половини цієї мети
внесок збільшується
За даними Agirc-Arrco, внески некерованого працівника, сплачуваного в 2018 році 2206 євро брутто в місяць, збільшаться в 2019 році на два євро на місяць для працівника і на шість євро для його роботодавця. Для керівника, який виплачує 4.749 євро брутто на місяць, підвищення становить 19 євро на місяць для працівника, 31 євро для роботодавця.
Набуті права
Буде лише один підрахунок балів Агірка-Аррко на основі значення точки Аррко. Для 80% працівників, які не є керівниками та набули права в Arrco, жодних наслідків. З іншого боку, 20% керівників бачитимуть свої пункти Агірка трансформованими в пункти Аррко. "Ми гарантуємо сувору еквівалентність прав, до 9 цифр після коми", стверджує Франсуа-Ксав'є Селлерет, генеральний директор GIE Agirc-Arrco, адміністратор схеми. Щоб бути абсолютно прозорим, подвійний дисплей буде підтримуватися протягом 2019 року, а онлайн-калькулятор дозволить кожному перевірити, чи повністю захищені його права.
Майбутні права
Пенсії Agirc-Arrco більше не будуть індексуватися з урахуванням інфляції, а з середнім рівнем заробітної плати. Це апріорі вигідніше для пенсіонерів, заробітна плата традиційно зростає швидше, ніж ціни. За винятком того, що соціальні партнери зможуть враховувати «фактор стійкості». І тому поступово зменшуйте або збільшуйте коефіцієнт індексації відповідно до фінансового балансу плану.
Це ще один фундаментальний момент, який наближає нас до "великої реформи", яку завжди обіцяли. Ми вже знаємо, що кількість балів буде узагальнена. Вся справа в еволюції цієї точки. Чи будуть набуті права нематеріальними, яким буде сфера дії "застереження про стійкість", коли всі пенсійні плани будуть об'єднані в єдиний план? Соціальні партнери в будь-якому випадку показали шлях. Навіть якщо у 2015 році вони, мабуть, цього не уявляли