Підприємства - все, що вам потрібно знати про путівки у відпочинок
Будь-яка компанія, яка бажає, може запропонувати своїм працівникам святкові путівки, платіжні ваучери, зарезервовані для відпочинку та відпочинку. Тоді роботодавець може скористатися звільненням від сплати зборів, а працівник - з додаткового доходу. Скільки має заплатити компанія? Які переваги цих назв? Як їх поставити на місце? Пояснення.
Що таке ваучер на відпочинок? ?
Путівки на відпочинок є платіжні ваучери, у формі фізичних номіналів 10, 20, 25 або 50 € або "електронних чеків" (лише в Інтернеті) 60 €.
Вони є термін дії 2 роки з дати їх випуску, але обмінний після закінчення терміну дії протягом 3 місяців.
Їх можна використовувати протягом року, с 200 000 фахівців у галузі туризму та відпочинку (готелі, клуби відпочинку, кемпінги, ресторани, поїзди, літаки, оренда автомобілів, парки розваг, музеї, пам'ятники.), у Франції та для поїздок по Європейському Союзу.
Цими іменними цінними паперами можуть користуватися їх прямі бенефіціари, але також і їх подружжя, співжиття або Партнери PACS та їх податкові утриманці.
Які компанії можуть скористатися путівками на відпочинок ?
Всі компанії, незалежно від їх розміру, можна запропонувати святкові путівки всі їх співробітники, чи є вони на CDI або CDD. Це аж ніяк не обов'язок, але a добровільний підхід роботодавців та їх працівників. Ваучери на відпочинок повинні бути виплачується частково роботодавцем, а частково працівником.
Директори або менеджери a компанія з менш ніж 50 працівниками можуть самі виграти від цих назв, а також самозайнятий.
Внесок роботодавця може зробити безпосередня участь фінансування або a грант трудової ради (трудової ради) для придбання цінних паперів.
Це жодним чином не є заміною елементу винагороди.
В компанії з більш ніж 50 працівниками, СЕ на місці може підтримати повна сума путівки на відпочинок, без фінансування компанії.
Які критерії виділення путівки на відпочинок ?
Роботодавець встановлює умови для видачі путівки на відпустку, посилаючись на колективний договір філія або міжфірмова угода від якого це залежить, а якщо не вдасться - після консультація робочої ради або дещо Представники персоналу.
У разі відсутності колективного договору або представництва профспілок керівник компанії формулює пропозицію, подану всім працівникам. У цьому випадку сума цінних паперів та частина, сплачена роботодавцем, повинна відповідати об’єктивним та недискримінаційним критеріям (дохід, сімейне становище тощо). Зокрема, частка роботодавця повинна бути "Вище для працівників з найнижчою зарплатою" (стаття L411-10 Кодексу про туризм).
Який внесок у путівки на відпочинок роботодавця ?
Внесок роботодавця для кожного працівника, звільнитися від звинувачень, не може перевищувати певний поріг:
| Зарплата менше 3428 євро *** | 80% вартості путівки на відпочинок |
| Зарплата перевищує 3428 євро | 50% вартості путівки на відпочинок |
* Врахована винагорода - це середня винагорода бенефіціара за 3 місяці, що передували розподілу.
** "Ці відсотки збільшуються на 5% на одну дитину, яка перебуває на утриманні, і на 10% на дитину-інваліда (.) В межах 15%", визначає Кодекс туризму (стаття D411-6-1).
*** рівень оплати праці, який враховується, є щомісячним обмеженням соціального страхування, тобто 3428 євро в 2020 році.
Ваучер на відпустку: обмеження загального внеску роботодавця
Крім того, загальний внесок роботодавця в цілому компанія не може перевищувати кількість її працівників, помножену на валову місячну мінімальну заробітну плату, розділену на 2.
Приклад: У компанії з 8 працівниками та враховуючи мінімальну заробітну плату на 1 січня 2020 року (1539,42 євро) загальний річний внесок роботодавця не може перевищувати: (8 х 1539,42)/2 = 6 157,68 євро.
Які переваги для компанії із ваучерами на відпочинок? ?
Звільнення від внесків на соціальне страхування з путівками на відпочинок
Роботодавці можуть отримати вигоду звільнення від сплати соціальних внесків - виключаючи загальний соціальний внесок (CSG), внесок у погашення соціального боргу (CRDS) та внесок у транспортну оплату - на їх фінансування путівки у відпустку.
Це звільнення регулюється умовами:
Безпосереднє залучення роботодавця
Звільнення (крім CSG-CRDS та внеску у транспортну оплату) в межах 460 € на рік на одного бенефіціара (30% щомісячної валової мінімальної заробітної плати)
Без звільнення
З 50 працівників
Безпосередня участь роботодавця
Без звільнення
Придбання робочою радою без участі роботодавця
Повне звільнення
З боку працівника внесок роботодавця становить не підлягає оподаткуванню, в межах щомісячної валової мінімальної заробітної плати на рік (тобто 1539,42 євро в 2020 році).
Франшиза відпускних путівок із оподатковуваного прибутку компанії
Внесок роботодавця вираховується з оподатковуваного прибутку компанії, в межах 460 € на рік на одного бенефіціара.
Як отримати путівки на відпочинок ?
Національним агентством путівників на відпочинок (ANCV) є єдиний уповноважений орган випустити ці цінні папери. Це вимагає 1% від суми чеків комісійних зборів.
Титри надсилаються через кілька днів після замовлення з можливістю прямого надсилання бенефіціарам.
Спочатку опубліковано 15.05.2019
Національне агентство з ваучерів на відпочинок (ANCV)
Це Державний заклад створена в 1982 році. Її головна місія: заохочувати якомога більше людей їхати у відпустку.
Надлишки, отримані від видачі путівок на відпочинок, спрямовуються на програми особистої допомоги вразливим групам (людям з обмеженими можливостями, літнім людям) та на фінансування туристичної спадщини із соціальним покликанням.