Підсумковий пункт про свята; s оплата праці; s

Сторінку завантажено Січень 2008 р

ВАЖЛИВО: Наступне стосується лише роботодавців за загальною схемою соціального забезпечення.

1. Право на виїзд

Будь-який працівник асоціацій та груп будь-якого виду, що має право на оплачувану відпустку щороку (ст. 223-1 КЗпП), якщо протягом звітного року він може довести, що працював у того самого роботодавця на еквівалент часу мінімум до одного місяця фактичної роботи (ст. 223-2 КЗпП).

Як ми будемо вивчати пізніше (§ 4), тривалість відпустки залежить від кількості місяців фактичної роботи, включеної в контрольний період. Тому необхідно визначити, що " рік відліку "(§ 2) та a" місяців фактичної роботи "(§ 3).

2. Базовий рік - Період відпустки

рік відліку враховано для застосування права на відпустку встановлюється з 1 червня попереднього року до 31 травня поточного року. (Ст. R223-1 КЗпП)

Це період набуття права на відпустку.

У професіях, де роботодавці повинні вступити у фонд відпусток (приклад: будівництво), початковий пункт контрольного року встановлюється 1 квітня.

період оплачуваної відпустки повинен включати період з 1 травня по 31 жовтня кожного року.

Для відпустки влітку 2007 року контрольний період триває з 1 червня 2006 року по 31 травня 2007 року, а зароблені відпустки можна взяти з 1 травня 2007 року.

3. Підрахунок фактичної роботи

Для визначення тривалості відпустки, періодів, еквівалентних чотири тижні або:
- 24 дні фактичної роботи, якщо графік роботи розподілений на 6 днів тижня;
- 22 дні фактичної роботи, якщо графік роботи розподілений на 5 з половиною днів тижня;
- 20 днів фактичної роботи, якщо графік роботи розподілений на 5 днів тижня.

В асоціації працівника прийняли на невизначений термін з 1 січня 2007 року.
Тому його контрольний період триває з 1 січня по 31 травня 2007 року, тобто понад 22 тижні.

Щоб визначити свою оплачувану відпустку, цей працівник має усього 5 місяців фактичної роботи. Дійсно, 22: 4 = 5,5 -> ми завжди округляємо за замовчуванням, оскільки неповний місяць роботи не дає права на відпустку.

Ви також можете скласти кількість відпрацьованих днів і розділити її на 24, 22 або 20 залежно від того, розподілений тижневий графік на 6 днів, 5 з половиною днів або 5 днів.

Частота прогулів

4. Тривалість відпустки

Тривалість відпустки визначається з розрахунку два з половиною робочих дні на місяць роботи, при цьому загальна тривалість необхідної відпустки не може перевищувати тридцяти робочих днів. (Стаття 223-2 КЗпП)

Вважаються робочі дні:
- кожен день тижня, крім дня, присвяченого тижневому відпочинку (зазвичай неділі);
- дні законних свят працювали в асоціації роботодавців.

Навіть якщо робота розподілена на 5 днів тижня, 6-й - робочий день.

Коли розрахована кількість робочих днів не є цілим числом, тривалість відпустки збільшується до наступного цілого числа. (Стаття 223-2 КЗпП)

Примітка: Можливий розрахунок за робочими днями якщо він не завдає шкоди працівникові.

Працівник з ефективним робочим часом 12 місяців придбав: 12 X 2,5 = 30 робочих днів.
Тиждень, включаючи 6 робочих днів, 30 робочих днів еквівалентно 5 тижнів.

Працівник, який пропрацював 5 місяців протягом контрольного періоду, придбав
5 х 2,5 = 12,5 робочих днів відпустки. Цей термін продовжений до 13 днів.

Протягом звітного періоду працівник був відсутній протягом 5 тижнів. Отже, для цього працівника кількість місяців фактичної роботи становить:
47 тижнів, розділених на 4 = 11,75 місяців (1 місяць = 4 тижні роботи). Це число округлено до 11.
Працівник отримає вигоду: 11 X 2,5 = 27,5 днів відпустки, тобто 28 робочих днів.

Щотижневий графік розподіляється на 5 днів. Працівник пропрацював 210 днів протягом звітного року. Отже, для цього працівника кількість місяців фактичної роботи становить:
210 днів, розділених на 20 = 10,5 місяців (1 місяць = 4 тижні = 20 робочих днів).
Це число округлено до 10.
Працівник отримає вигоду: 10 X 2,5 = 25 робочих днів відпустки.

5. Оплата відпустки

перший робочий вихідний день це перший день, коли працівник повинен був працювати.

1- Працівник працює з понеділка по п’ятницю. Він залишає свою асоціацію роботодавців у п’ятницю ввечері. Його канікули не зараховуються до наступного понеділка.

2- Працівник працює (за сумісництвом) у вівторок, четвер та п’ятницю. Він залишає свою асоціацію роботодавців у п’ятницю ввечері. Його канікули не зараховуються до наступного вівторка.

останній вихідний день враховувати розрахунок робочих днів, навіть якщо це відповідає дню, не відпрацьованому в об'єднанні.

1- Працівник працює 5 днів з понеділка по п’ятницю. Він відсутній у п’ятницю ввечері, щоб повернутися у понеділок через 10 днів після:

П’ятниця субота неділя Понеділок Вівторок Середа Четвер П’ятниця Субота Неділя понеділок

З понеділка по суботу він бере 6 вихідних: субота - робочий день !

2- Працівник працює за сумісництвом у понеділок, вівторок та четвер. Він залишає свою компанію ввечері у вівторок, щоб повернутися через 13 днів після ранку понеділка.

Вівторок середа Четвер П’ятниця Субота Неділя Понеділок Вівторок Середа Четвер П’ятниця Субота Неділя понеділок.

Перша середа не вважається робочим днем, але інші неробочі дні (субота, середа, субота) є робочими днями. Тому працівник взяв 9 днів відпустки.

Наявність неробочої відпустки в об’єднанні під час оплачуваної відпустки дозволяє працівникові продовжити їх на один день, за винятком випадків, коли неробоча відпустка зливається з тижневим днем відпочинку.

Хвороба, яка виникає під час відпустки працівника, не впливає на тривалість відпустки. Але в цьому випадку щоденні виплати за хворобою, які виплачує соціальне страхування, поєднуються з виплатами на оплату відпусток.

Працівник, який захворів на момент, коли він повинен взяти відпустку, може відкласти свою відпустку до моменту, коли його непрацездатність закінчується.

6. Способи надання відпустки

Період відпусток повинен включати період з 1 травня по 31 жовтня кожного року (ст. L223-7 КЗпП).

Порядок виїзду такий встановлений роботодавцем посилаючись на використання та після консультації з персоналом (за відсутності колективного трудового договору або угоди).

Це замовлення повинно:
- враховувати стаж роботи працівників та їх сімейну ситуацію (зокрема можливості відпустки подружжя);
- повідомляти кожного працівника за 15 днів до їх від’їзду;
- бути виставленими в офісах, майстернях і магазинах.
(Стаття D223-4 КЗпП)

Увага: За винятком виняткових обставин, порядок та дати виїзду, встановлені роботодавцем, не можуть бути змінені протягом одного місяця до запланованої дати виїзду.

Подружжя, які працюють в одному об'єднанні, мають право на одночасну відпустку.

Умови розподілу (ст. 223-8 КЗпП)

Оплачувана відпустка, яка не перевищує дванадцяти робочих днів, повинна бути безперервною.
(Така ситуація може виникнути, коли працівник був прийнятий на роботу протягом контрольного періоду.)

Працівник, маючи 30 робочих днів відпустки, не може взяти їх усіх одночасно. Дійсно, тривалість відпустки, яку можна взяти одночасно, не може перевищувати 24 робочих днів.

Це положення може бути окремо відмовлено для тих працівників, які виправдовують конкретні географічні обмеження (іммігранти, громадяни закордонних департаментів та територій).

Іншими словами: п'ятий тиждень оплачуваної відпустки не можна додавати до 4 тижнів відпустки, що становлять основну відпустку.
Отже, для закритих асоціацій закриття не може перевищувати 24 робочих днів.

Основну відпустку на 24 робочі дні (4 тижні) можна взяти:
- або повністю у відпускний період (1 травня - 31 жовтня);
- або розділити за угодою працівника (письмовою). В такому разі:

? 12 робочих днів необхідно брати безперервно між двома тижневими днями відпочинку під час канікул;
? решта 12 днів можна взяти один або кілька разів. Працівник отримує вигоду від додаткових днів, якщо він бере їх за межі відпустки:
- 1 додатковий день на відпустку від 3 до 5 днів;
- 2 додаткові дні для відпустки на 6 днів і більше.

П’ятий тиждень оплачуваної відпустки не дає вам права на додаткову роздільну відпустку.

За явною індивідуальною згодою працівника надання додаткових днів відпустки у разі розлучення може бути виключено.

7. Виплата на відпустку

Виплата на відпустку становить сплачується роботодавцем. Заплановано два методи розрахунку, найбільш сприятливий для працівника, який слід зберегти (Ст. L223-11 КЗпП).

Відшкодування розраховується:
- або відповідно до річної винагороди: вона рівна для всіх листків 1/10 загальної компенсації отримані працівником протягом контрольного періоду.
- або за зарплатою, яку працівник отримав би, якби працював під час канікул.

Приклад розрахунку

Працівник працює повний робочий день (35 годин на тиждень).

Його місячна зарплата (брутто) становила 1350 євро в 2006 році і 1450 євро в 2007 році.
(1450 євро відповідає погодинній заробітній платі 9,56 євро).

Його фактичний робочий час протягом звітного року (1 червня 2006 року по 31 травня 2007 року) становив 12 місяців.

"Десяте правило" передбачає виплату відпускних:
1350 х 7 (з червня по грудень 2006 р.) + 1450 х 5 (з січня по травень 2007 р.) 10 = 1670 євро

Якби працівник працював під час відпустки (5 тижнів), він би заробляв:
9,56 євро (погодинна заробітна плата) х 35 годин х 5 тижнів = 1673 євро.

Саме ця остання сума буде збережена (підтримка заробітної плати), оскільки вона є найбільш вигідною для працівника.

Винагорода, що служить основою для обчислення відшкодування, включає, серед іншого:
(Ст. L223-11 та L223-13 КЗпП)

- валова зарплата;
- доплати за понаднормові роботи (понаднормові роботи);
- виплата на відпустку за попередній рік;
- компенсація компенсаційного відпочинку;
- виплати в натуральній формі, якими працівник не продовжував би користуватися протягом усієї відпустки.

З підрахунку компенсації за оплачувану відпустку виключаються:

- відшкодування витрат;
- премії, розподілені в усьому світі за рік: 13-й місяць, премія за відпустку, наприклад.

Компенсація за відпустки та збори

Виплата на відпустку має характер заробітної плати: вона обкладається податками та соціальними зборами.

Повідомлення в бюлетені

Дати відпустки та розмір компенсації повинні бути вказані у квитанції про оплату праці за відповідний період (ст. R143-2 КЗпП).

Коли застосовується правило збереження заробітної плати, адміністрація праці допускає лише згадування "Відпустки, взяті з до з утриманням заробітної плати".

У разі розірвання трудового договору

Компенсація за оплачувану відпустку виплачується у разі розірвання трудового договору, коли працівник не зміг взяти відпустку. Це відповідає відпустці, придбаній і не використаною працівником.