Підтримка роботодавців щодо коронавірусу та зупинки роботи без періоду очікування LegiSocial

Декрет, опублікований в ОВ від 03.03.2020 р., Підтверджує, що для забезпечення узгодженості режиму приниження IJSS утримання роботодавця повинно здійснюватися без застосування періоду очікування на той самий період.

Резюме

Нагадування про наші останні публікації
Положення указу, опубліковані в ОВ від 03.03.2020
Утримання роботодавця без недоліків
Набрання чинності
Відповідний період
Резюме
Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Нагадування про наші останні публікації ¶

Наші новини від 19.02.2020:

Коронавірус та право на IJSS: указ встановлює принизливі правила

Указ від 31.01.2020 р., Опублікований в Офіційному віснику від 1 лютого, підтверджує можливість відмови від умов отримання права та періоду очікування для отримання щоденної допомоги при хворобі для людей, які зазнали коронавірусу.

Наші новини від 02.03.2020:

Коронавірус та право на IJSS: циркуляр від CNAM містить деталі

Діють винятки з права на IJSS та періоду очікування для людей, які зазнали дії коронавірусу. Циркуляр CNAM містить важливі деталі, зокрема щодо батьків дітей, що зазнали ризику.

Положення указу, опубліковані в ОВ від 5.03.2020 р. ¶

Утримання роботодавця без недоліків ¶

Стаття 1 Указу No 2020-493 від 4 березня 2020 року підтверджує, що:

За відступлення від абзацу другого статті D 1226-3 КЗпП, додаткову допомогу виплачує роботодавець з 1-го дня відключення.

Набрання чинності ¶

Положення цього указу застосовуються з дати набрання чинності цим указом, а саме 5 березня 2020 року (указ із зазначенням "Вступ в силу: текст набирає чинності негайно").

Відповідний період concerned

Ці принижуючі положення застосовуються у межах строку, передбаченого статтею 3 Указу No 2020-193 від 31 січня 2020 р., Тобто протягом 2 місяців.

Стаття D1226-3

Змінено указом № ° 2008-716 від 18 липня 2008 року - ст. 2

Під час кожної зупинки роботи періоди компенсації починаються з першого дня відсутності, якщо це є наслідком нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, за винятком нещасних випадків на дорозі.

Однак у всіх інших випадках період компенсації перевищує сім днів відсутності.

Стаття L1226-1

Змінено ЗАКОНОМ № 2015-1702 від 21 грудня 2015 року - ст. 63

Будь-який працівник, який має один рік стажу в компанії, отримує вигоду у разі відсутності на роботі, виправданої непрацездатністю, спричиненою хворобою або нещасним випадком, встановленим медичною довідкою та подальшим спостереженням, якщо це необхідно, від додаткової надбавки до щоденної допомоги, передбаченої ст. L. 321-1 Кодексу соціального страхування за умови, що:

1 ° виправдати цю непрацездатність протягом сорока восьми годин, якщо працівник не є однією з осіб, зазначених у статті L. 169-1 кодексу соціального страхування;

2 ° на соціальне забезпечення;

3 ° Для лікування на французькій території або в одній з інших держав-членів Європейського Співтовариства або в одній з інших держав-учасниць угоди про Європейський економічний простір.

Ці положення не застосовуються до працівників, які працюють на дому, сезонних працівників, працівників, які працюють з перервами та тимчасових службовців.

Декрет Державної ради визначає форми та умови зустрічного візиту, згадані в першому пункті.

Ставка, терміни та методи розрахунку додаткової компенсації визначаються нормативно-правовими актами.

Витяг з указу:

Стаття 1
Як відступ від абзацу другого статті D. 1226-3 трудового кодексу, додаткова надбавка, передбачена статтею L. 1226-1 цього ж кодексу, виплачується з першого дня відсутності у разі зупинки роботи, передбаченої статтею 1 згаданого указу від 31 січня 2020 року.

Стаття 2
Положення цього указу застосовуються з дати набрання чинності цим указом у межах строку, передбаченого статтею 3 згаданого указу від 31 січня 2020 року.

Резюме ¶

Беручи до уваги різні публікації, що стосуються застрахованих осіб, котрі зазнають ізоляції, виселення чи допомоги на дому та не можуть працювати, і яким може бути вигідна зупинка роботи, ми пропонуємо вам наступний підсумковий документ:

Теми

Пояснення

Список літератури

Набрання чинності

Безумовне право на IJSS

Указ № 2020-73 від 31 січня 2020 року про прийняття адаптованих умов для отримання грошових виплат людям, що зазнали коронавірусу, Офіційний вісник від 1 лютого 2020 року

1 лютого 2020 р

Для страхувальників, котрі піддаються мірі ізоляції, виселення чи підтримки на дому та не можуть працювати, можуть скористатися цим зупиненням роботи від сплати IJSS без застосування звичайного періоду очікування 3 дні, встановленого статтею L 323-1 код соціального страхування.

Максимальний термін оплати IJSS

Максимальний період, протягом якого кожен застрахований застрахований та підданий заходу ізоляції, виселення та допомоги на дому може отримати виплату за добові, що виплачуються за цих умов, 20 днів.

Ідентифікація за допомогою ARS

Для того, щоб скористатися цим зневажливим режимом, зацікавлені особи повинні бути ідентифіковані ARS (Регіональними агентствами охорони здоров'я).

Механізм зневаження передбачає, що люди можуть отримати компенсацію за встановлену зупинку роботи в цьому контексті:

1 лютого 2020 р

Зацікавлені особи є застрахованими:

1. Були предметом ізоляційного заходу через контакт з людиною, хворим на коронавірус;

2. Перебуваючи в зоні ураження епідемічним осередком того самого вірусу та в умовах опромінення, які можуть передати цю хворобу, зокрема, якщо вони контактують з чутливими людьми в процесі своєї професійної діяльності (персонал лікарні, EHPAD, розплідники ...)

Важлива точність передбачено цим циркуляром, "щоб обмежити будь-який ризик передачі хвороби і, таким чином, обмежити поширення епідемії, лікар АРС може замовити зупинку роботи батькам дитини, яка контактувала з підтвердженим випадком і яка змушена залишатися вдома, щоб забезпечити ізоляцію своєї дитини ".

Припинення роботи

Вищезазначеним застрахованим особам, які не працюють, видається повідомлення про припинення роботи уповноваженим лікарем АРС.

Утримання роботодавця без недоліків