Підтримуючі коронавірус компанії в плані безперервності бізнесу - LE MONDE DU LAW

Трудовий кодекс зобов'язує роботодавців вживати заходів щодо захисту здоров'я своїх працівників. Мета БКП - перерахувати все, що допомагає захистити персонал та підтримувати бізнес. Ось кілька ідей, представлених адвокатом Сарою Мустафа.

Телемережа

Зверніться до представницьких установ персоналу.
Перелічіть усі посади, над якими можна працювати віддалено.
Накладіть дистанційну роботу на всі посади, для яких це можливо.

Припинення роботи

Телесервіс "declare.ameli.fr" Assurance Maladie дозволяє роботодавцю оголосити про припинення роботи для своїх працівників, змушених залишатися вдома після закриття закладу, вітаючи їхню дитину, без можливості роботи на дистанції.
Ця декларація служить повідомленням про припинення роботи. Зупинка може бути видана на термін від 1 до 14 днів. По закінченні цього терміну декларацію необхідно поновлювати за необхідності.

Часткове безробіття/часткова активність

Апеляційні справи

Звернення до часткової діяльності можливе лише у конкретних випадках, визначених статтею R 5122-1 КЗпП, включаючи економічну ситуацію та виняткові обставини.

Враховуючи поточну кризу в галузі охорони здоров’я, уряд зараз повідомляє, що прийматиме допомогу в таких ситуаціях:

Адміністративне закриття установи
Заборона публічних заходів після прийняття адміністративного рішення
(Велика) відсутність працівників, необхідних для діяльності компанії: якщо працівники, необхідні для безперервності діяльності компанії, забруднені коронавірусом/в карантині, що унеможливлює продовження діяльності
Тимчасове переривання другорядних видів діяльності: якщо державні органи вирішать обмежити поїздки, щоб не посилити епідемію,
Призупинення громадського транспорту за адміністративним рішенням: всі працівники не можуть дістатися до робочого місця через відсутність громадського транспорту,
Зниження активності, пов’язане з епідемією: труднощі з постачанням, погіршення стану чутливих послуг, скасування замовлень тощо.

Система повинна бути колективною і не стосуватися жодного працівника. Працівники за фіксованою ставкою у днях протягом року не зможуть увійти до схеми часткової діяльності у випадку скорочення звичайного робочого часу. Працівники, що працюють на денному пакеті, зможуть скористатися цією схемою лише в разі повного закриття закладу або частини закладу, до якого вони належать (стаття R 5122-8 трудового кодексу). Під "закриттям установи" розуміють повне припинення діяльності закладу або частини закладу, виробничого підрозділу, служби, майстерні або команди, відповідальної за виконання проекту, особливо з точки зору інтелектуальних послуг. - Док. технічний DGEFP, серпень 2013, аркуш № 5,3, G.

Процедура

Попередня інформаційна консультація CSE, якщо така існує

Зіткнувшись з неможливістю об'єднати ІСЗ через епідемію, роботодавець залишає за собою право вживати запобіжних заходів, якщо цього вимагає надзвичайна ситуація (Q-R n ° 19), перед тим, як проконсультуватися з КСЕ. Можна думати, що через надзвичайні заходи, пов'язані з епідемією коронавірусу, цю консультацію, унеможливлену забороною на зустрічі, зокрема, можна було б організувати апостеріор.

Зіткнувшись з припливом запитів про часткове безробіття, Міністерство праці уповноважує компанії негайно перевести своїх працівників на короткий час, не маючи зеленого світла від адміністрації. Роботодавці повинні заявити про цю "часткову діяльність" (протягом 30 днів із зворотним ефектом).

Щодо запиту до Direccte, він, в принципі, супроводжується попереднім висновком CSE. Але якщо це виявилося неможливим, уряд повідомив, що існуватиме терпимість, якщо файл буде подано протягом розумного часу після початку часткової запитуваної діяльності.

Відповідь адміністрації

Адміністрація також прагне вивчити файли ділових заявок протягом 48 годин (а не протягом 15 днів).

Інформація CSE та працівників

Для працівників:

Трудовий договір призупинено, але не порушено.
Працівник отримує компенсаційну допомогу, яку виплачує його роботодавець. Ця компенсація повинна відповідати щонайменше 70% попередньої валової заробітної плати і може бути збільшена роботодавцем.
Надбавки, виплачувані працівникам, не розглядаються як заробітна плата, а як заміщаючий дохід і тому знаходяться в межах законодавчої ставки:

звільняється від соціальних зборів за найманих працівників та роботодавців, одноразова соціальна сума,
звільнено від сплати податку з заробітної плати,
але підлягає CSG-CRDS (крім низьких доходів) та податку на прибуток.

Якщо працівник отримує в рамках часткової діяльності, включаючи часткову компенсацію, загальну суму, меншу за мінімальну заробітну плату, роботодавець повинен виплатити йому додаткову допомогу, рівну різниці між мінімальною винагородою та отриманою сумою.

Для роботодавців:

Роботодавці отримують допомогу, що фінансується державою та Unédic, щомісяця виплачується.
Погодинна норма надбавки за часткову діяльність залежить від робочої сили:

7,74 євро на годину для компаній, в яких працює до 250 працівників;
7,23 євро для компаній, що мають понад 250 працівників.

Нарешті, повідомляється, що найближчими днями буде прийнято указ про реформування системи часткової діяльності з метою покриття 100% компенсацій, що виплачуються працівникам компаніями, в межах 4,5 мінімальної заробітної плати.