Питання гендерної диспропорції в Японії RISAP
Для Японії гендерна нерівність не може розглядатися як недавня проблема, оскільки, як і в Європі, ця проблема безпосередньо впливає на суспільство протягом дуже довгого часу. Останній скандал, пов’язаний із представництвом гендерних представників у японському суспільстві, торкнувся Медичного університету в Токіо, де з 2006 року дівчата, які бажали бути прийнятими, мали набрати набагато вищі показники, ніж що у хлопчиків.
Ця інформація стала загальнодоступною під час розслідування, під час якого було виявлено, що хлопчик чиновника міністерства охорони здоров'я Японії був прийнятий до медичної школи в обмін на здобуття університетського ступеня. важлива допомога з боку міністерства. З цієї нагоди було виявлено, що хлопець набрав на 20 балів більше, ніж будь-який інший кандидат, лише тому, що він був хлопчиком, хоча раніше він склав цей іспит тричі. Водночас слідство виявило, що колишній директор університету отримував гроші від деяких батьків і лише те, що їх хлопчики могли отримати пільговий режим. Підозри щодо бар'єрів для прийому дівчат посилюються тим фактом, що за останні 20 років на частку дівчат припадало лише 30% усіх студентів, які приймаються до університету. медицини. Хоча в інших галузях дослідження, таких як техніка або фізика, у дівчат дуже високий рівень прийому, для медицини він залишається на рівні 5,6% для дівчат і 6,5% для хлопчиків.
У 2015 році відсоток представництва жінок серед лікарів становив лише 20,3% в Японії, що є найнижчим рівнем серед 34 проаналізованих країн у дослідженні, проведеному Організацією співпраці та економічного розвитку. У цьому ж дослідженні Латвія мала найвищий рівень - 74%, за ним слідували Естонія - 73%, Словенія - 62% та Фінляндія - 58%. Ще менша частка була зареєстрована для жінок у відділеннях, де існує розширений графік роботи: 7,8% жінок для хірургічних відділень та 5,2% для нейрохірургічних, згідно з даними дослідження, проведене Міністерством охорони здоров'я Японії в 2014 році.
Вагітність - друга проблема, яка породжує дуже великі розбіжності між чоловіками та жінками в галузі медицини. Жінці буде досить важко продовжувати працювати в галузі медицини після пологів. З одного боку, оскільки програма дуже насичена, а також через те, що в деяких університетських лікарнях, перебуваючи у декретній відпустці, жінка втрачає будь-які шанси на підвищення. Цього року із 1596 чоловіків та 1018 жінок, які подали документи до Токійського медичного університету, вдалося прийняти лише 8,8% чоловіків, тоді як лише 2 Те ж саме зробили 9% жінок. За деякими даними, університет обдурив бали, дискримінуючи дівчат-кандидатів, оскільки вважає, що багато жінок вважають за краще кинути роботу після завагітніння і тим самим примушують інших працівників працювати. через деякий час. У зв'язку з цим Рюріко Цусіма, лікар і член Японської об'єднаної асоціації жінок-медиків, сказав: "Якщо лікарям доведеться працювати більше годин, щоб покрити декретну відпустку, це не це проблема здатності жінок бути лікарями, а швидше проблема системи ....
Скандал, схоже, піднімає важливу проблему для японського суспільства, в якому 50% жінок є випускниками вищих навчальних закладів і більшість страждають від дискримінації на робочому місці. Жінки також вважаються відповідальними за догляд за дітьми, людьми похилого віку та іншими домашніми справами, тоді як чоловіки повинні працювати довго. Цей традиціоналістичний погляд на становище жінок означає, що кількість служб по догляду за людьми похилого віку та дітьми є досить обмеженою. .
Невідповідність статей - це соціальне та політичне питання. Ось чому прем’єр-міністр Сінц Абе з 2012 року намагається реалізувати стратегію зменшення цих диспропорцій, політику, яка називатиметься «Женоміка». Цей термін був придуманий Кеті Мацуї, віце-президентом і стратегічним директором Goldman Sachs Japan, в рамках "Abenomics", економічної стратегії, яку прем'єр-міністр Абе запропонував на початку свого терміну в 2012 році, план відновлення економіки Японії. "Жіноміка" з самого початку намагалася показати, що участь жінок в економіці та суспільстві може мати позитивні наслідки, враховуючи численні країни, в яких ця політика вже існує aplicatДѓ. Основна політика „жіночої ролі” полягає у покращенні умов для виховання дітей, сприянні просуванню жінок у компаніях та створенні найприємніших умов праці та політиці зменшення податків та соціального забезпечення. . Початковою метою проекту було збільшення до 30% кількості жінок, які входили до складу правління, що значно перевищує 23% у всьому світі. Однак через поганий прогрес у приватному секторі в 2015 році очікуваний рівень був знижений до 15%.
Не менш слабкий прогрес був досягнутий і у світовому індексі гендерних відмінностей. Якщо 10 років тому Японія займала 80-ту позицію, то протягом останніх двох років вона займала 111-ту позицію в 2016 році і 114 у 2017 році. Хоча кількість жінок, зайнятих за віком протягом більше 25 років він збільшився порівняно із США, це призвело лише до збільшення кількості зайнятих жінок і менше до поліпшення їхніх умов на роботі. Згідно зі статистикою, опублікованою Міністерством праці, охорони здоров'я та соціального забезпечення, у 2016 році жінки становили 48,9% (приблизно 28 мільйонів) від загальної кількості зайнятих в Японії, але половина з них вони (приблизно 13,67 млн.) були зайняті за сумісництвом або строково. Це прирівнюється до низького рівня оплати праці, низької відповідальності на роботі та низьких шансів на кар’єрне зростання. З цієї причини уряд Абе намагався у 2017 році збільшити рівень податку на утриманців. Податок призначений для надання допомоги сім'ям, у яких батьки (у більшості випадків мати) заробляють менше 1 мільйона ієн (близько 9000 доларів США) на рік. Таким чином, багато жінок вважали за краще шукати роботу з нижчим рівнем оплати праці, наприклад, роботу за сумісництвом. У зв'язку з цим уряд збільшив обмеження відрахувань з 1 мільйона до 1,5 мільйонів ієн.
На політичному рівні гендерні відмінності навіть помітніші, ніж на суспільному рівні. Хоча в 2016 році Юріко Койке стала першою жінкою, обраною губернатором Токіо, на політичному рівні представництво жінок є досить слабким. У Сеймі лише 9,3% парламентаріїв становлять жінки, а в новому кабінеті Міністра Шінз Абе, сформованому в листопаді 2017 року, лише дві жінки обіймають пост міністра. Цей рівень представництва вважається найнижчим серед країн G7, але також нижчим у порівнянні з іншими країнами регіону, такими як Південна Корея, Індонезія та Китай. Для прем'єр-міністра Ейба проблема зникнення статі видається серйозною, враховуючи те, що його політика "феноміки" не дала очікуваних наслідків за 5 років з моменту запуску.
Для Японії проблема гендерної нерівності продовжує залишатися дуже важливою проблемою в політичному та соціальному плані, з одного боку, оскільки суспільство залишається консервативним у сучасному та технологічному світі, але також через ще нерозвинену систему соціальної допомоги, яка дозволяє жінкам збільшити шанси на працевлаштування під час виховання дитини.