План страхування від безробіття - юрист з питань праці
Режим, що застосовується 1 листопада 2019 року, є регресією, зокрема він запроваджує дегресію надбавок
Франк Мюллер - Адвокат з трудового права, Париж
Схема допомоги по безробіттю, яка набирає чинності з 1 листопада 2019 року позначити а чітке зниження порівняно з поточною системою.
Це випливає з спостереження за провалом переговорів між соціальними партнерами та поглинанням державою, яка, заявляючи голосом свого представника, що схема зазнала значного дефіциту (прогноз 1,7 млрд. У 2019 р.), Вирішила змінити правила компенсації для тих, хто шукає роботу, хоча UNEDIC передбачав повернення балансу в кінці 2020 року.
Тут ми обговоримо 3 заходи, що ілюструють регрес нової системи для шукачів роботи.
Перше святкування: тривалість членства, яка використовувалася для отримання допомоги по безробіттю, була продовжена.
Він повинен бути принаймні рівним 130 відпрацьованих днів або 910 відпрацьованих годин протягом наступного періоду:
- 24 місяці які передують закінченню трудового договору (періоду попередження) для працівників у віці до 53 років на дату закінчення трудового договору;
- 36 місяців які передують закінченню трудового договору (періоду попередження) для працівників у віці 53 роки і більше на дату закінчення трудового договору.
Пам’ятайте, що в даний час контрольний період становить 88 відпрацьованих днів або 610 відпрацьованих годин за останні 28 місяців, без різниці.
Першими за цей захід карають нестабільних працівників, для яких доступ до роботи вже є труднощами; відтепер їм доведеться додавати невизначену компенсацію.
Друга радість: новий пристрій представляє дегресія виділень допомога по безробіттю працівникам, які отримали виплату від щомісячна валова зарплата більше 4500 євро, яким, таким чином, настійно рекомендується швидше знайти роботу.
Дійсно, розмір їх допомоги буде зменшено на початку 7-го місяця компенсації, на 30%, однак із встановленням мінімальної суми 2261 євро щомісячної компенсації.
Пільговики у віці 57 років і старше це не стосується за цим показником.
Це є дуже несправедливо щодо вищих керівників (між 45 і 57), для яких, крім моральної складності втрати роботи, тепер додасться необхідність швидко знайти її.
Однак, якщо останнім часом рівень активності людей похилого віку значно зріс, тривалість їхнього безробіття залишається довшою, ніж у тих, хто шукає роботу.
Їм уже доводилося рахуватися зі зниженням рівня життя після звільнення, хоча витрати у цій віковій групі часто високі (виплата іпотечних позик, витрати на освіту дітей тощо), зменшення допомоги по безробіттю ще більше зменшить умови їх життя.
Третє свято: затягування пристрою, що стосується прав на перезарядку
Права, що перезаряджаються, дозволяють працівникам, які знайшли роботу до закінчення періоду компенсації, "поповнити" свої права відповідно до нових періодів роботи з метою нової компенсації як шукач роботи.
Перезавантаження здійснюється за умови, що працівник може довести, що він був зарахований до системи страхування на випадок безробіття щонайменше 910 відпрацьованих годин або 130 відпрацьованих днів стосовно однієї або декількох видів діяльності, здійснених до закінчення прав.
Цей період наділення охоплює той самий період, що і відкриття прав (24 місяці, термін продовжений до 36 місяців для працівників віком від 53 років і старше).
Пам’ятайте, що за нинішнього режиму робочий час, принаймні 150 годин, дає нові права.