План заощаджень співробітників та акціонерне співробітництво - Джуліана Ковач, Люсі Годемет-Тулемонде - Френсіс

Джуліана Ковач, Люсі Годемет-Тулемонде

Про

Закон Pacte від 22 травня 2019 року та заходи щодо його внесення змінили схеми заощаджень працівників у багатьох пунктах. Практичний файл із заощадженнями працівників підтримує вас у виконанні щоденних завдань. У ньому викладено правила, що застосовуються до основних схем заощаджень працівників, які компанії можуть (або повинні) запровадити:
- участь працівників у результатах компанії.
- інтерес.
- накопичувальні плани (план заощаджень компанії, perco та міжфірмовий план заощаджень).
- біржові опціони.
- AGM (= безкоштовні гранти на акції).
- ділитися ордерами на підписку від засновників компанії.
- збільшення капіталу або передача цінних паперів, зарезервованих для членів PEE.

Багатопрофільні та всеохоплюючі плани заощаджень працівників включають правовий, соціальний та податковий режими кожної з цих систем.
Оперативно, у кожній із своїх п’яти частин він надає вам численні приклади та поради, думки авторів, зведені таблиці.

+:
Написано двома юристами з фірми Flichy Grangé Avocats, що спеціалізується на соціальному праві та трудовому праві та є партнером юридичних департаментів та відділів кадрів.
Читати далі Закрити

Резюме

I. Розподіл прибутку.
II. Участь у результатах компанії.
III. Плани заощаджень працівників.
План заощаджень компанії (PEE).
План заощаджень між компаніями (PEI).
Перко.
Переко.
IV. Акціонерне співробітника.
Опціони на акції.
Безкоштовні акційні гранти.
Ордери на підписку засновників компаній.
Збільшення капіталу або переказ цінних паперів, зарезервованих для членів PEE.

---