Платний вільний час f; r подальша освіта
Платний відпочинок для подальшого навчання
Навчання впродовж життя окупається. Однак подальше навчання часто ставить перед працівниками виклик: як це робити на стороні? Ось приходить Навчальна відпустка. Працівники можуть отримати до тижня оплачуваної відпустки, якщо вони пройдуть подальше навчання. Однак навчальна відпустка мало пов’язана з відпусткою в класичному розумінні. Оскільки він використовується для подальшого навчання, він часто також буде Відпустка за освітою зателефонував.
Немає федерального закону, який би регулював право на освітні відпустки по всій Німеччині. Освіта - справа країни. Кожна федеральна держава може встановити власні правила щодо відпусток для навчання. За винятком Баварії та Саксонії, тим часом це зробили також усі федеральні землі. Закони штату подібні, але в деталях іноді виникають відхилення. Виберіть свій штат, щоб побачити, які права на освітні відпустки у вас є там.
* В Баварія і Саксонія відсутня правова основа для отримання права на освітні відпустки.
FAQ Bildungsurlaub: Відповіді на 5 найпоширеніших питань
Хто оплачує витрати?
Співробітники та роботодавці розподіляють витрати на подальше навчання: працівник оплачує витрати на семінар або курс, а також будь-які витрати, пов’язані з проїздом та проживанням, тоді як роботодавець зазвичай продовжує виплачувати винагороду під час подальшого навчання.
Корисно знати: Витрати на навчання, пов’язане з роботою, оподатковуються. На додаток до плати за семінар, витрати на проїзд, ночівлю та страви також можна вимагати з податку на прибуток та заробітну плату.
Які навчальні курси можливі?
На відміну від багатьох інших інструментів фінансування, за відпусткою для навчання працівник може самостійно вирішити, яким напрямом буде подальше навчання. Відпустка для навчання не обмежується лише підвищенням кваліфікації. Отже - залежно від федеральної держави - також можуть розглядатися курси політичного та культурного навчання. Якщо бажаний курс визнаний у значенні Закону про додаткову освіту, освітню відпустку також можна взяти для вивчення іноземної мови або для курсу з обробки зображень. Однак роботодавець сам повинен прийняти рішення про мінімальну допомогу. Перш за все, він буде реагувати доброзичливо, якщо подальше навчання сприяє полегшенню завдань працівника або надається подальше знання, наприклад, щоб мати можливість взяти на себе нову зону відповідальності.
Яка держава застосовується? Чим я живу чи чим працюю?
Місце роботи, як правило, місце роботи роботодавця, враховує право на освітню відпустку. Однак домашній офіс також можна розглянути, якщо там постійне робоче місце працівника. У разі подорожуючого персоналу варто поглянути на трудовий договір. Там часто вказується місце роботи. Якщо ви не впевнені, ви можете звернутися до ради працівників або ради персоналу.
Як подати заяву на отримання освітньої відпустки?
- Виберіть семінар, що відповідає вашим потребам і визнається у вашому штаті.
Перш ніж забронювати семінар, уточніть у організатора, чи є a Визнання згідно Bildungsurlaubsgesetz Твоя країна. Якщо ні, шукайте іншого семінару.
Після реєстрації перевірте надіслані вам документи: Чи можете ви подати у відставку, якщо ваш роботодавець відмовляє в реєстрації на освітню відпустку з поважних причин?
Найміть його у свого роботодавця Заява про отримання навчальної відпустки. Це повинно містити свідоцтво про реєстрацію, повідомлення про визнання, графік та неофіційний супровідний лист. Зверніть увагу на Терміни подання заявок, щоб ваш роботодавець міг своєчасно спланувати втрату персоналу. Дозвольте собі подати заяву на отримання навчальної відпустки підтвердити письмово.
Зараз перевірки ваш бос запит і повинен якнайшвидше повідомити вас, схвалює він це чи ні. Якщо з ним все в порядку, ви можете взяти навчальну відпустку. Якщо він відхиляє заявку, вам слід перевірити, чи є Відхилення відповідно до закону є.
Що, як бос скаже "ні"?
Якщо бажане подальше навчання відповідає вимогам щодо відпустки за освіту і про звільнення вимагається правильно, роботодавець повинен його затвердити. Тільки термінові оперативні причини можуть виправдати відмову, наприклад, якщо занадто багато колег одночасно перебувають у відпустці. Якщо роботодавець відмовляє, право на оплачувану відпустку залишається.
Про можливості державного фінансування вашої подальшої освіти ви можете дізнатись у нашій статті про фінансові вливання від держави.