Подальше навчання під час батьківських відпусток famPLUS
Перший час з дитиною дорогоцінний і дуже особливий, але в якийсь момент більшості працюючих мам у Німеччині доводиться повертатися на роботу. Багато мам з нетерпінням чекають повернення на свою роботу, але як мати ви не можете і не завжди хотіли б продовжувати свою роботу, як раніше. Прочитайте тут, як ви можете спланувати свою кар’єру, перебуваючи в батьківській відпустці, і які пропозиції може запропонувати вам ваш роботодавець.
Після батьківської відпустки багато жінок хочуть повернутися на свою «стару» роботу, де вони можуть виконувати ту ж роботу, що і раніше. Але це не завжди можливо - чи то через те, що посада була зайнята по-іншому, чи тому, що мати може (або хоче) працювати менше годин через догляд за дитиною.
Ще одна проблема: після перерви в роботі до трьох років зв’язок із розробкою в компанії швидко пропадає. Коли закінчується батьківська відпустка, матері (і, звичайно, також батьки) мають законне право повернутися на роботу, яка відповідає їх якості, придатності та досвіду. Однак роботодавець не повинен залишати вакансію вільною для них під час їх відсутності, а також не зобов'язаний залишати роботу та завдання незмінними протягом цього часу. Всього за рік робочі процеси та методи можуть змінитися, потрібні нові навички, і жоден менеджер з персоналу не любить бачити "прогалину" в резюме.
Щоб і надалі мати гарні перспективи кар’єрного росту після батьківських відпусток, існує безліч варіантів продовження здійснення кар’єрних планів під час батьківських відпусток.
Що я можу зробити?
Навчання впродовж життя - це основа майже кожної роботи сьогодні. Тож не робіть помилки, повністю сховавшись під час батьківської відпустки та відкинувши всі думки про світ “там” на найближчі кілька років!
Основною передумовою для запобігання відпустці для батьків перетворення в кар’єру є зв’язок з роботодавцем. Навіть під час вагітності слід укласти чіткі домовленості з вашим керівником щодо вашого повернення на роботу. Ті, хто підпорядковується колегам та начальству, регулярно виявляють інтерес до розвитку подій у компанії. Якщо найближчі семінари або корпоративні заходи, ви повинні бути присутніми, коли це можливо. Особистий контакт також є перевагою.
Під час батьківської відпустки ви навіть можете працювати до 30 годин на тиждень, не втрачаючи права на батьківську відпустку. Забезпечення покриття хвороби та відпустки - це розумна стратегія, щоб залишатись технічно в курсі подій і не потрібно повторно ознайомлюватися після повернення. Це також запобігає страшному розриву в резюме.
Як я можу зробити більше?
Батьківська відпустка - це хороша можливість для всебічного подальшого навчання або переорієнтації, наприклад, як частина дистанційного курсу або курсу навчання: у напруженому повсякденному житті для цього навряд чи є можливість, і ті, хто спочатку працює з дитиною, напевно матимуть повні руки в повсякденній організації.
Перед подальшим навчанням домовляються про цілі: яка мета? Підвищення кваліфікації з ділової англійської ввечері, поки дитина спить, придбання певної ІТ-кваліфікації протягом декількох місяців або аспірантура тривалістю кілька років, що відкриває абсолютно нову професійну сферу?
Перш за все, важливо мати чесну оцінку власних можливостей: скільки часу ви можете витратити на подальше навчання, як далеко ви можете доїхати до місця навчання, скільки можна і хочете інвестувати в кваліфікацію? Чи є можливість забезпечити догляд за дитиною по годинах і що робить партнер для підтримки проекту безперервної освіти?
Де я можу знайти правильну пропозицію?
Ринок подальшого навчання в Німеччині майже некерований: існує понад 35 000 постачальників, а також 200 організаторів дистанційного навчання. Внутрішнє навчання роботодавця - найпростіший (і найдешевший!) Спосіб утриматися на м’ячі. Згідно з Business Monitor 2010 Федерального міністерства у справах сім'ї, кожна п'ята компанія вже пропонує додаткові курси навчання спеціально для батьківських відпусток, в яких, наприклад, значна частина навчального матеріалу набувається в Інтернеті на домашньому комп'ютері.
Центри освіти для дорослих, академії та інші визнані провайдери тренінгів також організовують багато відповідних семінарів та курсів. Бажаючі можуть отримати найкращий огляд та індивідуальні поради в регіональних жіночих консультаційних центрах (www.frauundberuf.de).
Окрім представника жінок та відділу особистого розвитку вашого власного роботодавця, агенції з працевлаштування (https://www.arbeitsagentur.de/) також мають цінні поради: У спеціальний робочий час так званим “жінкам-повертанкам” дають поради щодо кваліфікації, гнучких моделей робочого часу та можливостей фінансування. До речі, Stiftung Warentest рекомендує, як правило, відвідувати кілька консультаційних центрів.
Ще одна порада: якщо у вашій галузі є конгреси, ярмарки та конференції, вони часто є гарною можливістю навчити себе за короткий термін і цілеспрямовано!
Хто за це платить?
Подальше навчання часто повністю або частково фінансується роботодавцем. Цей момент також слід узгодити під час вагітності, якщо це можливо! Ті, кому конкретно загрожує безробіття після батьківської відпустки (наприклад, тому, що час роботи дитячого садка не сумісний з робочим часом), агентство з працевлаштування може оплатити за подальше навчання. Для цього потрібно зареєструватися як шукач роботи як мінімум за три місяці до закінчення батьківської відпустки; навіть якщо немає права на допомогу по безробіттю I.!
Курси, що готуються до державних іспитів, підтримуються так званим "Master BAföG" згідно із Законом про допомогу в просуванні (AFBG). Федеральний уряд та такі установи, як Європейський соціальний фонд (ЕСФ), підтримують численні заходи подальшого навчання, зокрема під час батьківських відпусток. Ваучери на освіту, бонуси для подальшої освіти та кредити на освіту залежать від рівня доходу, в деяких випадках від віку та попередньої кваліфікації.
Однак часто бажане навчання доводиться фінансувати вам самим. Тоді варто шукати авторитетних, але доступних постачальників. На перший план виходять центри освіти для дорослих з їх широким та доступним асортиментом, особливо для мовних та ІТ-курсів. Університет дистанційного навчання Хаген також пропонує доступні курси дистанційного навчання на будь-який смак, оскільки він фінансується штатом Північний Рейн-Вестфалія як державний університет.
Одна втіха: витрати на професійний розвиток, звичайно, можна вимагати від податкової інспекції як витрати, пов’язані з доходами.
Перевірка: Що таке хороший тренінг?
На жаль, не існує загальнонаціонального тесту чи печатки схвалення для подальшого навчання; Що стосується якості пропозиції, то спочатку запитується ваше власне судження. Перед укладанням будь-якого контракту слід пояснити наступні моменти:
- Відповідають усім вимогам до безперервної освіти?
- Отримайте визнаний ступінь?
- Наскільки високі витрати? (Десяти відсотків завжди має бути достатньо як депозит.)
- Є додаткові витрати на навчальні матеріали або іспити?
- Чи передбачає контракт прийнятні умови відмови чи розірвання шлюбу, наприклад, у випадку хвороби? (Плата за скасування не може стягуватися, якщо заступник замінює учасника! - Stiftung Warentest 06/2003, с. 88: Супермен за два дні? Контрольний список: Як розпізнати сумнівний курс)
- Курс фінансується агентством з працевлаштування?
- Чи буде випускний іспит здавати постачальник, чи вам доведеться перевірятись зовні?
- Як атмосфера та тон у навчальному інституті?
- Як побудований курс?
- Чи можете ви зв’язатися з викладачами та викладачами, якщо у вас є проблеми з навчанням?
- Чи є навчальні групи?
- Як виглядають навчальні кабінети, наскільки сучасним є технічне оснащення?
Надішліть вам якомога більше інформаційних матеріалів і завжди порівнюйте кількох постачальників. Включіть свого роботодавця: яке навчання він рекомендує вам? З якими пропозиціями та постачальниками він уже мав хороший досвід? Важливо для жінок, які повертаються на роботу, які хочуть отримувати підтримку з боку агентства з працевлаштування: підписуйте контракт на навчання лише після того, як консультант з питань працевлаштування дозволить курс!
Почніть все спочатку?
Дитина може повністю перевернути життя - також з точки зору професійних пріоритетів та цілей. Іноді вимоги попередньої роботи просто не відповідають обмеженому відведенню часу матері, яка працює. Подорожі, змінна робота, чергування - все це може бути проблематичним для дітей.
Багато матерів добровільно скорочують свій робочий час, оскільки хочуть більше часу приділяти своїй дитині. Все більше і більше жінок використовують “вільний час”, щоб подумати про нову роботу у свого попереднього роботодавця - це часто можливо з відкритістю та гнучкістю обох сторін. Якщо компанія не може запропонувати адекватну роботу, крок до самозайнятості залишається - як фрілансери, матері часто можуть працювати більш гнучко і самовизначено.
Як це роблять інші?
Матерям, що працюють, важко, але вони знаходять підтримку у все більшій кількості місцевих та регіональних мереж. Першою контактною особою для обміну або у разі виникнення проблем є Асоціація працюючих матерів (VBM) та “Бізнес та професійні жінки” (bpw), які надають інформацію та консультації по всій Німеччині. Німецька асоціація з питань освіти та кар’єрних консультацій також організовує контакти з авторитетними професійними радниками з питань кар’єри. V. (DVB) та Німецьке товариство з питань кар’єрних консультацій e.V. (DGfK).
Поради щодо книг:
Беттіна С. Візе: Мама злітає, ореллфюсслі 2010
Свеня Хоферт/Ута Номменсен: Повернення до роботи - опис роботи та пошук роботи, Humboldt Verlag 2010
Інформація про подальшу освіту
Інтернет - це скарбниця: тут доступні великі переліки курсів, відсортованих за регіонами та типом ступеня: