Попрацюйте зі своїм подружжям, який статус вибрати

Регіональна кімната

Стати майстром навчання
Знайдіть учня
Заплатити підмайстру
Складіть договір про навчання
Отримайте фінансову допомогу
Закінчення договору про навчання
Використання медіації
Податкове навчання
Керувати моїм бізнесом
- Виконай мої формальності
- Юридична інформація та новини
- Скористайтеся технічною підтримкою
- Вербувати
  - Набрати працівника
  - Наймайте учня
  - Робота з подружжям
Тренувати/навчати працівників
Експорт
Цифровий для вашого бізнесу
Освоїти правила
Захищати навколишнє середовище
Передбачте мої труднощі
Сприяти моєму бізнесу
Передати мій бізнес
Корисні посилання
Іспити на таксі та VTC

Новини
Порядок денний
В 1 клік
- Під посиланнями
- Під посиланнями
- Під посиланнями
ArtiMag
Медіатека

Цифрова
ІНФОРМАЦІЯ про COVID19
Каталог Repar'Acteurs
Збір небезпечних відходів
Безперервна освіта
Художня кар’єра
Подорож творця
Бретань Чергування
Обраний каталог
Іспит на таксі та VTC

Ти тут:
Додому
Менеджер, передавач Розвивайте мій бізнес
Керувати моїм бізнесом
Вербувати
Робота з подружжям: який статус вибрати?

Друк сторінки
Надіслати другу
Поділитися:
"target =" _ blank "title =" Поділитися у Facebook "> Поділитися у Facebook
Поділіться у Twitter
Поділитися на Linkedin
Поділіться на Viadeo

Ви є дружиною власника бізнесу і берете активну участь, тобто ефективно та регулярно, у житті бізнесу. З 1 липня 2007 року ви повинні вибрати статус.

Можливі 3 основні статуси з їх особливими перевагами та наслідками.

1 - Подружжя, що співпрацює

Умови для визнання подружжям працівника:

Бути одруженим з майстром або торговцем в приватній власності або бути подружжям єдиного асоційованого менеджера або асоційованого менеджера з більшістю членів ТОВ. Починаючи із закону від 4 серпня 2008 року про модернізацію економіки, люди, які підписали Пакт громадянської солідарності (PACS), можуть вибрати цей статус.
Співпрацювати ефективно та зазвичай у діяльності компанії
Не отримуйте винагороди за цю діяльність

Особливості статусу:

Представник менеджера компанії: може офіційно виконувати більшість дій, необхідних для функціонування компанії (замовлення, рахунки-фактури, котирування, відносини з адміністрацією та соціальними організаціями тощо)
Аутентифікована участь
Обов'язковий соціальний захист: внески на основну схему страхування від старості, додаткову пенсію та інвалідність-смерть.
Згадка в каталозі торгів.
Виборець і має право на участь у Торгово-ремісничій палаті.

Винагорода: Без винагороди.

Безперервна освіта: користується тими ж правами на продовження навчання, що і менеджер компанії.

Соціальна безпека: пенсія, хвороба, материнство

Конституція особистих пенсійних прав, а саме:

З додатковим франшизним внеском на тих самих умовах, що і підприємець,
Без додаткового внеску: внесок та права розподіляються між двома подружжям.

Ці особисті пенсійні права не можуть бути поставлені під сумнів після розлучення або смерті подружжя. Без додаткового внеску подружжя має право на власника бізнесу.

У разі вагітності та пологів:

Паушальна допомога материнському відпочинку
Компенсація в контексті заміщення працівником.

Пенсійне страхування: Подружжя, що співпрацює, може викупити страхові періоди за віком у межах 6 років, якщо він може довести, що брав безпосередню та ефективну участь у діяльності компанії.

У разі розлучення: Може скористатися компенсаційною надбавкою. Пенсійні права залишаються набутими.

У разі смерті: Можливість претензії з відстроченою зарплатою.

2- Працевлаштований чоловік

Умови для визнання подружжям працівника:

Бути одруженим або співжити в цивільному партнерстві з майстром або торговцем в приватній власності або бути подружжям єдиного керуючого партнера або керуючого партнера більшості ТОВ.
Брати участь у професійній та звичайній якості у діяльності компанії (трудовий договір)
Отримувати зарплату, що відповідає його кваліфікації

Особливості статусу:

Не користується повноваженнями керівника компанії щодо управлінських дій, але виконує свої обов'язки за підпорядкуванням керівника компанії.
Має трудовий договір.
Скористайтеся усіма перевагами, передбаченими трудовим кодексом і, можливо, колективним договором.

Винагорода: Зарплата, що відповідає займаній посаді, яка може бути частково або повністю вирахувана з прибутку компанії (залежно від членства в затвердженому центрі управління).

Соціальна безпека: Персональна пенсія (загальна схема та додаткова пенсія) на основі суми та тривалості внесків. Охорона здоров’я та материнства для працівників.

Безперервна освіта: Вигоди від права постійного навчання працівників.

У разі розлучення: Дотримання трудового договору або звільнення, отже, компенсація та право на допомогу по безробіттю. Права на пенсію залишаються набутими.

3- Асоційований чоловік

Умова для визнання партнером:

Статус асоційованого подружжя стосується, зокрема, того, хто з подружжя має частки в компанії та бере активну участь у житті останньої, з можливістю, щоб партнер був співробітником компанії чи ні. Цей статус впливає на партнерів PACS.

Особливості статусу:

Має повноваження щодо прийняття рішень з правом голосу на засіданнях.
Відповідальний перед третіми сторонами у розмірі внесків.
Може бути співменеджером. У цьому випадку він є курфюрстом і має право приймати участь у Торгово-ремісничій палаті.

Винагорода: Розподіл прибутку пропорційно до акцій, що утримуються в компанії.

Соціальна безпека: Скористайтеся особистим соціальним покриттям (працівник чи самозайнятий) залежно від юридичної форми компанії.

Безперервна освіта: Скористайтеся правами на безперервне навчання працівників або непрацівників залежно від юридичної форми компанії.

У разі розлучення: Права на пенсію залишаються набутими.

У разі смерті:

Можливість продовжувати функціонувати сімейний бізнес.
Можливість пільгового розподілу шляхом розподілу частки в спадщину керівника компанії.

Для отримання додаткової інформації зверніться до свого економічного радника >>> натисніть тут