Постійний контракт (CDI), про що говорить Трудовий кодекс

Безстроковий трудовий договір (CDI) є звичайною та загальною формою трудових відносин. За визначенням, він не передбачає дати, коли він закінчиться. Він може бути припинений за одностороннім рішенням або роботодавця (звільнення з особистих чи економічних причин, вихід на пенсію), або працівника (звільнення, вихід на пенсію), або з причини, зовнішньої для сторін (наприклад, форс-мажор).
Його припинення також може бути результатом угоди між двома сторонами, складеної в рамках механізму "звичайного припинення", встановленого Законом № 2008-596 від 25 червня 2008 року.

У яких випадках слід укласти CDI ?

Безстроковий трудовий договір (CDI) становить нормальну та загальну форму трудових відносин. Отже, роботодавець повинен звернутися до цього виду контракту, за винятком випадків, коли він може обґрунтувати ситуацію, що дозволяє використання іншого виду контракту, будь то, зокрема, строковий трудовий договір чи тимчасовий трудовий договір.
CDI може бути укладений на повний робочий день або на неповний робочий день.

Яку форму повинен мати CDI? ?

Тільки контракт на повний робочий день на невизначений термін (CDI) може бути неписаний (якщо інше не домовлено про необхідність складання письмового договору). Однак, якщо безстроковий контракт на повний робочий день залишається усним, роботодавець зобов’язаний надати працівникові письмовий документ, що містить інформацію, що міститься в декларації про попередню роботу, надісланій до УРССАФ.

Письмовий трудовий договір повинен бути складений французькою мовою. Однак може трапитися так, що робота, на яку поширюється контракт, може бути визначена лише іноземним терміном без відповідної французької мови; у цьому випадку трудовий договір повинен містити пояснення іноземною мовою французькою мовою.

Коли працівник є іноземцем і договір записаний у письмовій формі, на прохання працівника складається переклад договору мовою останнього. Два тексти однаково автентичні в суді. У разі розбіжностей між двома текстами, проти останнього може бути використаний лише текст, написаний мовою іноземного працівника.

Вищезазначені положення застосовуються до всіх трудових договорів, незалежно від того, укладаються вони на невизначений термін чи ні.

Який зміст CDI ?

Роботодавець та працівник визначають зміст трудового договору та конкретні положення, які, можливо, доведеться включити до нього, залежно від обставин (пункт про мобільність, пункт про неконкуренцію тощо), знаючи, однак:

що пункти, що суперечать громадському порядку, заборонені: положення про безшлюбність, винагорода нижче мінімальної заробітної плати, дискримінаційне положення ...;
що контракти, складання яких є обов’язковим, повинні містити, як мінімум, інформацію, передбачену трудовим кодексом. Це охоплює строкові або тимчасові контракти на роботу, але також, у випадку постійних контрактів, ті, що укладаються на неповний робочий день або на періодичні контракти на постійну роботу.

Чим може закінчитися CDI ?

CDI характеризується відсутністю визначеного терміна. Отже, воно може бути припинено лише за волею однієї зі сторін (звільнення, відставка, вихід на пенсію, добровільний вихід на пенсію) за домовленістю між сторонами (зокрема, в рамках механізму „розірвання договору”, встановленого законодавством 25 червня 2008 р.) Або на форс-мажор.

Також за цілком конкретних умов працівник може подати клопотання про припинення судового розгляду, коли останній вважає, що роботодавець не виконав своїх зобов’язань (цей запит повинен бути переданий до розсудливої ради. Чоловіків), або акт розриву. В останньому випадку працівник, вважаючи, що роботодавець не виконав своїх зобов’язань, приймає до уваги порушення договору та письмово інформує свого роботодавця: це порушення призведе до наслідків або звільнення без реальних та серйозних причин. якщо наведені факти (невиконання роботодавцем своїх зобов'язань) виправдовують це, або, в іншому випадку, відставка, ця оцінка є відповідальністю промислового суду.

Вважається справою форс-мажорних обставин, що дозволяє роботодавцю звільнити себе від усіх або частини зобов'язань, що виникають внаслідок розірвання трудового договору, настання непереборної зовнішньої події, що унеможливлює переслідування зазначеного контракту.