Поступовий перехід кожного до універсальної системи
Діагностичний
Ставки
У довгостроковій перспективі всі працюючі люди будуть робити однакові внески, коли виходитимуть на пенсію, так що при еквівалентному доході рівень виходу на пенсію буде однаковим, незалежно від їх професії та статусу.
Впровадження цих загальних правил внеску доведеться здійснювати поступово, щоб не послабити наявні економічні баланси.
Заходи
У універсальній системі працівники приватного сектору, спеціальні схеми та державні службовці з часом (через 10-15 років після набрання чинності універсальної системи) внесуть однакові внески.
Усі працівники будуть робити внески на всю свою зарплату: на відміну від сьогодні, премії будуть враховуватися державним службовцям та працівникам відповідних спеціальних схем.
Вони вносять внески за однаковою ставкою: 28,12% до приблизно 120 000 євро валового доходу на рік (або 10 000 євро на місяць), а потім 2,81% далі. Це рівень, дуже близький до того, що застосовується сьогодні в компаніях.
Усі вони братимуть участь у національній солідарності: внесок солідарності, який не створює прав, поширюватиметься на всі доходи, включаючи понад 120 000 євро за ставкою 2,81%.
Щоб уникнути збільшення їхніх витрат, що послабило б їх економічний баланс, планується коригування для самозайнятих та вільних професій.
Їх рівень внесків буде ідентичним співробітникам до 40 000 євро доходу, тоді 12,94% від 40 000 євро до 120 000 євро доходу, а не 28,12%, як інші. Вони братимуть участь у національній солідарності так само, як і інші, з однаковим рівнем 2,81%.
База всіх внесків на соціальне страхування для самозайнятих працівників буде змінена з 2022 року, щоб краще забезпечити рівність із працівниками. При тому самому відрахуванні на соціальне страхування це призведе до зменшення суми CSG, що підлягає сплаті, та збільшення пенсійних внесків - і, отже, збільшення пенсійних балів.
Навіть якщо універсальна пенсійна система позначається не на всіх, всі самозайняті працівники повинні мати однакові ставки внесків, щоб не створювати конкуренції між поколіннями.
База та загальна ставка внеску, що застосовуються до тих, хто входить до універсальної системи, будуть однаковими з тими, що діють у цій професії. Зацікавлені покоління набуватимуть права за універсальною системою, інші за чинною системою.
Протягом принаймні 10 років і до 15 років усі будуть сходитися до цільових ставок внесків універсальної системи.
Державні службовці, які постраждали від реформи, будуть робити свої бонуси.
Для державних службовців та службовців спеціальних схем, що стосуються реформи, внесок, а отже і права, будуть базуватися на всій винагороді з 2025 року. Збільшення внеску службовців буде поступовим, щоб згладити вплив на купівельну спроможність агентів.
Для молодих державних службовців, нових учасників ринку праці, правила універсальної системи застосовуватимуться негайно, починаючи з 2022 року, і, отже, робитимуть внески на свої премії.
Для поколінь, які не постраждали, нічого не зміниться.