Позов про дискримінацію Відмова у роботі через ожиріння Вундервейб
Дискримінація або просто свобода слова?
Анжела Мюллер є позивачем у справі, яка в основному повинна пояснити, чи вважається втрата роботи чи відмова через надмірну вагу дискримінацією.
Анжела Мюллер (Примітка редактора: Ім’я було змінено та перепризначено компанією “Шпігель”.) Було улюбленим для рекламованої роботи в якості керуючого директора в некомерційній асоціації Borreliose Germany. Вона не отримала роботу. Для цього вона зараз сидить позивачем у суді. У справі, яка повинна в основному з'ясувати, втрата роботи чи відмова через Ожиріння коли Дискримінація застосовується. Достатньо підстав, щоб уважніше поглянути на нього.
Як виник позов про дискримінацію
Анжела Мюллер подала заявку на керівну посаду в некомерційній організації Borreliose-Bund Deutschland у серпні 2012 року. Перше особисте інтерв’ю пройшло гладко. Але згодом тодішній заступник голови асоціації запитав у електронному листі, чому Мюллер не має нормальної ваги, чи є причина, "яку можна взяти під контроль". "У нинішній ситуації ви, звичайно, не були б прикладним прикладом", - продовжила голова клубу.
Слід зазначити, що заявник носив розмір 42 - надзвичайно середній розмір сукні серед німецьких службовців.
Цей образливий спосіб так нашкодив Мюллер, що вона не з'явилася на друге інтерв'ю, але з'явилася перед Дармштадтським судом праці.
Основні дебати щодо позову про дискримінацію
Адвокат Клаус Аленфельдер, що спеціалізується на Дискримінаціяen згідно із Загальним законом про рівне ставлення, Анжела представляє справу Мюллера. Боннський адвокат з питань праці проводить кампанії проти дискримінації згідно з AGG та за найвищі можливі компенсаційні виплати. Але у випадку Мюллера компенсація має лише другорядне значення. Перш за все, обговорюється фундаментальне питання про те, чи може роботодавець відмовити заявникові через її тіло. І: чи в цьому випадку взагалі існує якась заборонена дискримінація.
Стратегія обвинувачення
У дискусії Аленфельдер посилається на AGG, який забороняє невиправдане нерівне ставлення через вік, стать, походження чи інвалідність. Тут також достатньо того, що роботодавець класифікує заявника як інваліда та відхиляє його, незалежно від інвалідності.
Тут заходить Аленфельдер і стверджує, що надмірна вага - це інвалідність. Некомерційна компанія Borreliose-Bund у Німеччині Анжела Мюллер Відхилено як кандидата на роботу, оскільки він вважав, що вона страждає ожирінням. Таким чином, вказівки AGG були порушені, а поведінка суперечливою.
Суд приходить до наступного рішення.
Сумнівна сума для Аленфельдера становить 30000 євро плюс відсотки. Але головуючий суддя відхиляє позов і пропонує стороні обвинувачення врегулювання на суму 3000 євро.
В мотивах зазначено, що суд не припускав жодних перешкод з боку позивача. Крім того, у неї не така надмірна вага, "що дискримінація за ознакою інвалідності враховується", - заявив суддя.
Суд також утримується від надання компенсації за порушення особистих прав. І навіть робить ще один крок далі, ставлячи на перший план право на свободу вираження поглядів - що також включає відкрите висловлювання про перевагу заявника.
Аленфельдер оголосив у справі Анжели Мюллер про возз'єднання в наступній інстанції.
Щоб розповісти цю історію, наша редакційна команда вибрала відео, яке доповнює статтю на даний момент.
Для відтворення відео ми використовуємо програвач JW від Longtail Ad Solutions, Inc. Більше інформації про програвач JW можна знайти в нашій політиці конфіденційності.