Працевлаштування та оплата праці працівників розважальних програм, що перериваються - COM; COM, бухгалтерська експертиза

No 19 | Грудень 2013 | Оновлення: червень 2016 р

Заробітна плата, штамп, щоденна стеля соціального страхування та конкретні надбавки на професійні витрати ... Нижче ви знайдете ключові поняття зайнятості та оплати праці працівників розважальних закладів.

І. Що таке шоу-працівник ?

Переривчасте видовище - це працівники, прийняті на роботу, для якої постійною практикою є не вдаватися до трудового договору на невизначений строк через характер виконуваної діяльності та характер тимчасового характеру роботи. Міжгалузева угода від 12 жовтня 1998 р., З одного боку, уточнила основи для звернення компаній у сферах розваг та аудіо-візуального зв’язку до так званого строкового трудового договору, а з іншого боку, передбачала точний перелік робочих місць, для яких звернення до звичайного строкового контракту може бути законним.
Серед переривчастих є художники, робітники чи техніки. Щоб вимагати компенсації за схемою страхування на випадок безробіття, вони повинні працевлаштовуватись у компаніях з розваг, кіновиробництва, аудіовізуального, мовлення та звукозапису, що перелічені компаніями. Ці роботодавці звертаються до звичайного строкового контракту на роботу виконавців, робітників і технічних працівників, які займають посади, що входять до обмеженого списку. У цьому останньому додатку функції перелічені відповідно до галузі діяльності роботодавця:

аудіовізуальне виробництво
виробництво фільмів
фонографічне редагування
технічні послуги на службі створення та подій
мовлення
приватне сценічне мистецтво та субсидуване мовлення сценічного мистецтва
виробництво анімаційних фільмів

Роботодавці, основною діяльністю яких є не розваги, підпадають під єдиний для розваг (GUSO).

II. Як найняти працівника розваг ?

Формальність включає:

декларація про зайнятість до Urssaf (DPAE раніше DUE),
реєстрація в єдиному кадровому реєстрі,
запит номера об’єкта у Pôle Emploi на випадок нового шоу,
складання трудового договору,
можлива приналежність працівника до Audiens (додаткова пенсія),
доставка працівником його реєстраційного номера на виставкові свята, яким зараз керує Audiens,
видача працівником довідки з центру медицини праці (СМТ),
заява на дозвіл на працевлаштування дітей з префектури,
перевірка дозволу на роботу іноземних художників та техніків.

III. Як заплатити працівнику шоу ?

Залежно від галузі діяльності, роботодавець зобов'язаний дотримуватись умов оплати праці, передбачених колективним договором.

Робітники та технічні працівники отримують заробітну плату відповідно до їх робочого часу, виходячи з мінімальної валової щомісячної заробітної плати за 151 годин і 40 хвилин (151,67 год.) є 35 тижневих годин, таким чином визначаючи мінімальну валову погодинну ставку. Деякі конвенції передбачають щоденні мінімуми залежно від кількості вистав на місяць та розміру зали, що відповідає 10 або 8 годин фактичної роботи, як для туристичних техніків (шоу CCN Live: приватний сектор).

Окрім обов’язкової інформації, для працівників розважальних закладів, що періодично працюють, є спеціальна згадка: «Контракт укладається в рамках трудового законодавства та практики, що діє в професія, статті L. 1842-2 КЗпП та міжгалузевої угоди про використання строкового договору користування у видовищі від 10.10.1998 ".

Виконавці можуть отримувати винагороду відповідно до кількості фактично відпрацьованих годин на основі мінімальної валової щомісячної заробітної плати, що змінюється залежно від тривалості заручини. Однак колективні договори часто передбачають одноразову винагороду у вигляді гонорару за вистави (залежно від кількості вистав у місяці) або також за репетиції. Відповідно до колективного договору плата за репетиції протягом дня може включати плату, 1 або 2 послуги 4Н (Виконавське мистецтво CCN: приватний сектор) або 2 послуги 3Н (Мистецькі та культурні компанії CCN).

Примітка: коли художникам платять за винагороду, роботодавець не зобов’язаний зазначати кількість робочих годин у квитанції, а лише кількість гонорарів.

IV. Розрахунок внесків на соціальне страхування (Urssaf)

Знижені ставки, як правило, застосовуються до художників для розрахунку внесків на соціальне страхування, які представляють 70% ставки загальної системи. CSG та CRDS продовжують діяти за умовами загального права. Загальне зменшення внесків, відоме як "зменшення Фійона", не застосовується. Крім того, обмежені внески обчислюються на конкретну граничну величину соціального страхування. У разі безперервного періоду зайнятості менше п’яти днів, обмежений внесок за віком та внесок FNAL за ставками 0,10% обчислюються в межах певної межі соціального страхування, що дорівнює дванадцятикратному погодинному тарифу, тобто 288 € в 2016 рік. База внеску FNAL збільшується на 11,5%, оскільки компанія потрапляє до спеціального фонду оплачуваних відпусток.

Внесок на сімейну допомогу має модульовану ставку залежно від винагороди: заробітна плата> 1,6 мінімальної заробітної плати або 3,5 мінімальної заробітної плати з 1 квітня 2016 року.

Ця межа застосовується до кожного завершеного робочого дня, незалежно від кількості годин або зборів та незалежно від характеру виконуваної роботи (повторення, запис або виконання, виконані для одного і того ж роботодавця та в той же день). Заручення 5 днів поспіль аналізується щодо кількості днів, охоплених періодом заручин, а не відносно кількості робочих днів, виконаних за цей період. Окрім зобов'язання, що дорівнює або перевищує 5 днів, гранична величина визначається відповідно до періодичності фонду оплати праці (загальне право).

За винятком випадків, незважаючи на щомісячну виплату винагороди та за певних умов, дозволяється застосовувати обмеження відповідно до фактичного періоду роботи або діяльності. Можна застосувати добову границю, коли роботодавець може обґрунтувати трудовим договором та квитанцією про оплату дати початку та закінчення періодів професійної діяльності. Коли винагорода не виплачується через рівні проміжки часу, гранична величина визначається шляхом розбиття періоду, до якого відноситься винагорода, на місяці, чотиридні, тижні та робочі дні.

V. Розрахунок внесків на страхування на випадок безробіття (Pôle Emploi)

Діяльність, задекларована у вигляді гонорарів для художників та режисерів, зберігається за ставкою 8 годин для згрупованих марок і 12 годин в інших випадках. Кількість врахованих марок обмежена 28 на місяць. Згідно з циркуляром Unedic, марки групуються, коли вони "охоплюють період найму (трудовий контракт), щонайменше, 5 безперервних днів у того самого роботодавця".

VI. Конкретний стандартний відрахування

щоденні грошові виплати художникам, лірикам та хореографам, а також керівникам театрів, які беруть участь у театральних гастролях;
"сезонні" надбавки, що виділяються художникам, музикантам, диригентам та іншим працівникам розважальних закладів, які працюють у казино, муніципальних театрах чи театрах, які отримують субсидії від місцевих органів влади протягом сезону, а також, де це можливо, відшкодування їх витрат на відрядження. Те саме для репетицій, що проводяться в рамках сезону;
надбавки та відшкодування витрат, отриманих диригентами, музикантами та хористами під час відряджень у Франції та за кордоном. Те саме стосується повторень, що проводяться в рамках цих поїздок.

Практика спеціального фіксованого відрахування не повинна призводити до сплати внесків на основі, нижчій за мінімальну базу (SMIC). Якщо роботодавець не застосовує конкретний стандартний відрахування, база внесків складається лише з винагороди.

Тепер ви готові вітати своїх перших працівників з перервами, але не забувайте, що у вашого бухгалтера є відділ, який спеціалізується на періодичних нарахуваннях заробітної плати, і що він може допомогти вам у всіх цих процедурах та розрахунках, щоб спростити обробку періодичного фонду оплати праці.

Цей аркуш містить зведену інформацію, яка не охоплює всіх можливих ситуацій, а також юридичних текстів, що застосовуються у Франції.
Ми не можемо нести відповідальність за помилкове тлумачення його змісту чи передбачати законодавчі зміни.