Працівник і трудові відносини - Оорека

  • Статус працівника: через існування трудового договору
  • Працівник виконує цілком специфічну функцію
  • Зарплата не означає трудовий договір для працівника
  • Працівник обов’язково є фізичною особою
  • Права та обов'язки працівника: обов'язки

трудові

Працівник - це той, хто виконує трудову послугу на вимогу свого роботодавця за винагороду.

Трудовий договір об'єднує двох учасників:

  • працівник;
  • роботодавця.

На відміну від роботодавця, працівник повинен бути особою Фізична особа.

Статус працівника: через існування трудового договору

Якщо трудового договору немає, ніхто не може претендувати на статус працівника. Існування трудового договору, обумовлене головним чином існуванням відносин субординації, передбачає існування особи, кваліфікованої як "працівник".

Саме тому, що існує трудовий договір, є працівник, незалежно від форми та характеру цього договору (письмового, усного, безстрокового чи строкового тощо).

Працівник виконує цілком специфічну функцію

Взамін за винагороду працівник виконує завдання, отримане від роботодавця та під його дорученням.

Що стосується законодавства, то працівником є ​​той, хто:

  • страчений робота, яку потрібно виконати, отримана від його роботодавця,
  • себе подає повноваження його роботодавця (інструкції, керівництво, керівництво, дисципліна),
  • сприймає винагорода в обмін на його службу.

Занотовувати: на веб-сайті www.mesdroitssocial.gouv.fr є розділ «моя професійна діяльність», що містить дані, надіслані роботодавцями через DSN. У цьому розділі працівники можуть ознайомитися з інформацією, що стосується їх професійної діяльності (історія їхніх контрактів та зарплати за останні 12 місяців тощо). Вони також мають можливість повідомляти про будь-які неправильні дані, що стосуються них.

Зарплата не означає трудовий договір для працівника

Всупереч поширеній думці, це так не зарплата що робить працівника, але досягнення a вигода в контексті відносин субординації.

Послуга не завжди означає трудовий договір

Але кожна послуга не обов'язково є "робочою службою".

Виконання послуги в певних випадках не означає існування трудового договору:

  • волонтерство (наприклад, на службі в асоціації);
  • родина чи дружня допомога (наприклад, рука допомоги у переїзді додому).

Трудові відносини: тривале обслуговування

З іншого боку, тривалі послуги за кількістю та вартістю можуть спричинити існування трудових відносин, особливо якщо вони здійснюються в контексті:

  • покірність владі;
  • і повага до дисципліни та/або глобальної організації, в яку поміщається послуга (торговий агент, керований як торговий представник у розподільчій мережі).

Занотовувати: Cour de cassation (Cass. soc., 4 березня 2020 р., n ° 19-13.316) вважає, що водії VTC, які використовують цифрову платформу Uber, не є самозайнятими, а працюють через зв'язок субординації, який їх пов'язує з платформа в рамках виконання їх надання послуг (ціни гонок фіксуються платформою, накладення маршрутів платформою, контроль платформи з точки зору прийняття перегонів, можливість платформи відключення або обмежити доступ до програми тощо).

Працівник обов’язково є фізичною особою

На відміну від роботодавця, який також може бути юридичною особою, працівник повинен бути фізичною особою.

Ця потреба випливає із самої суті трудового договору та відносин роботодавець/працівник, оскільки є:

  • набір та найм одного одного;
  • підпорядкування одного другому;
  • виконання "індивідуального" виконання роботи одним на службі іншого.

Права та обов'язки працівника: обов'язки

В обмін на юридичні та соціальні права та гарантії працівник зобов’язаний виконувати певну кількість обов’язків щодо свого роботодавця.

Основи прав та обов'язків працівників: тексти

Якість працівника передбачає права та обов'язки, які походять від:

  • трудове законодавство: міжнародні конвенції та угоди, учасниками яких є Франція, Трудовий кодекс, колективні договори та угоди, включаючи корпоративні, нетипові угоди, корпоративна практика та односторонні зобов'язання роботодавців;
  • право соціального забезпечення: Кодекс соціального страхування, колективні договори та угоди - включаючи угоди компанії - щодо соціального захисту та страхування, регулювання UNEDIC (компенсація безробіття)
  • зміст трудового договору який є законом між сторонами за умови, що ці положення відповідають законодавству про працю та законодавству про соціальне забезпечення.

Добре знати: передбачено постановами 2017 року про посилення соціального діалогу та забезпечення трудових відносин, у січні 2020 року було запроваджено цифровий трудовий кодекс. Ця послуга, пропонована Міністерством праці, полегшує доступ до Трудового кодексу за допомогою інструментів та ресурсів для працівників та роботодавців: персоналізовані відповіді на запитання користувачів, розрахунки прав, моделі документів, статті КЗпП та тексти договорів тощо.

Невиконання працівником своїх обов'язків: понесені ризики

Працівник зобов'язаний поважати свої обов'язки. В іншому випадку це може бути санкціоновано роботодавцем, який може застосувати свою дисциплінарну владу.

Залежно від важливості невиконання того чи іншого обов'язку роботодавець може вирішити декілька речей:

Права та обов'язки працівника: пояснювальна таблиця

Ось зведена таблиця різних прав та обов’язків працівника:

Добре знати: Закон N ° 2018-771 від 5 вересня 2018 року створив нові заходи для боротьби з нерівністю заробітної плати між чоловіками та жінками (статті L. 1142-7 та наступні Трудового кодексу). Відтепер закон покладає на роботодавця мету усунути різницю в оплаті праці жінок та чоловіків.

Занотовувати: щодо одягу принципом є свобода одягу для працівника (стаття L. 1121-1 КЗпП). Однак ця свобода не є абсолютною. Насправді роботодавець може вимагати від своїх працівників спеціального одягу, призначеного для забезпечення їх безпеки або для задоволення інтересів компанії, а також обмежувати цю свободу настільки, наскільки це може бути виправдано порядністю або з причин, що стосуються компанії зображення. На практиці свобода працівника у виборі одягу важливіша, коли останній не контактує безпосередньо з людьми поза компанією.

Добре знати: від працівника може вимагатися не використовувати та не розголошувати певну інформацію в рамках комерційної таємниці. Таким чином, Закон № 2018-670 від 30 липня 2018 року визначає інформацію, яка може бути захищена під діловою таємницею, одночасно встановлюючи винятки для отримання, використання та розкриття цієї інформації, зокрема щодо представників персоналу та викривачів.

Трудовий договір: ваш безкоштовний посібник для завантаження

У цьому посібнику ви знайдете спеціалізованих авторів:

  • Повне бачення розуміння теми
  • Важлива інформація про різні типи контрактів
  • Поради щодо змісту, процесу та модифікації контракту
Завантажте My Guide

Також у розділі:

Принципи

  • Правові режими та закони
  • Наявність трудового договору
  • Пункти трудового договору
  • Зміна трудового договору