Працівник із подружжям, який перебуває під особливим режимом, може приєднатися до його взаємної охорони здоров’я Previssima
З 1 січня 2016 року всі роботодавці приватного сектору повинні підписатись і запропонувати всім своїм працівникам колективну спільну медичну допомогу.
В принципі, підписка на додаткове медичне страхування компанії є обов’язковою.
Однак можуть бути передбачені звільнення від членства за законом або згадані в акті, що регулює колективні гарантії (колективний договір, референдум або одностороннє рішення роботодавця), зокрема для працівників, які звітують безпосередньо або як такі, що мають право на спеціальна схема додаткового соціального захисту.
Дружина працівника перебуває під місцевим режимом Ельзас-Мозель
Якщо подружжя працівника потрапляє під місцевий режим Ельзас-Мозель, зокрема через те, що він працює у Верхньому Рейні, Бас-Рейні чи Мозелі, працівник може бути звільнений із права (з 1 січня 2016 р.) Приєднатися до його додаткове здоров'я компанії за умови, що він пов'язаний з режимом Ельзас-Мозель самостійно або якмати право.
Подружжя працівника працює в електроенергетичній та/або газовій промисловості
Якщо чоловік/дружина працівника працює в межахелектроенергетична та газова промисловість (EDF, ENGIE, RTE, GrDF, ErDF та ін.) І є членом фонд медичного страхування для електроенергетичної та газової промисловості (Camieg), працівник може бути звільнений по праву (з 1 січня 2016 р.) Від підписки на додаткове медичне страхування своєї компанії за умови, що він афілійований як особа, яка має право на Camieg.
На дружину працівника поширюється соціальне забезпечення моряків (ENIM)
Якщо чоловік (дружина) працівника потрапляє під схему соціального забезпечення моряків (ENIM), працівник може бути звільнений як право (з 1 січня 2016 р.) Від членства в його додаткове здоров'я компанії за умови, що він пов'язаний із зазначеним планом самостійно або якмати право.
Подружжя працівника підпорядковується службі охорони праці та пенсійному фонду
Якщо подружжя працівника охоплюється видатковим фондом та пенсійним фондом SNCF, працівник може бути звільнений як право (з 1 січня 2016 р.) Від членства в його додаткове здоров'я компанії за умови, що він пов'язаний із зазначеним планом самостійно або якмати право.