Працювати в компанії як; самозайнятий гід

A автопідприємець чи може він працювати для компанії ? Відповідь на це запитання " Так ". Однак трудові відносини повинні встановлюватися відповідно до чинні правила регулювання статусу автопідприємця, незалежно від того, стосується це його зарплати або його рахунків-фактур:

надання послуг

  • Незалежність при виконанні місії;
  • Винагорода за місію;
  • Гнучкий робочий час;
  • Відсутність відносин субординації з компанією тощо.

Чи може самозайнята людина працювати лише в одній компанії ?

Самозайнята людина може чудово робота в одній компанії. Більше того, така ситуація часто трапляється, коли останній починає свою діяльність після створення мікробізнес або як частина a довгострокова місія. Він часто опиняється лише один клієнт протягом перших років поки він не знайде нових ділових відносин.

Однак робота з одним клієнтом представляє ризики, як для автопідприємця, так і для компанії. Тому доцільно вжити деяких запобіжних заходів, незалежно від того, стосується це ремісничої промисловості, надання послуг, ліберальної професії чи мультисервісної діяльності.

Запобіжні заходи для компанії

основний ризик для компанії, яка працює з самозайнятою особою, стосується засудження за правопорушення прихованої роботи, якщо суддя вирішить перекваліфікувати договір про надання послуг на трудовий договір. У цьому випадку підприємству доведеться регулювати сплату соціальних внесків, які вона мала б сплатити.

Щоб уникнути будь-якого ризику, компанія повинна переконайтеся, що не здійснюєте жодних відносин субординації стосовно самозайнятої особи. Щоб перевірити наявність такого типу посилань, судді покладаються кілька критеріїв:

  • Чи працює автопідприємець на одна компанія ?
  • Чи працює автопідприємець відповідно до a визначений графік ?
  • Чи займається автопідприємець регулярно звітує компанії ?
  • Чи займається автопідприємець працює в приміщенні компанії ?
  • Чи займається автопідприємець використовує обладнання компанії ?
  • Чи робить винагорода автопідприємця є до витраченого часу або місії ?

Тоді компанія повинна зверніть особливу увагу робочі відносини, встановлені з самозайнятою особою, особливо якщо остання працює на одній компанії.

Запобіжні заходи для мікропідприємця

Працювати в одній компанії не представляється відсутність реального ризику для мікропідприємця. Насправді немає закону, який би заважав йому працювати в компанії. Тим не менше, він єінтерес автопідприємця мати декількох клієнтів або працювати в декількох компаніях.

Це дозволяє забезпечити стійкість своєї діяльності, навіть якщо компанія не продовжує контракт на надання послуг автопідприємця.

Ризик прихованої зайнятості

Самозайнята людина може, як по праву, робота в компанії. Однак компанія, яка наймає мікропідприємця, повинна звернути увагу на " замаскована зарплата "І ризики, які це представляє. Компанія повинна бути клієнт автопідприємця, але не його роботодавець.

Що таке переодягнений працівник ?

так званий "переодягнений" працівник відповідає найму самозайнятої особи як постачальник послуг за більш-менш однаковими умовами, як працівник, з ланка підпорядкування.

Коли автопідприємець працює від імені а роботодавець, хто має владу над ним давати накази та вказівки для забезпечення виконання завдань, отже, a замаскована зарплата. Така ситуація представляє великі ризики для компанії.

Які ризики маскується на роботу ?

Робота з самозайнятою людиною має багато переваги для роботодавця. Однак якщо трудові відносини між самозайнятим працівником та компанією кваліфікуються як замаскована зарплата, роботодавець піддається значні ризики.

Кримінальний ризик переодягнених працівників

Після перевірки, судді перекваліфікують контракт надання послуг автопідприємцю за трудовим договором, знаючи, що а негласне трудове правопорушення може бути винесений проти компанії. Відповідно до статті L.8221 КЗпП, це правопорушення карається 45 000 євро штрафу та 3-річне ув’язнення. Для Моральні люди, сума штрафу може досягати 225000 €.

Якщо існування переодягнених працівників доведено, компанія також повинна сплатити внески на соціальне страхування та заробітну плату що відповідає посаді, яку обіймає автопідприємець. Сума обчислюється з дати встановлення трудових відносин між двома сторонами. Договір про відступлення самозайнятих також може бути перекваліфікований CDI, або безстроковий трудовий договір.

Адміністративні ризики переодягнених працівників

Суд може також винести рішення жорсткі адміністративні стягнення проти компанії у разі прихованого працевлаштування. На максимальна тривалість 5 років, роботодавець може:

  • Народжений більше не отримувати допомогу працювати;
  • Народжений більше доступу до публічних ринків;
  • Народжений більше доступу до професійного навчання.

Компанія може вимагати виплатити компенсацію автопідприємцю у разі визнання прихованої роботи. Відповідно до статті L.8223-1 КЗпП її розмір відповідає 6-місячній зарплаті. Компенсація може бути сукупно з іншими звичайними відшкодуваннями звільнення або інша юридична компенсація.

Як найняти самозайняту особу для вашого бізнесу ?

Найняти a автопідприємець у його компанії дешевше. Однак слід бути обережним, щоб ретельно поважати статус самозайнятості при встановленні робочі відносини. Щоб найняти самозайняту особу, ви повинні вибрати адаптований контракт.

Який тип договору для самозайнятої особи ?

В принципі, робочі відносини між компанією та самозайнятою особою оформляються а договір про надання послуги.

Чи можливий CDD ?

Виходячи з принципу, що людина може поєднувати заробітну плату та самостійну діяльність, CDD можливий. У цьому випадку автопідприємець повинен поважати певні умови:

  • Вправа самостійна діяльність поза робочим часом в компанії;
  • Дотримуйтесь договірних обмежень його трудовий договір;
  • Не здійснювати професійну діяльність, зазначену в контракті робота на одного з клієнтів компанії без попередньої домовленості.

Однак важливо вказати, що можливість накопичення статусу працівника та самозайнятих стосується лише кількох видів діяльності та професій.

Автопідприємець як субпідрядник

Автопідприємець може працювати в компанії або клієнті субпідрядником. У цьому випадку трудові відносини повинні бути оформлені а субпідряд.

До того ж, відсутність реєстрації субпідрядника до юридичного реєстру публічності є обов’язковим відповідно до закону від 31 грудня 1975 р. про субпідряд. Потім субпідрядник-підприємець зберігає свої статус самозайнятого працівника.

Порядок прийому на роботу самозайнятої особи

Щоб найняти у свій бізнес самозайняту особу, вам просто потрібно знайти особа, яка спеціалізується на місії досягати. Це важливо перевірити реєстрацію автопідприємця було проведено, щоб уникнути можливих юридичних проблем. Тоді залишається лише обговорити умови місії, яку потрібно виконати.

Складання договору про надання послуг

Найважливіший крок під час найму самозайнятої особи стосується складання проекту договір про надання послуг або від субпідряд. Документ, про який йде мова, повинен дозволяти безпечні відносини роботи. Він повинен чітко згадайте і вкажіть:

  • номінал сторони (самозайнята особа як постачальник послуг та компанія як клієнт);
  • природи послуги;
  • датовані початок і кінець місії;
  • термін місії;
  • зобов’язання Партії;
  • ціна місії;
  • використовувані методи для виконання місії;
  • статті.

Після складання документ повинен бути датовані та підписані обома залученими сторонами

Перевірка, яку потрібно виконати

Коли компанія наймає самозайняту особу, вона повинна переконатися, що вона є відповідно до своїх фіскальних та соціальних зобов'язань. Стаття D 8222-5 КЗпП наголошує на цьому, вимагаючи: контроль кожні шість місяців для операцій, що перевищують 3000 євро.

Такий підхід є важливо щоб уникнути солідарної відповідальності за сплату соціальних та податкових зборів для автопідприємця.