Права працівника окремого роботодавця, про що говорить закон

Бути працівником приватного роботодавця (все ще відомого як "працівник домогосподарства") означає працювати в приватному будинку особи та виконувати сімейні або домашні роботи: догляд за дітьми, догляд за утриманцем, домашні роботи, легке садівництво, репетиторство ...

говорить

При прийомі на роботу працівник, який працює у приватного роботодавця, повинен підписати трудовий договір. Працівник фізичної особи, яка працевлаштовує його, він/вона отримує винагороду, соціальний захист та "національний колективний договір для працівників окремого роботодавця".

Які права, які обов’язки ?

Підписати трудовий договір

При прийомі на роботу - або найпізніше в кінці випробувального періоду - роботодавець та працівник повинні підписати трудовий договір (постійний або безстроковий, повний або неповний робочий день). Роботодавець видає копію працівникові.

У цьому контракті, зокрема, згадується характер роботи, що виконується, тривалість та робочий час, винагорода, умови праці ... Працівник повинен її виконувати. В іншому випадку це може бути санкціоновано. Наприклад, недотримання робочого часу, зазначеного в контракті, може становити професійну неправомірну поведінку.

Окремим роботодавцем вважається приватна особа, яка наймає одного або декількох працівників у своєму приватному доміциляції, у значенні статті 226-4 Кримінального кодексу, або поблизу нього, не переслідуючи прибуткової мети та з метою задоволення потреби, що стосуються його особистого життя, особливо сімейного, за винятком тих, що стосуються його професійного життя.

Користь від медичного моніторингу

Положення, що стосуються моніторингу стану здоров'я працівників, визначені, зокрема, статтями L. 4624-1 - L. 4625-2 КЗпП, поширюються на працівників окремого роботодавця. Для цих працівників стаття L. 4625-2 передбачає, що розширений галузевий колективний договір може встановлювати винятки з правил, що стосуються організації та вибору служби охорони праці, а також процедур контролю за станом `` робітників ''. здоров'я, коли ці звільнення не матимуть наслідком зміни частоти медичних оглядів, визначеної трудовим кодексом.
В очікуванні положень, які можуть бути передбачені такою угодою, положення загального права застосовуються до працівників окремого роботодавця, що працюють повний або неповний робочий день (рішення Касаційного суду від 28 вересня 2011 р.); Отже, індивідуальні роботодавці мають приєднатися до міжфірмової служби охорони праці (контактні дані на веб-сайті асоціації „Preésanse“ (Профілактика та охорона здоров’я на виробництві) або в дирекції) та дотримуватись своїх різних зобов’язань з точки зору нагляду працівників, яких вони наймають.

Отримувати винагороду

В принципі, заробітна плата фіксується трудовим договором. У будь-якому випадку вона не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату, передбачену національним колективним договором для працівників окремого роботодавця.

Rider S 42 від 14 лютого 2020 р., Що стосується заробітної плати, встановлює мінімальну заробітну плату, що застосовується з 1 жовтня 2020 р. У разі, якщо погодинна заробітна плата, передбачена цим вершником, стане нижчою за валову погодинну мінімальну заробітну плату, індивідуальний роботодавець повинен виплатити працівника принаймні на основі цієї валової погодинної мінімальної заробітної плати.
Щодо умов здійснення утримання податку на прибуток, що діє до працівників окремого роботодавця з 1 січня 2020 року, будь ласка, зверніться до деталей, що розміщені на веб-сайті Урссафу.

З очікуваної заробітної плати (так званої "валової заробітної плати") роботодавець повинен вирахувати внески працівників, призначені для фінансування (за рахунок внесків роботодавця) соціального забезпечення працівника, зайнятого вдома, і, де це можливо, утримання податку на прибуток (див. Вище ). Решту суми ("чисту зарплату") працівникові видають із розпискою. Для спрощення цих процедур роботодавець може використовувати перевірку працевлаштування на універсальну послугу (CESU): тоді роботодавець повинен задекларувати чисту заробітну плату, виплачену працівникові, і кількість відпрацьованих годин, а центр CESU відповідає за нарахування внесків. заборгувати, зняти їх з рахунку роботодавця (заздалегідь повідомивши його про майбутню відрахування), встановити та надіслати працівникові його платіжну відомість («свідоцтво про працю»). У всіх випадках ці документи потрібно завжди зберігати. Крім того, з 1 січня 2020 року служби CESU керують утриманням та поверненням податку, який утримується, до податкової адміністрації, без будь-яких додаткових кроків для роботодавця або працівника.

Мати соціальне охоплення

Наявність соціального страхування означає отримання вигоди - у разі потреби та за умови виконання певної кількості умов, характерних для кожної сфери - відшкодування витрат на охорону здоров’я чи наркотиків за рахунок соціального забезпечення („виплати в натуральній формі”), виплат у разі хвороби або материнства (Грошова допомога), допомога по безробіттю, більш широкий захист у разі нещасного випадку на виробництві, виходу на пенсію тощо.

Умова для отримання соціального страхування: виконана робота повинна бути заявлена. Для цього роботодавець заповнює конкретну форму, яку він надсилає до URSSAF, і сплачує внески роботодавців та працівників до цього органу. Ці зобов'язання щодо звітності спрощуються, якщо він використовує систему CESU.

Працівники приватних роботодавців також отримують вигоду від певної системи забезпечення. У разі непрацездатності або втрати працездатності організація (IRCEM) виплачує працівникові, залежно від конкретного випадку, додаткову компенсацію, ренту тощо. IRCEM також є додатковою пенсійною організацією, до якої вона входить будь-який домашній працівник.

Не оголошення працівника або виплата лише частини заробітної плати є правопорушенням, яке може бути покаране.

Скористайтеся низкою гарантій у разі розірвання трудового договору

Який колективний договір ?

Щоб знати свої відповідні права та обов'язки, обидві сторони трудового договору (окремий роботодавець та працівник) повинні імперативно посилатися на колективний договір, який застосовується до них, тобто "національний колективний договір найманих працівників". індивідуальний роботодавець ".

Цей текст виправляє, наприклад:

  • застосовні класифікації,
  • умови випробувального періоду,
  • розрахунок стажу працівника,
  • залишити права, ...

Роботодавець повинен зробити колективний договір доступним для працівника. Також можна замовити його в Офіційному віснику (попросити брошуру 3180) або проконсультуватися в Інтернеті.