Права роботодавців на колективні роботи їх працівників

Роботодавець може за певних умов отримати авторські права на твори, створені спільно його працівниками.

колективні

Резюме інформаційного листа

Що ми маємо на увазі під колективною працею ?

Стаття L. 113-2, 3 ° Кодексу інтелектуальної власності визначає це як "твір, створений за ініціативою фізичної або юридичної особи, яка редагує, публікує та розкриває його під своїм керівництвом та своїм ім'ям, і в який внесений особистий внесок різних авторів, що беруть участь у його розробці, зливається в ансамбль, для якого він задуманий, неможливо приписати кожному з них окреме право на ціле реалізоване .

Таким чином, це твори, з яких ми знаємо співавторів, але для яких неможливо визначити частку кожного в розробці, оформленні чи композиції роботи.

Примітка: Стаття L. 113-5 Кодексу інтелектуальної власності встановлює правило, згідно з яким "колективна праця є власністю фізичної або юридичної особи, під іменем якої вона розкривається, якщо не доведено інше. Ця особа наділена авторським правом ".

Щоб робота вважалася колективною, мають бути дотримані дві умови:

  • вона повинна бути створені з ініціативи та під керівництвом підприємця фізична або юридична особа (наприклад, роботодавець);
  • повинен бути a злиття внесків, запобігання розподілу окремих прав між учасниками.

Колективна робота повинна створюватися з ініціативи роботодавця

Роботодавець повинен продемонструвати, що він є походження проекту і що він має зіграв рушійну роль на етапі розвитку.

Таким чином, суди визнали, що a рекламне гасло являє собою колективну роботу, оскільки вона була створена в рекламному агентстві за участю всіх її членів, неможливо визначити автора, який, ймовірно, посилається на особисте авторське право, а також віднести до різних членів, які не визначені, нероздільні права на твір.

Більшість база даних також можуть становити колективні твори. Таким чином, репертуар SIREN розглядався як колективний твір, права якого можуть повернутися до INSEE.

Кваліфікація колективної роботи також була прийнята за Туристичний путівник директорів якого обрав видавець; для коштовність створений за ініціативою компанії її "дизайнерським" відділом під його керівництвом.

І навпаки, не буде колективної роботи, коли видавець, який тим не менш визначив і нав’язав дух, редакційні характеристики, план та презентацію твору, також не виправдовує жодної конкретної директиви. автори ілюстрацій, які таким чином самостійно створили.

Внески працівників повинні бути об'єднані

Про твір можна сказати, що він колективний, лише якщо він є плід кількох внесків. Це також повинно бути неможливо віднести до кожного з творців окреме право на ціле.

Суди є досить сприятливими з цього приводу щодо роботодавців, оскільки вони, здається, досить легко сприймають поняття колективної роботи, навіть враховуючи, що робота повинна вважатися колективною, коли учасники особисто не заявляють про якість авторів.

Крім того, допустимо поставити питання про статус аудіовізуальна робота, включаючи "мультимедійні" програми.

Суди вважають, що аудіовізуальний твір в принципі не можна розглядати як колективний твір, а лише як спільний твір.

У зв’язку з цим, давайте також зазначимо, що мультимедійні твори сприйнятливі за кількома кваліфікаціями:

  • робота програмного забезпечення чиї права покладаються на роботодавця з самого початку;
  • база даних дотримання режиму авторських прав для розробника бази даних та права sui generis на благо виробника;
  • аудіовізуальна робота який підпорядковується режиму спільної роботи.

Тому доцільно складання трудових договорів бути особливо уважними до правового режиму різних задіяних робіт, щоб скласти відповідну клаузулу про цесію прав.

Кожен учасник колективної роботи залишається автором свого особистого внеску

Будь-який учасник колективної роботи має право відстоювати прерогативи моральних прав, зокрема права на ім’я, і кожен з учасників зберігає, якщо не домовлено інше, право окремо використовувати свій особистий внесок, якщо це може бути ізольовано. в цілому, за умови не упереджувати розподіл колективної роботи.

Також креслення, які складають лише внесок у колективну роботу, вироблену за ініціативою та під керівництвом та назвою юридичної особи, без можливості приписати кожному працівникові працівника юридичної особи окреме право на виготовлені моделі, тому не надають право діяти одному з учасників (Кас. 1-й цивільний, 19 грудня 2013 р., № 12-26,409).

Права роботодавця

Головною перевагою кваліфікації як колективного твору є те, що воно безпосередньо інвестує авторські права, фізична або юридична особа (в даному випадку роботодавець), під іменем якого розкривається твір.

Ці права визнаються за ним без необхідності доводити якість правонаступника прав, що стосуються різних внесків, що дозволило виконати роботу. Це конкретно означає, що роботодавець зможе стверджувати своє економічні права на колективну працю.

Тому роботодавець не матиме відсутність контракту на передачу з працівниками, які брали участь у створенні роботи.

Ці службовців отже, не зможе виступити проти експлуатації твору. Однак вони мають моральне право про їх відповідний внесок у роботу.

Чи може це моральне право перешкоджати роботодавцю у його вільному та повному використанні творів? Або права кожного можуть співіснувати плавно ?

Згадаймо з цього приводу, що моральні права включають право на розголошення, право на повагу до твору, право на повагу до імені, а також право на покаяння чи відмову.

Судова практика досить захищає інтереси роботодавців, вважаючи, що учасник колективного твору може діяти ізольовано, захищаючи свої моральні права, але що це право "знаходить свою межу в необхідній гармонізації роботи в цілому".

Однак роботодавець не може заперечувати існування цього морального права, яке може певною мірою зменшити значення концепції колективної праці.

Отже, якщо він бажає повного юридичного контролю над роботами, виробленими його працівниками, і сумнівається у існуванні колективної роботи з урахуванням необхідних умов, він настійно рекомендую роботодавцю отримати від вкладників якнайширшу передачу своїх економічних прав.