Правила батьківських відпусток щодо права, тривалості, розподілу та застосування - фінансова порада

Залишайтеся вдома для родини протягом обмеженого періоду

Брітта Беате Шен відповідає за всі юридичні питання у Finanztip. Доктор юридичних наук та адвокат працював керівником юридичного відділу таких постачальників фінансових послуг, як Telis Finanz AG та Interhyp. До цього вона викладала та досліджувала в Японії як молодший професор DAAD з німецького та європейського права. Закінчила навчання в Мюнстері, Женеві, Регенсбурзі та Лейпцигу. Ви можете зв’язатися з автором за адресою [email protected].

Як працівник, ви маєте право бути звільненим з роботи без оплати догляду за дитиною - батьківської відпустки.
Обидва батьки можуть залишатися вдома з кожною дитиною одночасно або один за одним до трьох років. Протягом перших 14 місяців батьківська допомога, як правило, є державною соціальною виплатою.
Ви захищені від звільнення під час батьківської відпустки.
Ви можете працювати до 30 годин на тиждень без закінчення батьківської відпустки.
Після батьківської відпустки ви маєте право повернутися на своє старе або подібне становище.

Подумайте, хто буде доглядати за дітьми і як довго ви хочете залишатися вдома.
Якщо ви хочете взяти батьківську відпустку, ви повинні письмово повідомити про це роботодавця принаймні за сім тижнів до початку. Факсу або електронної пошти недостатньо.
Для реєстрації батьківської відпустки ви можете скористатися нашою Зразок листа Використовуйте “Прохання про батьківську відпустку”.

Подумайте, чи хотіли б ви менше працювати під час батьківської відпустки.
Також уточніть, як ви забезпечені матеріально під час батьківської відпустки. Своєчасно подайте заяву на отримання батьківської допомоги. Ви можете знайти більше інформації про це в нашому посібнику з батьківських допомог.

У цьому посібнику

Поєднання сім'ї та роботи часто буває непростим. Батьківська відпустка призначена для того, щоб дозволити працівникам доглядати за своєю дитиною, підтримуючи контакт із робочим світом. Федеральний закон про батьківські відпустки та батьківські відпустки (BEEG) регулює цю особливу форму відпусток, яка використовується для догляду та виховання власних або - за певних обставин - інших дітей.

Хто має право на батьківську відпустку?

Всі матері і тата, які залежать від роботи мають законне право на батьківську відпустку (Розділ 15 (1) BEEG). Не має значення, обмежені трудові відносини чи лише сумісність. Однак батьківська відпустка не подовжує тимчасову роботу. Стажисти та державні службовці також можуть вимагати батьківської відпустки (MuSchEltZV).

Батьківську відпустку можуть взяти не тільки родичі, якщо вони доглядають за дитиною. Швидше, вирішальним критерієм є такий догляд. Якщо цього немає у партнера, він все ще може подати заяву на батьківську відпустку, якщо батьки, які перебувають під опікою, погоджуються. Батьки, батьківство яких ще не визнано, потребують згоди матері, яка має опіку.

Родичі дитини можуть взяти батьківську відпустку, якщо біологічні батьки серйозно хворі, інваліди або померли, і тепер вони повинні доглядати за дитиною.

Бабусі та дідусі можуть взяти батьківську відпустку

Бабусі та дідусі також можуть взяти відпустку для виховання онука на термін до трьох років (Розділ 15 (1а) БЕГ). Однак батьківська відпустка для дідусів та матерів пов’язана з трьома умовами:

Онук живе в одному господарстві з дідусем і бабусею.
Батько чи мати дитини є неповнолітнім або проходить навчання, яке розпочалося до його 18-річчя.
Обидва народжені батьки не беруть батьківські відпустки самі.

Право на батьківську відпустку не означає автоматично, що ви отримуєте батьківську допомогу. Бабусі та дідусі не отримують батьківської допомоги, навіть якщо вони беруть батьківську відпустку.

Як довго я можу взяти батьківську відпустку?

У обох батьків може бути кожна дитина одночасно або одна за одною до трьох років Взяти батьківську відпустку. Але можна вибрати і більш короткий період.

Розподіл батьківських відпусток

Ви можете взяти три роки батьківської відпустки послідовно в перші три роки життя вашої дитини або розділити час на розділи. Період, передбачений Законом про захист материнства, тобто два місяці після народження дитини, компенсується відпусткою для батьків. Отже, період захисту материнства не продовжує відпустку для батьків після третього року.

Наскільки ви гнучко визначаєте свої індивідуальні місяці батьківської відпустки, залежить від того, коли народилася дитина. Ваша дитина до 1 липня 2015 року Ви можете взяти батьківську відпустку в два розділи розійтись.

За схваленням начальника матері та батьки можуть економити до дванадцяти місяців батьківську відпустку та брати її до восьмого дня народження дитини, наприклад, на першому курсі початкової школи.

Ваша дитина після 1 липня 2015 року народився, ти можеш взяти батьківську відпустку далі три розділи розподіляти. Як працівник ви також можете взяти батьківську відпустку на термін до двох років між третім і восьмим днем народження дитини. Не обов'язково, щоб роботодавець погоджувався на це. У цьому випадку термін повідомлення становить 13 тижнів до початку батьківської відпустки. Роботодавець може відмовити у батьківській відпустці лише після досягнення трьох років з невідкладних оперативних причин.

Зміна роботи під час батьківської відпустки перестановлює картки: новий роботодавець не зобов’язаний згодою попередньої компанії брати батьківські відпустки.

Як подати заяву на батьківську відпустку?

Повідомте свого роботодавця вчасно, як довго ви хотіли б взяти батьківську відпустку. Ви повинні взяти батьківську відпустку не пізніше перших трьох років життя дитини за сім тижнів до їх початку звернутися в письмовій формі до відділу кадрів (розділ 16 (1) BEEG).

Якщо ви як мати бажаєте взяти батьківську відпустку відразу після восьми тижнів декретної відпустки, ви повинні подати заяву на отримання батьківської відпустки не пізніше, ніж через тиждень після пологів. Ви також можете подати заяву на батьківську відпустку до пологів, вказавши очікуваний термін.

Для батьківської відпустки, яку ви хочете взяти між третім та восьмим днем народження дитини, кінцевий термін реєстрації у роботодавця - 13 тижнів до її початку.

У повідомленні ви повинні пояснити своєму роботодавцю, коли і коли ви хочете взяти батьківську відпустку після народження дитини протягом наступних двох років. Попросіть свого роботодавця підтвердити це письмово.

До речі, роботодавець може подати вашу заявку не відмовляйте: Ви маєте законне право на батьківську відпустку.

Небезпека: Письмові засоби підписані від руки. За жодних обставин не слід надсилати сповіщення про батьківські відпустки лише електронною поштою або факсом. Федеральний суд з питань праці вирішив, що цього недостатньо для суворої письмової форми, і тому він є недійсним (BAG, рішення від 10 травня 2016 року, Az. 9 AZR 145/15). Через офіційну помилку ви не маєте захисту від звільнення відповідно до Федерального закону про батьківські відпустки та батьківські відпустки (§ 18 БЕЕГ).

Ви можете скористатися нашим зразком листа для батьківських відпусток, щоб подати заяву на отримання батьківської відпустки.

Ви можете написати наш зразок тут "Заява про батьківську відпустку" завантажити:

Захист від звільнення під час батьківської відпустки

В принципі, роботодавець не може припиняти трудові відносини під час батьківської відпустки. Це особливий захист від звільнення починається, коли працівник звернувся з проханням про батьківську відпустку - але не більше ніж за вісім тижнів до початку батьківської відпустки (Розділ 18 BEEG). Для тих, хто бере батьківську відпустку після третього дня народження дитини, захист від звільнення починається щонайменше за 14 тижнів до цього. Тому бажано не реєструвати батьківські відпустки набагато раніше, ніж вимагають встановлені законодавством терміни.

У всіх випадках закінчується захист від звільнення після закінчення батьківської відпустки. Працівник може припинити трудові відносини після закінчення батьківської відпустки, якщо дотримується тримісячного строку попередження.

Чи можу я працювати за сумісництвом під час батьківської відпустки?

Під час батьківської відпустки матері та батьки мають право на скорочення робочого часу. Постраждалим не потрібно сприймати аргумент про те, що немає відповідної роботи: роботодавець зобов'язаний виконати їх прохання про сумісництво. Для цього батькам потрібно лише вказати бажаний робочий час та період.

Працевлаштування м до 30 годин щотижня. Однак компанії, що мають менше ніж 15 працівників, не мають права на неповний робочий день. Там обидві сторони мають домовитись.

Як працівник ви можете вимагати скорочення робочого часу вдвічі. Ви не можете скоротити втретє (LAG Гамбург, рішення від 18 травня 2011 р., Az. 5 Sa 93/10).

У поїздці за гроші - подкаст для жінок

Чи маю я право на відпустку під час батьківської відпустки?

Роботодавець може зменшити щорічну відпустку, на яку ви маєте право, на одну дванадцяту частину за кожен повний календарний місяць батьківської відпустки. Він повинен надати залишок відпустки у поточному році відпустки або в наступному році після батьківської відпустки (Розділ 17 (1) БЕГ).

Якщо ви працюєте неповний робочий день під час батьківської відпустки, ви маєте таке саме право на відпустку, як і ваші колеги без батьківської відпустки. Якщо трудові відносини закінчуються під час батьківської відпустки або якщо вони не продовжуються згодом, компанія повинна виплатити дні відпустки, які ви не брали.

Як я застрахований на здоров'я та догляд під час батьківської відпустки?

Члени статутного медичного страхування під час батьківської відпустки застраховані безкоштовно, за умови, що вони примусово застрахований є. Добровільно застраховані особи залишатися учасником статутного медичного страхування під час батьківських відпусток; однак вони все одно повинні сплачувати внески, можливо, мінімальний внесок.

Приватно застрахований З іншого боку, вони повинні сплатити повний внесок у відпустку по догляду за дитиною: внесок роботодавця на страхування здоров’я та довгострокового догляду не застосовується під час батьківських відпусток. Батьки не можуть перейти на безкоштовне сімейне страхування під час батьківської відпустки.

Ви можете дізнатись більше про це в нашому посібнику з медичного страхування під час батьківської відпустки.

Що відбувається після батьківської відпустки?

Після закінчення узгодженої батьківської відпустки і матері, і батьки мають право повернутися на свою стару - або порівнянну - роботу. Це стосується і державних службовців. Роботодавець не може класифікувати їх нижче після батьківської відпустки (ЄС, рішення від 7 вересня 2017 р., Az. C-174/16).

A передчасне закінчення Однак ви повинні узгодити батьківські відпустки зі своїм роботодавцем. Однак це повинно відповідати запиту, якщо воно не суперечить жодним операційним питанням. Роботодавець може відхилити дострокове припинення через народження іншої дитини або особливий випадок - наприклад, тому, що економічне існування батьків під загрозою - з надзвичайних оперативних причин.

Виплата по безробіттю після батьківської відпустки

Якщо ви залишитеся без роботи після тривалого періоду батьківської відпустки, ви можете отримати невелику або взагалі не мати фінансової підтримки. Щоб отримати допомогу по безробіттю, протягом останніх двох років ви повинні були мати страхові відносини з Агенцією зайнятості принаймні дванадцять місяців. Це має місце, якщо ви виховуєте дитину молодше трьох років. Якщо ж ви берете батьківську відпустку між третім і восьмим днем народження дитини, ви не застраховані від безробіття. Це може загрожувати отриманню допомоги по безробіттю.

Навіть якщо ви закінчили дванадцятимісячний кваліфікаційний період, ви повинні Зниження виплат по безробіттю обчислити. Оскільки розмір допомоги далеко не завжди залежить від останньої зарплати перед батьківською відпусткою: якщо ви працювали менше 150 календарних днів за попередні два роки, Агенція зайнятості може замість цього встановити фіктивну заробітну плату.

Федеральний соціальний суд підтвердив це (рішення від 25 серпня 2011 р., Az. B 11 AL 19/10 R). Позивач втратив роботу після чотирьох років батьківської відпустки. Оскільки після цього вона працювала лише близько трьох місяців, влада розрахувала допомогу по безробіттю на підставі фіктивного доходу.