Право жінок на роботі: історія, насичена подіями
8 березня 2017 року, в Міжнародний жіночий день, Forbes оглядає історію прав жінок на роботі.
На відміну від того, що можна подумати, робота жінок не нова, вони працювали завжди. Швидше, це їх права, які не були лінійними, чергуючи сприятливі періоди та періоди регресії. У 13 столітті жінки могли займатися різними професіями (лікарі, мельники ...), але вони будуть поступово виключені з престижних та оплачуваних професій. Тоді як в епоху Відродження чоловіки взяли на себе керівництво жіночими корпораціями. Нерівність у заробітній платі сягає 15 століття, коли заробітна плата жінок становила половину заробітної плати чоловіків. 18 століття воліло, щоб жінки працювали вдома, щоб там залишатися. Міська легенда говорить, що день прав жінок виник у 1857 році, коли жінки-працівниці Нью-Йорка страйкують за рівну оплату.
Закони, що захищають
У той час як Жуль Саймон засуджував жахливі умови праці жінок-працівниць в Л'Овр'єрі, в 1874 р. Був створений перший закон, який досі діє, щоб захистити жінок від імені їх біологічної специфіки та соціального статусу в будинках: вони не не може працювати в шахтах і кар’єрах. У 1892 р. Законом було зафіксовано кількість робочих годин, максимум 11 годин, а також нічну роботу. У 1900 році Жанна Шовен стала першою французькою жінкою-юристом, коли адвокатура відкрилася для жінок. Кілька років потому, у 1907 році, заміжня жінка, яка працювала, нарешті, мала право розпоряджатися своєю зарплатою (але не іншим своїм майном) завдяки закону від 13 липня. Через два роки народжується декретна відпустка, яка триває 8 тижнів, без оплати праці. У 1910 році в цей період вчителям почали платити. Тоді вони не отримають до десяти років права на оплату стільки, скільки викладачі. Ця винагорода буде розповсюджена на всіх державних службовців у 1928 році та на всіх службовців у 1970 році.
Ефект війн
Війни вплинули на роботу жінок. Поки вони підтримували країну під час Першої світової війни, їх люб’язно відправили додому, щоб заселити її. Те саме стосується 39-45. У 1940 р. Режим Віші заборонив працевлаштування заміжніх жінок в адміністрації, що було скасовано через два роки під тиском військових зусиль.
Нарешті, рівність
У 1946 р. Принцип рівності жінок і чоловіків у всіх галузях був закріплений в преамбулі Конституції: "Закон гарантує жінкам у всіх сферах права, рівні з правами чоловіків". Тоді як указ від 30 липня скасовує поняття заробітної плати жінок. Перша жінка, призначена міністром охорони здоров'я та народонаселення, Жермен Пуансо-Шапу була призначена урядом Роберта Шумана в 1947 р. У 1965 р. Француженки нарешті отримали дозвіл на підписання трудового договору без дозволу свого чоловіка. . Це було всього 52 роки тому. Через рік вагітні жінки або у відпустці по вагітності та пологах захищаються від звільнення. У 1972 році закон проголосив рівну оплату праці жінок і чоловіків. Можна дивуватися щодо його застосування. Професійна рівність (найм, винагорода, підвищення чи навчання) прийшла лише в 1983 році.
2000-ті
Цей закон 1983 р. Підкріплений законом Генісона від 9 травня 2001 р., Який заохочує здійснення "виправних заходів, спрямованих на усунення нерівності, що спостерігається, зокрема, щодо умов доступу до роботи, навчання та професійного просування, а також щодо роботи та умови зайнятості та з точки зору умов праці та зайнятості ”. Через рік закон про соціальну модернізацію в своїх статтях 168-180 стосується боротьби з моральними домаганнями на виробництві.