Правовий режим меморандуму контрактних агентів від 19 липня 2016 року; SPAgri-CFDT
Опублікував: Редакція SPAgri 21 липня 2016 р
Метою службової записки SG/SRH/SDDPRS/2016-587 від 19 липня 2016 року є уточнення правового режиму, що застосовується до контрактних агентів після внесення змін до указу № 86-83 від 17 січня 1986 року. Це настає два роки дискусії та робочі сесії з профспілками.
Це оновлення має форму 14 файлів які можна легше адаптувати до майбутніх подій, зокрема тих, що запроваджені законом про етику та права та обов'язки державних службовців, та його імплементаційними постановами.
Вони розглядають наступні теми в хронологічному порядку:
- умови набору (аркуш 1),
- мобільність (аркуш 2),
- дисципліна (аркуш 3),
- оцінка (аркуш 4),
- права та обов'язки (аркуш 5),
- спільні консультативні комітети (аркуш 6),
- накопичення діяльності (аркуш 7),
- відпустка (арк. 8),
- соціальний захист (аркуш 9),
- робочий час (аркуш 10),
- винагорода (файл 11),
- закінчення контрактів (аркуш 12),
- стаж (арк. 13),
- професійне навчання (аркуш 14).
Витяг з преамбули:
«Завдяки кращому знанню про свої права та норми, що застосовуються до них, ці аркуші допомагають забезпечити професійну кар’єру контрактних агентів, як того бажали соціальні партнери в рамках меморандуму про взаєморозуміння від 31 березня 2011 р. Вони були обговорені під час засідання робочих груп у червні 2014 року та квітні, липні та грудні 2015 року.
Еволюція правил, які вони описують, характеризується підвищеним попитом на роз'яснення (зокрема, розвитком обов'язкових положень у контрактах, таких концепцій, як концепція випробувального терміну, системи відпусток без збереження заробітної плати, пояснюючи різні причини звільнення та покроковий опис процедури звільнення).
Цей розвиток також відображає прагнення гарантувати перспективи розвитку контрактних агентів шляхом кращого моніторингу (завдяки професійним співбесідам та видачі трудового посвідчення), перегляду їх винагороди, розширеного права на мобільність та полегшення доступу до статусу державного службовця.
Нова норма права забезпечує більші можливості для отримання прав, пов’язаних зі стажем (зокрема, завдяки переносимості та прирівнянню періодів до ефективної служби).
Він також характеризується прагненням зберегти зайнятість шляхом запровадження після судової практики права на перекваліфікацію персоналу.
Нагадування та деталі, що містяться в цих аркушах, стосуються контрагентів, оплачуваних міністерством, відповідальним за сільське господарство. Це не стосується тимчасових агентів у суворому розумінні, тобто людей, які від імені адміністрації здійснюють конкретний акт, який, швидше за все, не буде регулярно повторюватися з часом і який здійснюється без прямого підпорядкування адміністративному органу . "