Правовий статус незалежного постачальника
Рівень вибір правового статусу, для творця бізнесу, який планує влаштуватися, можливо багато варіантів незалежний постачальник послуг (консалтинг, постачальник ІТ-послуг, консультант тощо). Правовий статус, який зберігає постачальник послуг, впливає на багато параметрів, тому необхідно підходити до питання обережно.
Цей практичний посібник пропонує вам вивчення різних можливих правових статусів для незалежного постачальника послуг.
Постачальник послуг, що працює від свого імені
Першим можливим варіантом для незалежного постачальника послуг є створення від свого імені, тобто створити ФОП. Це простий юридичний статус для адміністративного управління, але є кілька мінусів.
Які існують методи адміністративного управління ?
Створення ІП є відносно простим, вам потрібно лише подати декларацію про створення бізнесу фізичної особи.
Адміністративне управління є гнучким, підприємцю не потрібно діяти за своїми рішеннями, але деякі формальності необхідні для серйозних змін (наприклад, зміни адреси чи діяльності).
У разі вибору мікрорежиму або статусу самозайнятості зобов’язання надзвичайно спрощуються.
Що стосується відповідальності, можуть бути залучені особисті активи постачальника послуг (за винятком майна, захищеного заявою про звільнення від арешту).
Які можливі методи винагороди ?
Постачальник послуг має вільний доступ до грошових коштів, що генеруються його діяльністю, об'єднуючи його професійні та особисті активи.
Який соціальний статус для постачальника послуг ?
Він є членом схеми самозайнятих робітників і залежатиме від CNAVPL на пенсію (у розділі CIPAV більшу частину часу).
Соціальні внески будуть розраховуватись на суму отриманого прибутку.
Яке оподаткування для постачальника послуг ?
Щороку податок на прибуток обкладається сумою прибутку, отриманого від професійної діяльності. Ця перевага є професійним BIC або професійним BNC залежно від здійснюваної діяльності.
Постачальник послуг із юридичним статусом EIRL
Тренуючись від свого імені, можна обрати EIRL, щоб не зазнати кількох недоліків ФОП. Це, зокрема, дозволяє обмежити відповідальність до суми активів, що зазнали впливу, та можливий варіант для ІС.
Які існують методи адміністративного управління ?
Зобов’язання подібні до ІП.
Однак потрібно буде чітко розмежувати дві спадщини. Ви повинні відкрити банківський рахунок, присвячений цій діяльності, скласти декларацію про розподіл активів та оновлювати її з кожною модифікацією.
Які можливі методи винагороди ?
В принципі, операція така ж, як і у випадку з фізичними вправами від власного імені.
У разі опціону на ІС можна передбачити винагороду, а дивіденд можна розподілити за наявності розподільчого прибутку.
Який соціальний статус для постачальника послуг ?
Він є членом схеми самозайнятих робітників і залежатиме від CNAVPL на пенсію (у розділі CIPAV більшу частину часу).
Соціальні внески розраховуються:
- Коли EIRL знаходиться в ІР: на суму отриманого прибутку;
- Коли EIRL знаходиться на рівні IR: на суму виплаченої винагороди та на частку дивідендів, що перевищує 10% від суми розподілених активів.
Яке оподаткування для постачальника послуг ?
В принципі, прибуток оподатковується так само, як і у випадку здійснення власного імені. З моменту набуття чинності законом Sapin 2 (грудень 2016 р.) EURL, для яких єдиною фізичною особою є керівник, можуть скористатися режимом мікропідприємства.
Однак можна вибрати ІС. Таким чином, прибуток, таким чином, оподатковується від імені EIRL, а постачальник послуг, у свою чергу, оподатковується в IR на суму винагороди та виплачених дивідендів.
Постачальник послуг з юридичним статусом EURL
Вибір EURL полягає у створенні комерційної компанії, що відрізняється від попередніх для постачальника послуг. EURL - це закон, який дозволяє підприємцю обмежувати свою відповідальність сумою внесків, внесених в компанію.
Які існують методи адміністративного управління ?
Адміністративні зобов'язання набагато складніші, ніж у випадку здійснення власних імен.
Перш за все, необхідно створити юридичну особу (компанію), що передбачає, зокрема, складання статуту та формування соціального капіталу. Банківський рахунок повинен бути відкритий на ім'я компанії.
Потім кожна зміна веде до юридичної процедури (рішення єдиного акціонера, а потім формальності), і річні звіти повинні затверджуватися та подаватися до реєстру щороку.
Які можливі методи винагороди ?
В принципі, єдиний асоційований менеджер EURL може отримувати винагороду (потім реінтегровану для оподаткування до оподатковуваного прибутку), а потім отриманий прибуток (бухгалтерський прибуток, що відображається в балансі).
У разі вибору ІС можна передбачити винагороду за функції менеджера. Потім дивіденд може бути розподілений за наявності розподільчого прибутку.
Який соціальний статус для постачальника послуг ?
Як єдиний асоційований менеджер, він приєднаний до схеми самозайнятих робітників і залежатиме від CNAVPL для виходу на пенсію (у розділі CIPAV більшу частину часу).
Соціальні внески розраховуються:
- Коли EURL знаходиться на рівні IR: на суму отриманого прибутку;
- Коли EURL дорівнює IS: на суму виплаченої винагороди та на частку дивідендів, яка перевищує 10% від загальної суми: акціонерний капітал + акціонерна премія + суми, сплачені на поточний рахунок партнера.
Яке оподаткування для постачальника послуг ?
В принципі, прибуток оподатковується безпосередньо від імені єдиного акціонера. Отже, постачальник послуг особисто оподатковується з податкового прибутку, отриманого за його діяльність (винагорода не оподатковується як заробітна плата, але включається до оподатковуваного прибутку).
Однак можна обрати IS, і прибуток, таким чином, оподатковується від імені EURL, постачальник послуг, у свою чергу, оподатковується до IR на суму винагороди та виплачених дивідендів.
Постачальник послуг із юридичним статусом Держстату
Як і в EURL, можливість для ДАУУ для постачальника послуг здійснювати через комерційну компанію. Відповідальність також обмежується розміром внесених внесків.
Які існують методи адміністративного управління ?
Процедури експлуатації такі ж, як і у випадку EURL (див. Вище).
Які можливі методи винагороди ?
В принципі, можна передбачити компенсацію за функції голови ДАБУ. Потім дивіденд може бути розподілений за наявності розподільчого прибутку.
У разі опціону на IR, голова може отримувати винагороду, а також отриманий прибуток (бухгалтерський прибуток відображається в балансі).
Який соціальний статус для постачальника послуг ?
Якщо функції голови отримують винагороду, він приєднується до загальної схеми соціального страхування і, отже, вносить ті самі кошти, що й працівники, що належать до загальної схеми. В принципі, він вносить внески в рамкові фонди для виходу на пенсію.
За відсутності винагороди постачальник не пов'язаний з жодною схемою соціального страхування.
Соціальні внески обчислюються за виплаченою винагородою, з кожної виплати заробітної плати повинна бути встановлена платіжна відомість.
Яке оподаткування для постачальника послуг ?
Прибуток, як правило, оподатковується до ІС від імені САСУ, постачальник послуг, у свою чергу, оподатковується до ІР із суми винагороди та виплачених дивідендів.
Однак можна обрати пряме оподаткування прибутку від імені єдиного акціонера максимум на 5 років. Потім постачальник послуг оподатковується особисто з податкового прибутку, отриманого за його діяльність (винагорода не оподатковується як заробітна плата, але включається до оподатковуваного прибутку).
Короткий огляд можливих правових статусів для постачальника послуг
Ось короткий опис основних відмінностей між кожним із можливих правових статусів для незалежного постачальника послуг. Крім того, ми рекомендуємо перед прийняттям рішення проконсультуватися з професіоналом.
Відмінності в експлуатації
Перш за все, на рівні функціонування його бізнесу, незалежний постачальник послуг може вибрати діяльність від свого імені або через ФОП.
Вправа від власного імені є відносно простою з точки зору керівництва, немає статуту, який вимагає скласти, або юридичних зобов'язань, як це має місце у компаній. Цей режим вправ також дає можливість скористатися схемою мікропідприємства або статусом самозайнятості. З іншого боку, особисті активи піддаються ризикам, пов’язаним із професійною діяльністю.
Робота в компанії створює більше обмежень з точки зору адміністративного управління, але вона пропонує більш надійні рамки (обмеження відповідальності), більше можливостей для розвитку (податкові варіанти, вступ партнерів тощо) та можливість кращого управління податковими базами (прибуток податок менеджера) та соціальні.
Однак вибір індивідуального підприємця для EIRL дозволяє скористатися кількома перевагами, властивими компаніям, що складаються з однієї особи: обмежена відповідальність, можливість для ІС ...
Відмінності з соціальної точки зору
Що стосується соціального захисту, то постачальник послуг має вибір між:
- схема самозайнятих робітників з одноосібною власністю, EIRL або EURL,
- або загальна схема соціального забезпечення шляхом створення ДСАУ.
Приєднання до загальної схеми коштує компанії дорожче (удвічі дорожче, ніж приєднання до схеми самозайнятих робітників), але воно забезпечує кращий соціальний захист, дає можливість скористатися набагато простішою системою (негайна сплата соціальних внесків та відсутність регуляризація) та не страждати від проблем, з якими можуть зайнятись самозайняті працівники зі своїми соціальними організаціями.
У приватній власності постачальник послуг не контролює свою основу відповідальності за соціальні внески (прибуток), яка залежить від результатів діяльності компанії. Згідно з іншими статутами, можливість для ІС дозволяє управляти цією податковою базою, встановлюючи певну суму винагороди та дивідендів.
Незалежно від правового статусу, обраного незалежним постачальником послуг, він ніколи не має права на базове страхування на випадок безробіття. Проте договір страхування втрати роботи для директорів компаній може бути укладений для захисту від цього ризику.
Відмінності з податкової точки зору
Що стосується оподаткування, більшість законодавчих статутів пропонують можливість вибору між ІС та ІР. Однак неможливо обрати ІС у приватній власності (за винятком опціону на EIRL), а можливість отримання ІР обмежена максимум 5 роками в САСУ.
В приватній власності постачальник послуг не контролює свою базу оподаткування (прибуток), яка залежить від результатів бізнесу. Згідно з іншими статутами, опція для ІС дозволяє управляти базою оподаткування для ІР шляхом встановлення певної суми винагороди та дивідендів.
Нарешті, ДСАУ - єдиний закон, який дозволяє незалежному постачальнику послуг отримувати дивіденди, які незалежно від їх розміру не підлягають сплаті внесків на соціальне страхування. Все одно потрібно буде сплатити корпоративний податок з отриманого прибутку, а потім соціальні збори з розподіленого дивіденду.
Ви не знаєте, який правовий статус вибрати? Ми можемо вам допомогти: Інструмент, який допоможе вам вибрати свій статус
Також прочитайте про творчий вибір:
Засновник веб-сайту Le Coin des Entrepreneurs. Менеджер компанії, що спеціалізується на редагуванні та управлінні веб-сайтами зі створення, поглинання та управління бізнесом. Радник та експерт зі створення бізнесу.
Опублікуйте коментар
Ми зробимо все можливе, щоб зв’язатися з вами протягом розумного часу. Ви можете подати запит на виправлення або видалення вашої особистої інформації в будь-який час: Зв’яжіться з нами