Представники персоналу - роль та обов’язок

Представники персоналу є обов’язковими, коли робоча сила компанії перевищує певний поріг. Після обрання вони виконують місії, передбачені Трудовим кодексом.

представники

Визначення

Представники персоналу (ДП) - це працівники, обрані представляти персонал компанії роботодавцю.

Місії

Представники персоналу в основному виконують представницьку роль стосовно роботодавця. Але вони також мають повноваження щодо інспекції праці, а також ради працівників та комітету з охорони праці, безпеки та безпеки праці (CHSCT), коли ці органи присутні в компанії.

З роботодавцем

Представники персоналу повинні подавати роботодавцю всі індивідуальні або колективні скарги працівників. Вони можуть стосуватися, зокрема, заробітної плати, соціального захисту, забезпечення тощо. Однак працівники зберігають за собою право подавати свої спостереження безпосередньо роботодавцю.

Розвинені особи також виконують роль сповіщення з роботодавцем, особливо у випадку переслідувань (сексуальних чи моральних) або дискримінації в компанії.

З інспекцією праці

Розселенці мають повноваження накладати арешт на інспекцію праці у разі скарги або зауваження працівника щодо норм трудового законодавства, контроль за якими здійснює інспекція праці. Коли інспектор праці отримує такий вид скарги або спостереження від представника персоналу, він може супроводжуватися останнім, коли він відвідує компанію.

З робочою радою та CHSCT

Коли в компанії є робоча рада, представники персоналу можуть передавати їй пропозиції та зауваження співробітників з будь-якого питання, що стосується Сфера роботи ради . Ті самі правила застосовуються до CHSCT, коли він є у компанії.

За відсутності СЕ у компанії, ВП виконують частину своїх повноважень з роботодавцем. Так само за відсутності CHSCT, де місії цього органу потім передаються особам, що перебувають у віданні, відповідно до виділених їм засобів.

Переваги

Представники персоналу здійснюють свою зарплатну діяльність у звичайних умовах, але їх статус надає їм певні переваги. Таким чином, їм надається кредит на години делегування (від 10 до 20 годин на місяць залежно від випадку), щоб мати можливість виконувати свої завдання. Ці години оплачуються роботодавцем як робочий час. У ці години ДП може подорожувати як в межах компанії, так і за її межі.

Також DP має вигоду від кімнати та вітрин, що надаються йому роботодавцем. Він також відвідує зустрічі з роботодавцем, які повинні проводитися принаймні раз на місяць.

Кожен представник персоналу користується статусом захищеного працівника, надаючи йому особливий захист у разі звільнення. По суті, це базується на зобов’язанні роботодавця отримати попередній дозвіл інспектора праці, щоб мати можливість звільнити ДП. Ця конкретна процедура має на меті забезпечити відсутність зв'язку між рішенням роботодавця та представницькими функціями працівника.

Кількість працівників

Вибори представників персоналу стають обов'язковими, коли в компанії чи установі працює більше 10 працівників. Цей поріг досягається, якщо протягом останніх 3 років робоча сила охоплює щонайменше 11 працівників протягом 12 місяців, поспіль чи ні.

Це юридичний поріг, встановлений статтею L. 2312-1 КЗпП. Але колективний договір або колективний договір може передбачати нижчий поріг.

Кількість PD

Кількість обраних представників персоналу варіюється залежно від робочої сили компанії.

Наприклад, кількість діючих ПД встановлена ​​на

  • 1 для робочої сили від 11 до 25 працівників;
  • 2 для робочої сили від 26 до 74 працівників;
  • 3 для робочої сили від 75 до 99 працівників;
  • тощо.

У всіх випадках титульних делегатів стільки ж, скільки делегатів-замінників.

Тривалість мандата

Строк повноважень представника персоналу встановлюється на 4 роки, хоча угода може передбачати і менший термін. Цей мандат може бути поновлений.