Прибирання в приміщенні - та вимоги декретної відпустки Калькулятор декретних відпусток
Працюючи на роботу майбутніх або годуючих матерів, незалежно від обсягу зайнятості, роботодавець повинен дотримуватися положень Закону про захист материнства та Постанови про захист матерів на робочому місці. Ми зібрали наступні пункти, яких зазвичай слід дотримуватись для виїзної служби - не претендуючи на вичерпність в окремих випадках.
Якщо неможливо розробити умови праці відповідно до вимог захисту материнства або якщо це нерозумно через непропорційні зусилля, необхідно перевірити, чи можлива зміна роботи під час вагітності. Якщо це також неможливо або необгрунтовано, існує заборона на працевлаштування: Вагітна або мати, яка годує груддю, не повинна працевлаштовуватися до тих пір, поки це захищає її безпеку
і здоров’я потрібно, навіть якщо майбутня мати хоче продовжувати свою попередню діяльність.
Робочі години
- не більше 8½ годин на день (при цьому час від від’їзду в квартиру до повернення додому зараховується як робочий час),
- не вночі - навіть на вечірніх заходах! - так
- у перші чотири місяці вагітності між 22:00 та 6:00 ранку,
- згодом між 20:00 та 6:00.,
Піднімати і нести
Відповідно до розділу 4 (1) та (2) MuSchG та розділу 6 (3) MuSchG, майбутнім і годуючим мамам не дозволяється займатися важкою фізичною роботою, зокрема не з роботою, яка передбачає
- Навантаження
- вагою понад 5 кг регулярно (більше двох-трьох разів на годину) або
- з вагою більше 10 кг зрідка (менше двох разів на годину)
- вручну без механічних допоміжних засобів
- бути піднятим, переміщеним або транспортованим.
Якщо вантаж піднімають, переміщують або транспортують за допомогою механічних засобів, фізичне навантаження на майбутню матір при використанні цих засобів не повинно бути більшим.
Часте розтягування і згинання
Для майбутніх мам розділ 4 (2) № 3 MuSchG забороняє роботу, в якій вони працюють
- часто доводиться значно розтягуватися або згинатися,
- постійно присідати або
- доводиться нахилятися.
Зазвичай це стосується прибирального персоналу
- миття вікон,
- чищення ділянок нижньої стінки або
- утилізація відходів
Можливості для відпочинку
Якщо робота вагітної працівниці вимагає стояння або ходьби, вона завжди повинна мати можливість відпочити на відповідному сидінні протягом короткого часу.
Крім того, пункт 3 розділу 6 Постанови про робоче місце передбачає, що вагітні та працівники, які годують груддю, повинні мати можливість лежати та відпочивати на шезлонгу у відповідному приміщенні під час перерв та, за потреби, у робочий час.
Захист від небезпечних речовин
Розділ 4 (1) та розділ 6 (3) MuSchG та розділ 5 Постанови про захист матері на робочих місцях забороняють працевлаштування вагітних жінок та годуючих матерів під час роботи з певними небезпечними речовинами.
- в контакті з
- дуже токсичні, отруйні, шкідливі або
- інакше хронічно шкідливі речовини
- Вагітні та годуючі матері будуть працевлаштовані лише на роботу
- за умови, що встановлені граничні значення не досягаються або перевищуються, внаслідок чого
- роботодавець повинен довести відповідність граничним значенням.
Стає працівником
- при використанні за призначенням
- канцерогенний,
- тератогенний або
- схильні до дії мутагенних небезпечних речовин, тому може
- вагітна жінка
- не займатися цією роботою взагалі і
- годуючої матері
- застосовуються лише у випадку, якщо забезпечено дотримання граничних значень.
Це стосується, наприклад, використання засобів для чищення та дезінфекції. Якщо, наприклад, використовуються дезінфікуючі засоби, які можуть виділяти канцерогенні, тератогенні або мутагенні небезпечні речовини, такі як дезінфікуючі засоби, що містять формальдегід, майбутнім матерям зазвичай не слід використовувати в цих районах. Більш детальну інформацію про оцінку ризику можна регулярно знаходити, наприклад, у паспортах безпеки, на маркуванні контейнерів або в інструкціях із експлуатації або експлуатації.
Якщо робота дозволена, вагітній або працівниці, яка годує груддю, слід забезпечити відповідні та розумні засоби індивідуального захисту. Що стосується захисних засобів, слід враховувати всі способи потрапляння небезпечних речовин в організм, наприклад, всмоктування через слизову оболонку або вдихання. Боротьба зі шкідливими речовинами, які проникають через шкіру, вимагає, щоб майбутня мати не контактувала зі шкідливими речовинами зі шкіри або щоб були забезпечені захисні рукавички, непроникні для небезпечної речовини, для забезпечення належного захисту шкіри.
Захист від біологічних агентів
Згідно з розпорядженням про захист матерів на робочому місці (Додаток 1, абзац А, No 2), майбутня мати не може працювати з біологічними агентами в групах ризику 2-4, якщо відомо, що ці засоби або терапевтичні заходи, спричинені ними у разі захворювання загрожують здоров’ю вагітної працівниці та майбутньої дитини.
Поводження з речовинами, препаратами або продуктами, як показав досвід, може передавати патогени, якщо вагітна жінка зазнавала впливу цих збудників на роботі, також виключається для майбутньої матері.
Крім того, згідно з пунктом 2 розділу 4, пункт 6 MuSchG, вагітні працівники не можуть працевлаштовуватися на роботу, на якій внаслідок вагітності вони особливо схильні до ризику зараження професійною хворобою або у яких існує ризик розвитку такої Професійні захворювання - підвищений ризик для майбутньої матері або ризик для утроби матері. Ось чому вагітним працівникам табуйовано використовувати гострі, гострі або ріжучі інструменти, забруднені кров’ю або рідинами тіла. Прибирання та дезінфекція інструментів також не повинна проводитися вагітною працівницею.
Наприклад, це впливає на роботи з прибирання
- в лікарнях, особливо в операційних, інтенсивних терапіях та інфекційних відділеннях,
- в медичній практиці, стоматологічній практиці та лабораторіях або
- у дитячих установах.
Вагітним працівникам також не дозволяється мати справу з утилізацією відходів, якщо досвід показав, що відходи містять загострені предмети, змочені рідинами тіла.