Причина втрати посвідчення водія для звільнення Ксав’є Бержо, юрист
Коли працівник регулярно використовує транспортний засіб як частину своїх обов'язків, втрата його водійських прав може - в певних випадках - стати причиною звільнення. Якщо принцип добре встановлений, звільнення не може відбутися за будь-яких умов.
1/Втрата дозволу під час виконання трудового договору
Ця ситуація відповідає співробітнику, який втратив водійське посвідчення, вчинивши порушення правил дорожнього руху під час виконання робочих завдань.
У такому випадку дисциплінарна відповідальність роботодавця, природно, повинна бути пропорційною проступку працівника.
Дійсно, призупинення дії або відкликання дозволу, навіть пов’язане із правопорушенням, скоєним під час виконання трудового договору, саме по собі не є підставою для звільнення.
Таке рішення є логічним: не можна однаково поводитися з працівником, який втратив останню точку внаслідок незначного порушення швидкості, та працівником, який спричинив ДТП внаслідок серйозної необдуманості.
Тому роботодавець у всіх випадках повинен характеризувати провину працівника, щоб його дисциплінарне звільнення було виправданим.
Таким чином, звільнення водія в стані алкогольного сп’яніння, відповідального за дорожньо-транспортну пригоду, яка позбавила його права керувати транспортним засобом на термін 15 місяців, ґрунтується на серйозних проступках (Cass. Soc. 15 листопада 1994 р. № 93-41897).
Примітка. У випадку неправомірних дій, пов’язаних із керуванням транспортним засобом, судова практика, очевидно, не ставить суть звільнення працівника в залежність від втрати його посвідчення. Наприклад, виправдання звільнення за серйозні порушення поведінки водія автобуса, який спричинив аварію в забудованому районі через надмірну швидкість, є виправданим (Каліфорнія, Париж, 6 червня 2003 р., № 02-30310).
І навпаки, якщо працівник вчинив незначне порушення Кодексу автомобільних доріг, що призвело до втрати його ліцензії (наприклад, втрати останнього пункту ...), його звільнення важче виправдати.
Якщо вину можна охарактеризувати проти нього, роботодавець, як правило, не зможе базувати звільнення на серйозній вині, а лише на простій провині.
У такому випадку роботодавець також зацікавлений не посилатись на дисциплінарну причину, а навпаки, на об’єктивні порушення, пов’язані з втратою водійських прав, що відповідає реальній та серйозній причині звільнення (див. § 2).
2/Втрата ліцензії пов'язана з фактом особистого життя
Така делікатна ситуація виникає, коли працівник підлягав вилученню або призупиненню посвідчення водія поза виконанням трудового договору.
За гіпотезою, працівник не допустив жодної провини щодо свого роботодавця, тому його звільнення не може бути засноване на дисциплінарних підставах.
Як суддя Касаційного суду, правопорушення, вчинене працівником у контексті його приватного життя, що призвело до зупинення або позбавлення його водійських прав, не означає порушення трудового договору, навіть якщо його обов'язки пов'язані з керуванням транспортним засобом (Касс (соц. 10 липня 2013 р., n ° 12-16878).
Наприклад, звільнення з-за серйозних проступків водія-доставки, водійське посвідчення якого призупинено за кермом у нетверезому стані в неробочий час, не є виправданим, оскільки цей факт був частиною його особистого життя і не міг становити вину (Кас. Вересень 2001 р., N ° 99-43636).
Згодом це рішення було підтверджено, і юрисдикція Касаційного суду є незмінною щодо цього питання (Cass. Soc. 19 вересня 2007 р., № 06-40150).
Як виняток, працівника можуть звинуватити в неправомірних діях, якщо трудовий договір передбачає, що він повинен повідомити роботодавця про призупинення або вилучення посвідчення водія та про те, що він навмисно приховував цю інформацію від роботодавця.
Якщо дисциплінарна підстава не може бути використана, коли втрата водійських прав пов'язана з особистим життям працівника, роботодавець не позбавлений повноважень звільняти.
Дійсно, справжню і серйозну причину звільнення можна назвати проти працівника, якщо його робота передбачає керування транспортним засобом.
Наприклад, виправданим є звільнення з реальної та серйозної причини комерційного інспектора, відповідального за обстеження та моніторинг клієнтів роботодавця, котрий підлягав адміністративному вилученню його водійських прав у результаті `` позитивного тесту на алкоголь у крові (Cass. Soc. 31 березня 1998 р., N ° 95-44274).
Так само, призупинення дії водійського посвідчення на 6 місяців працівника, найнятого в якості агента комерційного обслуговування, є справжньою та серйозною причиною звільнення (Cass. Soc. 24 січня 2007 р., № 05-41598).
Примітка. Звільнення з реальної та серйозної причини передбачає виплату вихідної допомоги та попередження. Найчастіше працівник звільняється від виконання повідомлення, оскільки він більше не в змозі виконувати свої обов'язки.
Слід зазначити, що звільнення є виправданим лише в тому випадку, якщо керування транспортними засобами невід'ємне від обов'язків працівника.
Таким чином, немає жодної реальної та серйозної причини для звільнення майстра робіт, оскільки ця посада не означає необхідності мати діючі посвідчення водія (Cass. Soc. 18 січня 2012 р., № 10-30677).
На закінчення, зауважте, що деякі колективні договори встановлюють конкретні процедури, що застосовуються, коли працівник втратив ліцензію, щоб уникнути його звільнення.
Наприклад, угода від 13 листопада 1992 р., Додана до колективного договору про автомобільний транспорт, передбачає, що призупинення дії або скасування водійських прав не призводить до автоматичного звільнення водія. У такому випадку сторони повинні провести консультації, щоб уникнути звільнення (наприклад, взяти оплачувану відпустку або пройти навчання протягом періоду призупинення дії ліцензії).