Приєднати тимчасових працівників до режиму тимчасових працівників Фонду IFRAP
Скільки коштує періодична дієта ?
Отже, міжпрофесійна солідарність виглядає в односторонньому порядку на користь художників та їх техніків, оскільки співвідношення між сплаченими внесками та отриманими надбавками є Від 1 до 2,5 для тимчасових робітників, від 1 до 3,6 для працівників за строковими контрактами та від 1 до 5,5 для тимчасових робітників.
Частка роботодавця від внесків на страхування від безробіття збільшується за строковими контрактами (CDD), укладеними з таких причин:
| Договір користування | Менше або дорівнює 3 місяцям | +0,50% | 11,30% |
| Тимчасове збільшення активності | Менше або дорівнює 1 місяцю | +3,00% | 13,80% |
| Тимчасове збільшення активності | Більше 1 місяця і менше або дорівнює 3 місяцям | +1,50% | 12.30% |
Працівник, який робить внесок у традиційну схему і виконав мінімум 610 годин, буде винагороджений протягом 4 місяців максимальною сумою 6583 євро (згідно з правилом одного дня з компенсацією за один відпрацьований день), тоді як переривчастий, який пропрацював 507 годин понад 10 місяців отримуватимуть від 14 937 євро до 15 389 євро максимальної компенсації відповідно до належності до додатка 8 (художники) або 10 (техніки).
Коротше кажучи, працівник загальної схеми повинен внести в 1,2 рази більше часу, щоб отримати 2,34 рази менше, ніж професіонал розваг.
Так, як зазначає Лоран Бергер, національний секретар, який відповідає за зайнятість у CFDT: " Держава не смілива в цьому питанні, оскільки вона робить, щоб страхування від безробіття відігравало не свою роль, змушуючи всіх працівників приватного сектору оплачувати витрати на переривчастий режим шоу ".
Справжня проблема: дозвіл
Тимчасові працівники, які дійсно мають регулярні контракти, можуть внести обом виплату допомоги по безробіттю, отримуючи вигоду від потоків, що забезпечуються їх доходами (принцип дозвільної системи: накопичення заробітної плати та виплат), тоді як ті, хто не працює, є приватним джерелом доходу (заробітна плата). ), але перш за все виплати по безробіттю (оскільки вони недостатньо внесли свій внесок).
Порівняння витрат і доходів працівника з однаковою кваліфікацією за постійним або тимчасовим строковим контрактом [4]
| Якщо CDI | 0 євро | 4009,58 євро + 259,82 євро зборів RAC | 3207,66 євро нетто | Працюйте 5 днів і 35 год/тиждень |
| Якщо використовується CDD | 1247,04 євро | 1648,36 євро + 182,10 євро зборів RAC | 2895,40 євро нетто | У середньому від 6 до 7 робочих днів/місяць |
Іншими словами, головний редактор робота за постійним контрактом оплачується 22,91 євро нетто за годину тоді як цей самий головний редактор у Зазвичай строкові контракти отримуватимуть 111,36 євро нетто за годину, тобто майже в 5 разів більше.
Для боротьби з цим привласненням Конвенція 2014 року визнала надзвичайно актуальною необхідність створення обмеженої комбінації заробітної плати. Як результат, ця стеля зараз становить 5475,75 євро.
Що пропонує iFRAP:
- Усуньте режим періодичних шоу, щоб об’єднати його з режимом тимчасових робітників.
Тимчасовий - це тимчасовий трудовий договір, створений для забезпечення виконання конкретного і тимчасового завдання (що називається місією) для обмежена і оплачувана тривалість. Специфіка цього режиму полягає в обмеженому періоді місій, які важко поновити, що робить можливим боротьбу з беззаконням, масовим і дорогим явищем для Унедіка. Насправді, коли місія закінчується, роботодавець не може найняти працівника на ту саму роботу тимчасовим трудовим договором або строковим контрактом. Наприклад, ситуація техніків, які працюють у програмі Canal +, Guignols de l'Info, абсолютно незрозуміла. Дійсно, ці аудіовізуальні професіонали були приєднані до періодичного режиму з 1988 року.
Яка тривалість контракту ?
Право на безробіття ?
Щоб отримати допомогу по безробіттю, тимчасовий працівник повинен платити мінімум 610 робочих годин за останні 28 місяців (тривалість продовжена до 36 місяців для працівників старше 50 років). Що стосується розрахунку ARE, то він ідентичний розрахунку безробітних за звичайним законодавством. Його валова сума дорівнює вищій з наступних двох сум: 57,4% від денної заробітної плати або 40,4% від ЄСВ плюс одноразова сума на день.
Нарешті, щодо періоду компенсації існує термін очікування для заявників загального права, щоб уникнути дорогої системи прав на перезарядку, що застосовується у переривчастій моделі.
Як діяти далі ? Це злиття може відбуватися двома шляхами: абсолютним шляхом, остаточно скасувавши існуючу систему, прикріпивши переривчасті видовища під режим тимчасових робітників; поступово, комбінуючи гібридну модель: приєднайте нові переривчасті до схеми тимчасових робітників, дозволяючи "старим" переривчастим зберігати свою вигідну схему.
Дійсно, суха зміна, тобто раптове скорочення всіх працівників, які працюють з перервами, компенсоване до конкретної схеми для тимчасових робітників, дало б змогу заощадити більше 320 мільйонів євро в Unedic ! І навпаки, зміна свистка, яка, таким чином, передбачає класифікацію нових учасників за режимом тимчасової зайнятості при збереженні режиму періодичних розваг до моменту їх зникнення, створить проблему дорогого часткового бюджетування, що вимагає амортизації за кілька років.
[1] Звіт Рахункової палати від 26 лютого 2012 року
[2] Звіт Гурінча перед міністром культури та комунікацій щодо використання переривчастості в державному аудіовізуальному секторі від 14 січня 2004 р.
[3] Звіт Рахункової палати від лютого 2014 року