Приклад інноваційного режиму - Revue Relations

приклад

Відносини No 771
квітень 2014

Від того ж автора

Теми

Автор є секретарем та незалежним членом Пенсійного плану громад та жіночих груп

Потрібно знати пенсійні плани, що фінансуються працівниками. Те, що стосується громадських та жіночих груп, чітко показує, що можна забезпечити таким організаціям та їхнім працівникам безпечний та ефективний додатковий план.

У 2007 році уряд запровадив нові нормативні акти, що дозволяють створювати пенсійні схеми, що фінансуються працівниками (RRFS). Потім Relais-Femmes та популяційний Центр за підтримки Громадської служби Університету Квебеку в Монреалі виступили з ініціативою створити RRFS-Communautaire et de femmes (RRFS-GCF), яка стартувала 1 жовтня, 2008.

Громада чи жіноча група, соціально-економічне підприємство або некомерційна організація в культурному секторі можуть приєднатися до RRFS-GCF. Рада директорів групи повинна затвердити членство, і не більше 30% відповідних працівників повинні заперечити. Кожна група встановлює свій внесок (який вона може переглядати щороку) від 2% до 18% зарплати за умови, що роботодавець сплачує принаймні половину. Постійні співробітники повинні вступити на роботу через три місяці після прийняття на роботу. Інші співробітники мають можливість приєднуватися щороку, якщо вони відпрацювали 700 годин або заробили $ 18 375 у попередньому році, але повинні стати членами через п'ять років. Станом на 31 грудня 2013 року в плані було 472 групи та 3844 учасника з активами 21 мільйон доларів.

План має такі характеристики:

Перш за все, це план із визначеними виплатами. Пенсія гарантується життєвим планом і не може бути зменшена незалежно від фінансового стану плану або його виконання. Це можливо, оскільки ризики, пов'язані з продуктивністю та тривалістю життя, об'єднуються серед тисяч учасників, всупереч індивідуалістичному характеру RRSP та VRSP. У 2008 році Регіон оренди дю Квебек також заявив, що "може існувати значний розрив між рівнем життя при виході на пенсію осіб, які мають доступ до пенсійного плану з визначеними виплатами, та рівнем людей, які повинні покладатися лише на РСПП, РРІФ, LIRAs і LIFs »(Г. Барретт, Г. Шабо та Г. Лангіс, Пенсійний дохід у Квебеку. Детермінанти поточної ситуації та прогноз до 2035 р.,« Регіон ренте дю Квебек », 2008, с. 19–20.)

Далі роботодавець повинен внести принаймні половину від загального внеску групи, але він не зобов'язаний робити внески у разі дефіциту, що є важливою умовою, враховуючи фінансову неміцність громадських груп.

Кожен внесок у розмірі 100 доларів забезпечує річну ануїтет у розмірі 10 доларів з 65 років. Крім того, близько 35% внеску використовується для створення резерву для фінансування ануїтету та покриття потрясінь років поганої прибутковості. Цей важливий резерв, спрямований на гарантування безпеки виплат, відрізняє RRFS від інших планів з визначеними виплатами та пояснює, чому наприкінці 2012 року план групи громад мав готівку в розмірі 1,78 дол. США за кожні 1 долар, який він заборгував членам в рентах.

Що відбувається у разі дефіциту? Частина внеску працівника на наступні роки повинна бути використана для його поглинання. Резерв індексації спрямований саме на зменшення цього ризику до мінімуму.

Кожен учасник може вийти на пенсію у віці 65 років, з можливістю дострокового виходу на пенсію з 55 років за умови зменшення на 6% його пенсії на рік дострокового виходу на пенсію.

Він також має додаткові інструменти для збільшення своєї гарантованої пенсії. Він може компенсувати роки, у яких він не зробив внеску в план, перерахувавши на нього кошти з пенсійного плану колишнього роботодавця та добровільно зробивши додаткові податкові відрахування та після виходу на пенсію перетворивши їх у додаткову ренту.

Адміністратор та довірена особа плану - це пенсійний комітет, який складається з людей, обраних членами та групами роботодавців на щорічних зборах. Він приймає текст плану - який описує права та обов'язки членів, бенефіціарів, роботодавця та пенсійного комітету - та основні напрямки (інвестиції, фінансування). Актуарська фірма PBI керує комп’ютерною системою, де реєструються права учасників та розраховуються будь-які пенсії. Для того, щоб мінімізувати витрати на початковій стадії, комітет доручив Desjardins Insurance мандат зберігати кошти та інвестувати їх у вісім пайових фондів, обраних комітетом, включаючи один соціально відповідальний фонд. Щоб диверсифікувати ризик при отриманні прибутковості, 40% активів інвестується в канадські облігації, 30% в канадські акції та 30% у глобальні акції. Протягом перших п’яти років одержувана річна прибутковість становила 9,82%, що значно перевищувало прибутковість, необхідну в довгостроковій перспективі для сплати обіцяних рент та їх індексації. План вже індексував пенсії, отримані між 2008 і 2010 роками, і незабаром повинен проіндексувати пенсії з 2011 по 2013 рік.

Удосконалення пенсійного плану Квебеку залишається на сьогоднішній день найкращим рішенням для підвищення рівня пенсійного забезпечення кожного. Але, чекаючи цієї реформи та в умовах, коли роботодавці намагаються позбутися всієї відповідальності за вихід на пенсію, RRFS-GCF показує, що можна створити безпечний та життєздатний пенсійний план, що доповнює державні плани. ефективніші та менш ризиковані, ніж РВСП та інші форми РРСП, до яких фінансові установи та уряди заохочують нас робити свій внесок.

Заснована в 1941 році Огляд Відносини видається Центром справедливості та віри, центром прогресивного соціального аналізу, заснованим та підтриманим ієзуїтами Квебеку. Понад 75 років, вона працює для сприяння справедливому і згуртованому суспільству, приймаючи сторону виключених та збіднілих людей.

Вільний та незалежний журнал критично розглядає соціальні, культурні, економічні, політичні, екологічні та релігійні проблеми сучасності.

Цей новий сайт створений за фінансової підтримки Канадської спадщини.