Припинення роботи працівника Компанія з терапевтичного відновлення за сумісництвом
Ваші зобов’язання у випадку терапевтичного відновлення за сумісництвом
Коли ваш працівник бажає повернутися до роботи за сумісництвом з терапевтичних міркувань, ви маєте два обов'язки.
Вимагайте погодження з медичним страхуванням на компенсацію за терапевтичну роботу за сумісництвом
Щоб отримати вигоду з компенсація за терапевтичну роботу за сумісництвом Вашого працівника, ви повинні отримати згоду з медичним страхуванням. Для цього необхідно:
- організувати наступний візит до лікаря-професіонала, який видає висновок про придатність чи непридатність;
- заведіть сертифікат із зазначенням вашої принципової згоди щодо відновлення, характеру роботи за сумісництвом та відповідної винагороди. Цей сертифікат надсилається вашим працівником до її каси первинного медичного страхування, яка дає на це згоду.
Заявіть умови тривалості та винагороди протягом тривалості терапевтичного неповного робочого дня
Тривалість та час сумісна терапевтична робота не зупиняються законом. Тому їх слід визначити з вашим працівником відповідно до приписів лікаря з питань праці.
Компенсація з боку медичного страхування за неповний робочий день з терапевтичних причин здійснюється лише через робочий сертифікат з цієї причини на сайті net-entreprises.fr. Цей сертифікат повинен вказувати у розділі «Довідкові зарплати»:
- період роботи за сумісництвом;
- валова зарплата, фактично отримана вашим працівником за цей період;
- причина його відсутності;
- і валової заробітної плати, втраченої за період.