Припинення роботи - Законодавство та Типове рішення 2020 - iFlow
Враховуючи час, в який ми живемо, багато роботодавців змушені звільняти працівників через неможливість виплати заробітної плати. З цієї причини ми підготували статтю про чинне законодавство про скасування звільнення з посади.
Добре знати…
По-перше, звільнення - це припинення індивідуального трудового договору з ініціативи роботодавця і може бути спричинене припиненням трудових відносин з інших причин, крім працівника. Слід зазначити, що про звільнення не може бути прийнято рішення під час переривання діяльності внаслідок карантину (стаття 60, параграф 1, буква b). У цьому випадку трудовий договір буде призупинено законом.
Звільнення може бути індивідуальним або колективним з причин, не пов'язаних із працівниками. Вони отримують користь від активних заходів щодо боротьби з безробіттям, а також можуть отримувати компенсації на умовах, передбачених законодавством та чинним колективним договором.
Для того, щоб вдатися до колективного звільнення, необхідно, щоб працівники були проінформовані та проконсультовані про заходи, які слід вжити, а також про причини цих заходів. Роботодавець повинен дотримуватися добре регламентованих заходів, щоб уникнути трудових спорів, які часто вирішуються в суді.
За яких умов можна скасувати робоче місце?
У більшості випадків рішення про припинення роботи ґрунтується на таких причинах:
- Підприємство зазнає економічних збитків, тому більше не може підтримувати зарплату всіх працівників
- Компанія реорганізує діяльність (як правило, також з фінансових причин) і використовує реструктуризацію як метод ефективності
Відповідно до КЗпП, ст. 65, пункт 2, "Припинення трудових відносин має бути ефективним і мати реальну та серйозну причину". Тому припинити роботу працівника неможливо лише для того, щоб його замінила інша особа на тій самій посаді.
Для мотивації рішення про звільнення потрібні бухгалтерські документи або дослідження, що підтверджують необхідність скасування посади.
Кроки, необхідні для скасування роботи
- Виконання економічного плану, що обґрунтовує це рішення
- Отримання згоди адміністратора на рішення про звільнення шляхом скасування посади
- Письмова інформація працівникові щодо його звільнення
- Фактичне рішення про звільнення
Як і у випадку звільнення працівника за власною ініціативою та у випадку звільнення шляхом звільнення, працівникові надається строк попередження не менше 20 днів.
Після закінчення терміну попередження розірвання трудового договору буде зареєстровано в електронному реєстрі працівників (Revisal), потім буде надіслано до Територіальної інспекції праці (ITM).
Звільнення є крайнім заходом, і його слід вживати лише за відсутності альтернатив. Прочитайте все про технічне безробіття та з’ясуйте, чи може воно допомогти вам у поточній ситуації.
Якщо єдиним рішенням для вас і вашої компанії є реструктуризація - скасування посад, скачайте індивідуальне рішення про звільнення безкоштовно.