Пробний період, якими є правила сімейної справи

Додати в обране

Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою

Це не є обов'язковим

Випробувальний термін не є систематичним, і його не можна припускати. Іншими словами, якщо у вашому трудовому договорі або в заяві про заручення нічого не написано, випробувальний термін відсутній! Вашому роботодавцю недостатньо згадати це усно під час співбесіди. Якщо планується випробувальний період, у вашому контракті або в заяві про заручення повинні бути вказані його тривалість і те, чи буде воно в кінцевому підсумку поновлено.

У деяких випадках це невиправдано

Мета випробувального періоду - дозволити роботодавцю оцінити професійні навички працівника. Якщо ви вже виконували ті самі функції протягом строковий контракт, наприклад, ви вже мали можливість довести себе, і випробувальний термін не є виправданим у випадку постійного контракту.

Знати: коли призначення закінчується обов’язковою практикою в кінці навчання, тривалість практики віднімається від тривалості випробувального періоду: повністю, якщо робота відповідає обов’язкам, виконуваним під час практики, половина для іншої роботи.

Його можна поновити лише один раз

Все-таки необхідно, щоб розширена галузева угода це передбачала! Зверніться до вашого колективний договір (CCN) - вони доступні на Legifrance.gouv.fr - щоб переконатися, що. Наприклад, NCC "Роздрібна торгівля одягом та текстильними виробами" конкретно зазначає, що випробувальний термін працівника до двох місяців не підлягає поновленню. У всіх випадках тривалість випробувального періоду, включаючи поновлення, не може перевищувати:

4 місяці (2 х 2 місяці) для робітників і службовців,
6 місяців (2 х 3 місяці) для керівників та технічних працівників,
8 місяців (2 х 4 місяці) для керівників.

"Поновлення не відбувається автоматично: воно повинно здійснюватися за взаємною згодою сторін. Часто роботодавець про це забуває і поновлює в односторонньому порядку. Працівник фактично має постійний контракт, і якщо роботодавець хоче відокремитися від нього, застосовується правовий режим звільнення поза строком випробування ", попереджає майстер Франсуа Аламбре, юрист фірми BCLP Law.

Увага: Якщо інше не зазначено в колективному договорі чи трудовому договорі, випробувальний період, виражений у місяцях, тижнях або днях, обчислюється на календарній основі, а не в відпрацьованих або робочих днях.

Приклад: 3-місячний пробний період, який починається 3 вересня, закінчується 2 грудня опівночі. Якщо трудовий договір порушений 3 грудня, то це норми звільнення які застосовуються.

Строкові контракти та контракти на тимчасові роботи передбачають один

Для строкового контракту (CDD) тривалість випробувального періоду залежить від загальної тривалості контракту.

Для будь-якого CDD, що триває менше або дорівнює 6 місяцям, існує один пробний період CDD на тиждень, в межах 2 тижнів. Приклад: ваш CDD становить три місяці (12 тижнів), пробний термін не може перевищувати 12 днів.

Для будь-якого CDD, що перевищує 6 місяців, існує також 1-денний пробний період на тиждень контракту, але з обмеженням в один місяць. За відсутності конкретного строку випробувальний термін обчислюється щодо мінімальної тривалості контракту. Це на контракті. Тривалість випробувального періоду тимчасового контракту встановлюється конвенцією або угодою філії чи компанії. В іншому випадку тривалість не може перевищувати:

2 дні для контракту менше 1 місяця,
3 дні для контракту між 1 і 2 місяцями,
5 днів для контракту на термін більше 5 місяців.

Випробувальний термін підмайстра часто переноситься

Коли a підмайстер підпишіть контракт з компанією, це не повинно бути, щоб розпочати його негайно. Дуже часто це починається з періоду у навчальному центрі. Тому випробувальний термін починається лише тоді, коли він прибуває до компанії. Договір може бути розірваний без формальності будь-якою стороною протягом перших 45 днів, послідовних чи ні, цього етапу практичного навчання.

Можна взяти перерву

Кожен працівник має право на залишати 2 з половиною робочі дні на місяць ефективної роботи (тобто 24 ефективної роботи). Як тільки ви придбаєте ці вихідні дні під час випробувального терміну, ви маєте право їх взяти. Насправді, все, очевидно, залежить від контексту: вам вирішувати, чи доцільно скористатися цим правом чи ні протягом судового періоду. Під час канікул ваш трудовий договір призупинено. Тому випробувальний термін продовжується на тривалість цього призупинення.

Ви маєте право на ваучери на харчування

Поки всі працівники компанії отримують ваучери на їжу, ви також маєте на них право. Взагалі, ви маєте ті самі права, що й інші співробітники: відшкодування половини вашої транспортної картки, надання робочого обладнання тощо. - крім пристроїв, що вимагають певного стажу (заощадження працівників, наприклад).

Якщо ви хворі, пробний термін продовжується

Той самий принцип, що і для свят: коли ти відсутні за хворобою, ваш трудовий договір призупинено. Тому випробувальний термін продовжується на кількість днів лікарняних.

Його не можна зламати за одну ніч

Компанія та працівник мають певний строк попередження, який слід поважати. Коли розірвання шлюбу відбувається від роботодавця, строк юридичного повідомлення про CDI залежить від присутності працівника в компанії з моменту прийняття на роботу:

24 години протягом 8 днів присутності,
48 годин між 8 днями та 1 місяцем,
2 тижні через 1 місяць,
1 місяць через 3 місяці присутності.

Ті самі положення застосовуються до строкових контрактів, які передбачають випробувальний термін не менше одного тижня. Коли строк попередження не дотримується, працівник має право (якщо він не вчинив серйозних проступків) на компенсаційне відшкодування. Його розмір дорівнює заробітній платі та виплатам, які він отримував би під час роботи до закінчення строку попередження. Коли припинення приходить від працівника, термін попередження становить 24 години, якщо він був у компанії менше 8 днів, а в інших випадках - 48 годин.

У разі припинення ви не отримаєте вихідну допомогу

Під час випробувального періоду норми Трудового кодексу, що регулюють припинення трудового договору, не застосовуються. Отже, працівник не матиме ані відшкодування, ані відшкодування (CDD, тимчасовий).

Знати: ні роботодавець, ні працівник не повинні виправдовувати припинення.

Статус вагітної жінки не є захисним

Трудовий кодекс захищає працівників від звільнення під час вагітності та до десяти тижнів після закінчення декретна відпустка. Те саме не застосовується протягом випробувального періоду: роботодавець має право припинити випробувальний термін вагітної жінки або не прийняти її на роботу наприкінці випробувального періоду. За умови, що причиною розриву є не вагітність. У цьому випадку це була б дискримінація. Але на доведенні цього лежить працівник.

Розрив може бути образливим

Свобода припинення випробувального терміну є правилом. Також необхідно дати співробітникові час проявити себе. Таким чином, роботодавцю було наказано виплатити шкоду працівникові за те, що він закінчив випробувальний термін наприкінці тижня, коли у віці 45 років він щойно звільнився з попередньої роботи і пройшов навчальний курс з метою адаптації до техніки компанії, і тому він ще не був спроможний виконувати покладені на нього функції. Припинення дискримінації з економічних причин або через те, що випробувальний термін було відхилено від своєї мети (заміна відсутнього працівника, що займається підвищеною активністю), також вважаються жорстокими.

“Насправді неправомірні розриви, зокрема з економічних причин, важко довести. У 80% випадків суперечки стосуються автоматичних аспектів: недотримання строку попередження, обчислення кількості днів випробувального періоду ", зазначає метр Аламбре.

Якщо ваш роботодавець закінчує випробувальний термін, ви отримуєте компенсацію працівником компанії Pôle

Увага: якщо ви звільнилися з попередньої роботи, припинення випробувального терміну повинно відбутися протягом трьох місяців (65 робочих днів), і ви не повинні зареєструватися в службі з питань праці Pôle між звільненням і поверненням на роботу. Ви також повинні відпрацювати щонайменше три роки без перерв до своєї відставки.

Яке право на безробіття, якщо перервати випробувальний термін ?

Як тільки ви ініціюєте розрив відносин, ви вважаєтесь ситуацією "добровільного безробіття" і, отже, позбавлені допомоги по безробіттю. Однак якщо ви подати у відставку після втрати попередньої роботи (звільнення, звичайний розрив або закінчення строкового контракту), не зареєструвавшись у Pôle emploi, ви зможете скористатися цим допомога по безробіттю. Умова: період працевлаштування не повинен перевищувати 65 відпрацьованих днів.