Продовження виплати заробітної плати у разі захворювання дитини Правила та поради
Право на подальшу виплату заробітної плати у разі хвороби не поширюється на хворобу дитини. Як правило, медична страхова компанія вступає на виплату лікарняних. Lohn1x1 узагальнив те, що повинні знати та дотримуватися працівники та роботодавці.
Той факт, що батьки можуть залишатися вдома, коли їхня дитина захворіла, є одним з найважливіших факторів узгодження сім'ї та роботи. Однак право на подальшу виплату заробітної плати у разі захворювання не застосовується, якщо дитина працівника хворіє. Щоб не ускладнювати працівникам створення сім'ї, натомість законодавчий орган покладає відповідальність на страховиків.
Відсутність права на продовження виплати заробітної плати, якщо дитина хворіє
Законодавче право на продовження виплати заробітної плати не передбачене, якщо дитина хворіє. Це можна отримати лише з розділу 616 Цивільного кодексу (BGB). Відповідно до цього, працівники зберігають своє право на виплату заробітної плати, якщо з власної вини вони не можуть прийти на роботу незначну кількість часу. Законодавець говорить про "тимчасову профілактику", яка також включає хворобу дитини працівника.
Тож законне право на продовження виплати заробітної плати зрештою? Неправильно. А саме роботодавець може виключити право на продовження виплати заробітної плати відповідно до § 616 BGB у трудовому або колективному договорі. Роботодавці неодмінно повинні звернутися за порадою до спеціаліста-юриста. Загальні положення, такі як: "Оплачується лише робота, яка була ефективно виконана" або "Розділ 616 Цивільного кодексу Німеччини (BGB) відмовляється" є ризикованими. Ось що пояснює юридична фірма Hensche на своєму веб-сайті.
Відповідно до розділу 307 Цивільного кодексу Німеччини (BGB), положення в контрактах не повинні безпідставно ставити у невигідне становище жодного контрактного партнера. Таким же чином трудовий суд міг би інтерпретувати загальне положення про виключення для § 616 BGB. Юридична фірма "Хассельбах" у регіоні Рейн/Майн радить роботодавців щодо формулювань, які чітко вказують на нормативний зміст. Наприклад, роботодавці можуть конкретно вказати і виключити право на подальшу виплату заробітної плати через хворобу дитини віком до 12 років.
Якщо дитина захворіла, на допомогу вступить медична страхова компанія
- Лікар повинен засвідчити, що дитина хвора, і тому законний опікун повинен залишатися вдома.
- Жодна інша людина, яка проживає в домашньому господарстві, не може піклуватися про дитину.
- Дитина ще не повинна досягти 12 років.
- У кожному календарному році кожна дитина має право на допомогу за хворобою протягом 10 робочих днів для одного з батьків або 20 днів для одиноких батьків.
- Якщо один із батьків використав свої 10 днів, він може передати йому 10 днів, якщо роботодавці обох батьків погоджуються.
- Навіть якщо є кілька дітей, право застосовується максимум до 25 робочих днів, для застрахованих одиноких батьків максимум до 50 робочих днів на календарний рік.
Служба соціальної допомоги молоді
Продовження виплати заробітної плати, якщо дитина захворіла під час навчання
Відсутність права на приватне медичне страхування
Спеціальне правило для державних службовців
- дитина «важко хвора і
- віком до 12 років.
Система управління RS: Система управління RS, заснована на MS Excel, пропонує Планування, фактична оцінка та прогнозування в системі Excel .
- План, фактичний та прогнозний рівні
- Цільове/фактичне порівняння балансу, звіту про доходи та звіту про рух грошових коштів
- Звіти про прибутки та збитки та баланс, звіт про рух грошових коштів та ключові показники формуються автоматично з даних
- багаторічне планування
- Детальне планування продажів, собівартості товарів/послуг, персоналу, інвестиційного планування, забезпечення та інших змін запасів
- Таблиця імпорту для фактичного збору даних