Професійне виснаження

професійне

Вступити до УНСА

І для муніципалітетів департаменту

ПРИЄДНАЙТЕСЬ ДО НАС

Щодо INTRANET City of Rennes, проконсультуйтеся з нами під заголовком "Синдикат"

UNSA пройшла кастинг у парламентській місії щодо вигорання

Четвер, 15 вересня, Аннік Файард, національний радник та Домінік Корона, національний секретар взяли участь у круглому столі в Національній асамблеї на тему вигорання.

Вигорання, описане саме в 1970-х роках, далеко не охоплює весь спектр психічних травм, пов’язаних з роботою. Синдром вигорання прогресуючий і тривимірний. Починається з емоційного виснаження. Настає період знеособлення, під час якого суб'єкт формує знеособлене, навіть негативне та цинічне ставлення до оточуючих. Тоді виникає відсутність особистих досягнень: людина знецінює свої вміння, що призводить до різкого зниження самооцінки та, часто, депресивної декомпенсації.

Що стосується UNSA, реєстрація в таблиці професійних захворювань дозволить визнати менш випадковим залежно від галузі, а також легшим, оскільки перед CRRMP заявник повинен довести суттєвий зв'язок між роботою та його патологією. За допомогою таблиці презумпція відповідальності уникає цієї демонстрації, яка, як правило, є складною.

Тільки розпізнавання вигорання буде недостатнім для його зменшення. Для UNSA нагальною необхідністю є діяти на робочі організації, які можуть призвести до професійного вигорання. Тому ми повинні обговорити організацію роботи в приватному та державному секторах та переглянути методи управління.

Усі зацікавлені сторони: активізовані колективи працівників, агенти, профспілки, CHSCT, повинні відновити роботу, якість роботи та якість життя на виробництві, щоб запобігти цьому. Тут вступив UNSA. Дійсно, психосоціальні ризики набули безпрецедентного масштабу у зв'язку із сучасними технічними або організаційними змінами, активізацією роботи, сильними емоційними вимогами на роботі, дисбалансом між професійним та приватним життям, серед інших важливих факторів. Цей вибух викликає занепокоєння і, ймовірно, посилиться з цифровою революцією. Пора вжити відповідних заходів для запобігання, захисту та зміцнення здоров'я працівників та агентів. Ця "епідемія" вражає як приватний, так і державний сектор.

Тому представники працівників повинні відігравати важливу роль у запобіганні вигорання. Тому необхідно посилити соціальний діалог загалом, зокрема щодо якості життя на роботі.

Тому UNSA пропонує зробити переговори щодо якості життя на виробництві обов'язковими, інформувати та консультувати CHSCT щодо цих угод, а представницькі органи персоналу слідкувати за їх застосуванням та результатами.

UNSA просить представників персоналу, які обираються на місцях посадовими особами в робочих підрозділах, отримати користь від навчання, яке фінансується роботодавцем.