Професійний досвід уточнюйте своє резюме, не брешучи - L; Студент
Ви проаналізували свою історію, визначили свої якості та свої недоліки, визначили свої вміння ... Як ви упорядковуєте цю масу інформації в чітке резюме, яке схоже на вас? Розділ за розділом, порада Домініка Переза, спеціаліста з набору персоналу.
Як представити свій професійний досвід? Коли у вас його немає або дуже мало, є способи розширити своє резюме, не брешучи. Спочатку, Ви можете створити цей розділ, виділивши стажування (протягом чотирьох чи шести місяців), роботу влітку або роботу студентів. Будьте обережні, однак, не робіть вигляд, що ви багато контактували з компаніями лише для того, щоб справити враження на рекрутера, особливо якщо вони мають намір найняти новачків. Від одного до двох років досвіду доцільно розміщувати цей розділ на початку резюме.
Необхідність: швидко орієнтуйтеся
Рекрутер не має ні часу, ні схильності грати в пошуки скарбів. Наполягайте на основних моментах: назва та розмір компанії, назва вашої функції, ваша професія, ваша місія, “розмір” посади (кількість людей у колективі, можливо, під вашу відповідальність), результати ... Ви також можете вказати перед кожним досвідом позитивні моменти, які він вам приніс (почуття організованості, самостійність у роботі тощо), але не не перестарайтеся.
Завжди пам’ятайте необхідність рекрутеру швидко орієнтуватися у вашому резюме та точно знати, куди ви хочете піти. У цьому випадку він легше захоче запропонувати вам посаду, пов’язану з вашим досвідом.
Чи слід розміщувати «невеликі робочі місця» на професійному досвіді ?
Шанталь Б., фінансовий директор аудиторської фірми, радить “коротко, алевкажіть літню роботу, стажування робітників: часто достатньо одного рядка, але ті, що стосуються, наприклад, продажу, заслуговують на це. Вони виявляють перший контакт з компанією ". Перш ніж додати: "Загалом, я люблю зустрічатися з людьми, які працювали, щоб оплатити навчання!"
Коментовані приклади розділів “Професійний досвід”
Приклад № 1
Стажування, літні роботи, перший трудовий контракт: ця кандидатка, яка спочатку здобула BTS з бухгалтерського обліку та менеджменту, а потім отримала ступінь магістра економіки та менеджменту, об'єднала весь свій досвід у зв'язку з компанією в одному розділі, визначивши пріоритетність інформації шлях. Рекрутер оцінив можливість дуже швидко знайти в цьому резюме назву компанії, відповідні роки, рамки, в яких проходив професійний досвід.
Між розділами «Навчання» (тут не представлено) та розділом «Досвід» існує велика узгодженість; тому не було необхідності, наприклад, виділяти літні роботи в окремому розділі.
Приклад № 2
Деталізація того, що ми дізналися з кожного нашого професійного досвіду, - це ідея, яка починає набирати популярності, зокрема у свідомості молодих випускників. У цьому резюме рекрутер із задоволенням зазначив, що кандидат не тільки займав різні посади, але й щоразу знав, як визначати досягнення.
Вибір назви рубрик також обґрунтований: згадка про “професійну практику” дозволяє їх пов’язати зі світом бізнесу і зробити так, щоб вони здавались справжніми переживаннями.
Приклад № 3
Договори про навчання учнів у вищих навчальних закладах досить поширені. Як і у випадку з контрактами на професіоналізацію, це повноправні трудові контракти, які включають підготовку диплому паралельно. Тому правомірно та доцільно розміщувати період, проведений у компанії, у розділі “Досвід”. Цей кандидат ставить своє звання інженера на гачок, а потім розміщує свій контракт на навчання в “Професійному досвіді”, що може сподобатися лише рекрутеру. Учень, який по черзі проводить дослідження у такій спеціалізованій галузі: це, мабуть, досить рідкісний "птах" !
Приклад № 4
Чітко розмежуйте та деталізуйте його професійний досвід, ось хорошим рішенням для “розробки” резюме не задихаючись ... Цей кандидат представляє два переживання за чотири та десять місяців. Крім назви посади, він описує різні завдання, які йому доводилося виконувати.
Приклад № 5
Як далеко зайти занадто далеко? Це трохи нагадує виклик, який цей молодий випускник, який шукає науково-дослідну та дослідницьку роботу у харчовій промисловості, схоже, взяв для себе. На перший погляд, це резюме перевищує межі точності. Однак місії, які виконував цей кандидат, стосуються двох секторів харчової промисловості вакансії: Послуги “якості” та “дослідження та розробки”. Таким чином, навіть якщо рекрутер, який отримує резюме, не знає про «фракціонування ферментативної діяльності», ми можемо посперечатися, що дослідницький центр, куди він надішле це резюме, буде. !
Приклад № 6
Ще раз, увага до деталей характеризує це резюме, рекомендоване для дуже технічних робіт, коли рекрутери шукають дуже специфічні навички та знання (інструменти та/або програмне забезпечення).
Приклад № 7
Цей кандидат мав переважно професійний досвід роботи в невеликих, навіть дуже маленьких компаніях. Їх ім’я невідоме, а також їх географічне розташування, тому кандидат вказав додатково свій сектор діяльності та місто, де вони знаходяться. Інші ознаки є показовими, оскільки вони поміщають кандидата у робоче середовище в той же час, коли вони підкреслюють його доступність: тип контактів, годин. Це вся інформація, яка цікава, зокрема, для власників МСП, але що також могло бути зазначено у супровідному листі.
ДАЛІ
Відкрити в Éditions de l'Etudiant:
“Посібник з резюме, мотиваційний лист та співбесіда”,
Домінік Перес, фахівець з підбору персоналу.