Просячи підняти аргументи, які потрапили в ціль
Якщо атмосфера в офісі, визнання, автономія, різноманітність місій є стовпами щастя на роботі, не можна залишати без уваги один важливий момент: заробітна плата.
Ви працюєте краще, ніж добре
Через деякий час пристрасті вже не вистачає. Без будь-яких перспектив професійного розвитку та розвитку заробітної плати, зобов'язання зменшуються, і працівник в кінцевому підсумку подає заяву про звільнення або просить скористатися контрактною перервою, щоб поїхати до нових пригод.
На щастя, успішний працівник часто винагороджується більш-менш суттєвою сумою на своїй оплаті праці. Але рідко коли роботодавець сам пропонує підвищення. Ініціатива часто падає на працівника, у якого іноді коліна тремтять при відстоюванні його інтересів.
Чи було б неможливо побажати, щоб ваша зарплата зростала в період невеликого процвітання компаній? Не обов'язково. Завжди можна домовитись з роботодавцем. За умови правильного вибору моменту, вибору правильного співрозмовника, виявлення впевненості в собі. і особливо, щоб знайти потрібні слова.
Під час доленосного віч-на-віч певні установки та слова повинні бути заборонені будь-якою ціною під страхом покарання за те, що його шанси на розвиток зводяться до болю в серці. Однак деякі аргументи можуть досягти свого.
Щоб допомогти тим, хто хоче заробити трохи більше в кінці місяця, JDN опитав двох експертів:
- Даніель Поро: Автор книги "101 порада щодо переговорів про зарплату. Або підвищення".
- Марк Піоло: Експерт в галузі управління кар’єрою та переговорів.
На їх думку, ось причини, які можуть призвести до запиту на переоцінку: