Qu; - це "щомісячна виплата" зарплати

щомісячна виплата дозволяє працівникові отримувати однакову винагороду кожного місяця, незалежно від кількості днів у цьому місяці.

отримує базову заробітну плату, розраховану на 151,67 години (35 год. × 52/12);

чий графік становить 28 годин, щомісячно з урахуванням 121,33 годин (28 год × 52/12);

, хвилини повинні бути перетворені (30 хв/60 = 0,50), тому розрахунок проводиться на основі: 32,5 год × 52/12 = 140,83 год, тобто 140 год і 50 хв (0,83 × 60 = 50 мн, або знову 1 млн = 1,666 сотих години).

виплата

домашні працівники;

тимчасові, сезонні або періодично працюючі.

щомісячний пакет: (20 годин × 52/12) × 10 € = 867 €;

якщо протягом даного місяця цей працівник працював 22 години (1-й тиждень), 25 годин (2-й тиждень), то 8 годин інші тижні, його винагорода буде дорівнює: 867 € + (10 € × 7 годин) = 937 €.

виплата за певних умов неробочих днів (див. № 120-135);

надання оплачуваної відпустки для особистих подій (див. № 140-75);

виплата пенсійного забезпечення (див. № 190-10);

часткове утримання заробітної плати у разі хвороби або нещасного випадку (див. № 150-30) .

організація робочого часу протягом періоду, що перевищує тиждень і принаймні дорівнює року, в рамках єдиного режиму, встановленого законом від 20 серпня 2008 р. (див. № 120-113);

модуляція (див. No 120-115);

цикли (див. No 120-125);

скорочення робочого часу у вигляді вихідних днів (див. № 120-160);

модульований неповний робочий день (див. № 120-205);

сімейний неповний робочий день (див. No 120-205);

періодична робота (див. No 120-205) .

середній тижневий робочий час може бути розрахований на основі законного робочого часу або на основі коротшого середнього тижневого робочого часу, якщо це передбачено угодою. Він обчислюється на основі тижневого робочого часу за вирахуванням днів передбачених законом або контрактом відпусток;

різні елементи винагороди повинні враховуватися при розрахунку середньої винагороди. Однак немісячні премії, такі як премія за 13 місяців або премії за продуктивність, не повинні братися до уваги при підрахунку середньої винагороди;

понаднормові години, відпрацьовані понад межі, передбачені угодою, виплачуються із зарплатою за відповідний місяць;

методи врахування в основі розрахунку згладженої винагороди підвищення заробітної плати, що відбуваються протягом періоду;

умови коригування заробітної плати в тому випадку, якщо працівник не присутній протягом усього періоду змін.