Расизм - це 400-річний вірус; Чудове місце для роботи®
Коли хтось каже: "Я люблю свого сина", ми не говоримо: "А як щодо вашої дочки? Коли хтось каже:" Чорне життя важливо ", ми не повинні говорити:" Все життя важливо ", підкреслюючи, що реальний зміст висловлювання ігнорується.
- Генеральний директор AT&T Рендалл Стівенсон, 30 вересня 2016 року.
Ті, хто мене особисто знають, знають, що я вічний оптиміст. Я можу змусити себе повірити у все, у що маю вірити. Сьогодні я повинен вірити, що ми знаходимося на шляху до пошуку ліків від вірусу, який забрав більше життів, ніж усі віруси, взяті разом: RACISM-20.
Це ніщо не могло зупинити. Цей вірус вбиває молодих і старих. Він не обмежується жодним регіоном чи соціально-економічним статусом. Немає значення, одягнені ви в маску, тримаєте соціальну дистанцію, миєте руки протягом двадцяти секунд чи використовуєте дезінфікуючий засіб. Ви можете дотримуватися будь-якого правила, як письмового, так і не написаного - це все одно вб’є вас.
Чому? Бо ти чорний.
Якщо ви не чорні, це насправді вбиває і вас. Можливо, у вас не високий кров’яний тиск, захворювання легенів або діабет, але ви, безумовно, отримаєте почуття провини, гніву, депресії та тривоги.
Швидше за все, ви проживете довше, ніж Трейвон Мартін, 17 років, або Джордж Флойд, 46 років, з меншим насильством і фізичним болем, але дегуманізація вбиває нас усіх. Ви відчуваєте безсилля, злість, розгубленість, розчарування, страх, відчуваєте себе менш людьми і менш пов'язаними зі значною частиною населення.
Рано вранці 26 травня, після декількох відеодзвінків, я зайшов на кухню, щоб приготувати каву, і там був і мій син, який живе з нами. Я запитав, як у нього справи. Він сказав: "Чудово, поки я не прочитаю новини". Я сказав: "Добре - це пройде".
Я взяв каву, повернувся до кабінету і пішов на наступний прийом. Я увійшов у систему, поки швидко сканував новини. І тоді я це побачив: вбивство Джорджа Флойда поліцейськими в Міннеаполісі.
Цей момент розірвав мене навпіл. Я міг бути присутнім на цьому призначенні, але не взяв участі. Коли я спостерігав, як люди говорять на екрані, світ для мене мовчав. Я нічого не міг почути.
Я потрапив у обидва, у майбутнє - брехня, заворушення, ще більше брехні про те, чому люди збираються сказати, що він це «заслужив», - і в минуле, згадавши відео про Родні Кінга, яке зробили працівники поліції був побитий, битий і битий кийками - за місяць до народження мого тепер 29-річного сина.
У нас усіх є свої способи відновлення після психічної травми. Щоб ми могли продовжувати робити те, що рухає нами і здається важливим. Зокрема, чорношкірі люди мали тягар прийняття справжнього болю та травм на роботу, придушення цих почуттів та професійної роботи.
Тільки цього разу все було інакше. Я відчував, що дух "достатньо" і "треба щось робити" панує в громаді та в оточенні лідерів.
Мене підбадьорило багато керівників, які зв’язалися зі мною, щоб дізнатись, що ми робимо як Велике місце для роботи® і що вони можуть зробити, щоб використовувати свої компанії та їхній вплив назавжди.
Ось рекомендації, які я дав вам щодо подальшого шляху:
Почніть розмову
Робоча сила Америки страждає, хоча багато людей, яких ми опитуємо, працюють у найкращих роботодавців у світі. Роки поділу, націоналізм, COVID-19 та RACISM-20 - психічний тиск надзвичайно високий.
Доповідайте своїм людям. Часто. Багато сумують через те, що втратили близьких людей через COVID-19, і вони оплакують втрату людства. Переконайтеся, що у ваших колег є все необхідне, безпечні місця для висловлення своїх почуттів, а головне ваша підтримка в турботі про себе та сім’ю.
Як керівники, ви тепер повинні створити середовище, в якому чорношкірим працівникам та колегам більше не доведеться придушувати травму, яку вони переживають майже щодня, і вони можуть розвинути себе на роботі. "ДЛЯ ВСІХ" означає також для чорношкірих людей.
Слухайте безперервно
Продовжуйте говорити на виборах і далі. Чорношкірі люди - це демократи, республіканці, незалежники та не голосуючі, але 3 листопада 2020 року враховується для всіх них.
Щодня ті, хто має на увазі лише вибір, будуть говорити речі, які шкодять людям у вашій організації. Якщо ви не бачите зв'язку між виборами та чорношкірою громадою, зателефонуйте мені. Не можна щиро говорити про одне, не говорячи про інше.
Усім керівникам, котрі розглядають можливість проведення "одного дня порозуміння", я пропоную спланувати "дні порозуміння". Це марафон, друзі. Віднині до дня виборів і пізніше вам потрібно буде слухати два тижні або принаймні щомісяця - та навчальні заняття.
Це знадобиться всім, а не лише чорношкірим людям. Це частина нашої "стратегії прослуховування" у Great Place to Work®. А якщо ви хочете дізнатись більше про те, як вести ці розмови, перегляньте цей посібник.
Перевірте предмет
Перестаньте просити одну чорну людину в кімнаті розповісти про свої переживання та свою «зворушливу» історію. Це може змусити вас почуватись добре - соціальні медіа переповнені цим, але рідко це повідомлення від чорношкірих гендиректорів, головних виконавчих директорів або керівників організацій.
Здебільшого це молоді люди або менеджери, яких просять висловитися на тему расизму. Але вони часто шкодують про свою відкритість і дізнаються, що це не вигідно для їхньої кар’єри.
Натомість визначте пріоритетом залучення, розвиток та просування чорношкірих талантів до верхівки та за її межі (рада директорів). Це «мікрофонні моменти», які ви заслуговуєте і дуже хочете.
Проблиск надії
Це промінь надії, що багато людей відчувають новий вид догляду та турботи про чорношкірих людей, який набагато більший, ніж вони знають роками.
З того моменту, до якого зараз досягнуто, повернення назад вже немає. Ми не можемо придушити свої почуття, поспішаючи від зустрічі до зустрічі. Ми не можемо уникнути наслідків для наших сімей. Я засинаю сиренами щовечора з 26 травня.
Змусити світ зіткнутися з цією ситуацією і поглянути на реальність - це добре, навіть якщо причина, COVID-19, жахлива.
Ці обставини привели нас до переломного моменту. Після того, як безліч беззбройних чорношкірих було вбито поліцією, вбивство Джорджа Флойда - це перший раз, коли я отримую нотатки та електронні листи від білих (які не працюють у нас), повідомляючи мені, що в цей момент зв’язуються зі мною подумайте. Знаєш, що? Я із задоволенням це приймаю.
І щось нове лунає в повітрі з Millennials. Ви дивитесь не назад, не вперед, а в сьогодення. Вони хочуть, щоб це божевілля закінчилося. А демонстранти різноманітні та інклюзивні. Підтримуйте, заохочуйте та цінуйте їх.
Молитви та найкращі побажання всім, хто постраждав від COVID-19 та RACISM-20. це означає молитви та найкращі побажання ДЛЯ ВСІХ.