Реформа додаткових пенсій Agirc Arrco 2020
Плани додаткової пенсії Arrco та Agirc об'єдналися 1 січня 2019 року. Операція, яка призвела до багатьох змін для неменеджерів та менеджерів у приватному секторі.
На кого впливає злиття Agirc-Arrco ?
До 31 грудня 2018 року, незалежно від того, підпадають вони під загальну систему соціального страхування або сільськогосподарську, працівники приватного сектору повинні були внести внески в Асоціацію для додаткової пенсійної програми для працівників (Аррко), а якщо вони мали виконавчий статус, до Генеральної асоціації виконавчих пенсійних установ (Агірк). Членство (я), що подається (-ють), незалежно від характеру трудового договору: безстроковий контракт (CDI), строковий контракт (CDD), тимчасовий контракт, договір про стажування ...
У угоді, підписаній 30 жовтня 2015 р., Соціальні партнери, менеджери Arrco та Agirc, вирішили об'єднати дві схеми додаткової пенсії (які "доповнюють" основну пенсію). Це злиття, що діє з 1 січня 2019 року, по суті має на меті об’єднати фінансові резерви та таким чином врятувати Агірк, який зазнав серйозного дефіциту, спричиненого старінням населення.
Таким чином, з 1 січня 2019 року працівники приватного сектору стали членами єдиної системи додаткової пенсії, яка називається Агірк-Аррко, на додаток до їх основного пенсійного плану (Пенсійне страхування для працівників компаній чи Mutualité sociale agricole [MSA] для працівників сільського господарства). Тепер керівники мають один додатковий план замість двох (Arrco + Agirc). Зміна менш важлива для тих, хто не виконує функції керівників, які лише сприяли Arrco.
Як і раніше в Arrco та Agirc, крім працівників, що працюють у компаніях, асоціаціях та сільському господарстві (ферми, сільськогосподарські кооперативи, сільськогосподарські товариства та агропродовольча промисловість), до єдиної додаткової схеми Agirc-Arrco належать і інші категорії працівників. У цій категорії ми знаходимо деяких працівників розважальних програм, які працюють з перервами, журналістів-фрілансерів (платний фріланс), вихователів, моделей, помічників сімейних службовців, торгових представників, працівників будинків, а також прибиральників, доглядачів та працівників будівель.
Дужки внеску
Як і основні внески за віком, додаткові внески за віком стосуються частин валової заробітної плати. Ці "бази" внесків (база, з якої обчислюються та вираховуються внески) виражаються як щомісячна гранична сума соціального страхування (ПМСС), сума яких змінюється щороку. На 2020 рік ПМСС встановлено на рівні 3428 євро. Дужки внесків були змінені після злиття Arrco та Agirc.
До 31 грудня 2018 року
Дужки вкладу Arrco
• Транш 1 валової зарплати: до 1 PMSS (частка від 0 євро до 3311 євро на місяць у 2018 році)
• Транш 2 валової заробітної плати: від 1 до 3 PMSS (частка від 3 311 євро до 9 933 євро на місяць у 2018 році).
Кронштейни внесків Agirc
• Транш B валової зарплати: від 1 до 4 PMSS (частка від 3311 євро до 13244 євро на місяць у 2018 році)
• Транш C валової зарплати: від 4 до 8 PMSS (частка від 13 244 євро до 26 488 євро на місяць у 2018 році).
З 1 січня 2019 року
Вкладиші Agirc-Arrco
• Транш 1 валової зарплати: до 1 PMSS (від 0 євро до 3428 євро в 2020 році)
• Транш 2 валової зарплати: від 1 до 8 PMSS (від 3428 євро до 27 424 євро в 2020 році).
Ставки внеску
Щомісяця відраховується відсоток від зарплати. Ця сума, поділена на ціну придбання бала, використовується для отримання додаткових балів пенсії. Закупівельні ціни пункту Arrco та пункту Agirc щороку визначаються соціальними партнерами.
Слід розрізняти контрактну ставку внеску (або "коефіцієнт набуття балів") та називану ставку внеску (або "ефективну ставку"). Перший - це той, що дозволяє набирати бали, а другий - той, який фактично вираховується із зарплати. Частина зібраних внесків Agirc-Arrco не дає можливості купувати бали, але використовується для збалансування фінансів планів. Потім ми говоримо про внески, які "називаються".
Іншими словами, частина внесків знімається, не створюючи пенсійних прав. 1 січня 2019 року ставка дзвінка впала зі 125% до 127%. Це означає, що із 127 євро внеску (152 євро до 31 грудня 2018 року) лише 100 євро можна використати для набору балів.
Важливо: як і для Arrco та Agirc, внески сплачує Agirc-Arrco у розмірі 60% від роботодавця та 40% від працівника. Деякі колективні договори або професійні галузеві угоди можуть передбачати, як і раніше, частку роботодавця понад 60%.
До 31 грудня 2018 року
Тарифи називаються Arrco
• Транш 1 (0-1 PMSS): 7,75%
• Транш 2 (1-3 PMSS): 20,25%
Тарифи називаються Agirc
• Транш B (1-4 PMSS): 20,55%
• Транш С (4-8 PMSS): 20,55%
З 1 січня 2019 року
Ставки називаються Agirc-Arrco
• Транш 1 (0-1 PMSS): 7,87%
• Транш 2 (1-8 ПМСС): 21,59%
Гарантія мінімальних балів (GMP)
до злиття Arrco та Agirc керівники, чия зарплата була меншою або трохи вищою, ніж PMSS (3664,82 євро брутто на місяць у 2018 році), мали мінімальну гарантію балів (GMP). GMP дозволив цим працівникам із відносно скромною зарплатою отримувати за одноразовим внеском 120 балів Agirc на рік за повний робочий день (пропорційно за сумісництвом). В уніфікованій дієті Agirc-Arrco більше немає жодного GMP
До 31 грудня 2018 року
У 2018 році фіксований внесок GMP становив 72,71 євро на місяць (45,11 євро на частку роботодавця та 27,60 євро на частку працівника).
З 1 січня 2019 року
GMP скасовано. З іншого боку, набуті права зберігаються. Для фінансування поточних та майбутніх пенсій з GMP до їх закінчення застосовується загальний рівноважний внесок (CEG) Введено 2,15% на транш 1 і 2,70% на транш 2.
CEG, який також сплачують невиконавчі органи, також замінює внесок Асоціації на управління фінансовим фондом (AGFF), орган, відповідальний за фінансування додаткових пенсій, ліквідований без зменшення до 67 років.
Крім того, винятковий та тимчасовий внесок (CET) у розмірі 0,35%, який раніше сплачували лише керівники і мав на меті покрити дефіцит Agirc, був перетворений на внесок у технічний баланс (ЦЕ) також 0,35%, але цього разу підлягають всі працівники з першого євро, якщо винагорода перевищує рамку 2.
Розрахунок пенсії
На момент ліквідації пенсійних прав кількість балів додаткової пенсії, набраних за час кар'єри, множиться на службову вартість балу на даний момент, щоб отримати річну суму додаткової пенсії за вислугу років, яку потрібно відбути. 1 листопада 2018 року (дата щорічної переоцінки) точка обслуговування була встановлена на рівні 1,25888 євро в Arrco та 0,4378 євро в Agirc.
Така ж формула розрахунку застосовується до Agirc-Arrco. Для працівників, які ліквідують свої права з 1 січня 2019 року, сукупна кількість балів Arrco, а для керівників кількість балів Agirc перетворюється в бали Agirc-Arrco (див. Нижче) і додається до набраних балів Agirc-Arrco. 2019. Іншими словами, працівники, які виходять на пенсію, тепер отримують єдину пенсію Agirc-Arrco, навіть якщо вони є керівниками.
Перетворення балів Аррко та Агірка в бали Агірка-Аррко
Коефіцієнт перерахунку для точки Аррко дорівнює 1. Що означає, що 1 пункт Аррко коштує 1 пункт Агірка-Аррко.
Коефіцієнт перетворення для точки Агірка становить 0,347791548. Цей коефіцієнт є результатом розподілу між значенням пункту Агірка та значенням пункту Аррко на 31 грудня 2018 року. Для пенсій, ліквідованих з 1 січня 2019 року, кількість набраних балів Агірка множиться на 0,347791548, щоб отримати число балів Агірка-Аррко.
Бонус-малус
До 31 грудня 2018 року
Працівники, які вийшли на пенсію до повного пенсійного віку (67 для застрахованих осіб, народжених після 1955 року), і які не надали підтвердження кількості чвертей внесків за віком, необхідних для їх генерації, до основних пенсійних схем застосовували "коефіцієнт зниження" до своїх Пенсія Arrco та, якщо вони є керівниками, їх пенсія Agirc. Іншими словами, розмір їх пенсії був нижчим, ніж той, який вони отримали б, якби дочекались повного пенсійного віку для виходу на пенсію.
Чим раніше вони ліквідували свої права, тим більше скорочення. Ця знижка була "на все життя", тобто вона застосовувалася "на все життя" (до смерті пенсіонера).
З 1 січня 2019 року
На додаток до довічних знижок, які продовжують застосовуватись до Agirc-Arrco, була введена система бонус-малус для працівників, які народилися з 1 січня 1957 року та ліквідують свої додаткові пенсійні права з 1 січня 2019 року, маючи всі чверті виходу на пенсію в основних планах.
Для цього населення застосовується тимчасова (і нежиттєва) знижка в розмірі 10% на три роки до суми їх пенсії Агірк-Аррко, якщо вони виїжджають на 62 (мінімальний вік виходу на пенсію). Це покарання знімається, якщо вони погоджуються перенести свій виїзд на 4 чверті, тобто на 63 роки.
Тимчасова стрижка (яка називається "коефіцієнтом солідарності") не застосовується:
- для пенсіонерів, звільнених від загального соціального внеску (CSG)
- для людей з інвалідністю
- для пенсіонерів, які скористались достроковою пенсією за азбестом або за непрацездатністю (постійна непрацездатність не менше 50%)
- для пенсіонерів, які виховали дитину-інваліда або які можуть довести статус сімейного вихователя.
На зустрічі, організованій 10 травня 2019 року, соціальні партнери додали інші випадки звільнення від штрафу:
- для безробітних, які наприкінці свого права отримують спеціальну допомогу солідарності (Попка)
- для власників допомоги для дорослих з обмеженими можливостями (AAH)
- для власників пенсії за інвалідністю ІІ або ІІІ ступеня
- для пенсіонерів з доказом постійної втрати працездатності не менше 20% після нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання.
Пенсіонери, котрі мають знижену ставку ЦСУ на 3,8%, підлягають штрафу в розмірі "лише" 5% протягом трьох років. Зрештою, близько 30% працівників, які мають право на тимчасову знижку, не страждають від неї або частково.
Окрім цього, запроваджено премію для працівників, які вирішили піти пізніше, коли у них є всі квартири. Пенсія Agirc-Arrco збільшується на 10% на один рік, якщо вони ліквідують свої права на 64, 20% на один рік, якщо вони залишають на 65 і 30% на один рік на 66. Це збільшення додається до (довічної) премії основних пенсій.
Погашення балів
За моделлю викупу квартальних внесків у базових пенсійних схемах працівники можуть викупити бали додаткової пенсії. Ці викупи щокварталу можна здійснити лише в тому випадку, якщо страхувальник вперше викупив квартали за своїм основним планом.
До 31 грудня 2018 року
Викупи балів Arrco та/або Agirc були можливі лише протягом років вищої освіти. Ці роки повинні були бути підтверджені дипломом, визнаним державою, за винятком років підготовчих класів до вступних іспитів великих школ (бізнес-школи, інженерні школи, ENA, Sciences Po, ENS, Beaux -Arts, Декоративне мистецтво ...) враховується, навіть якщо вони не ведуть до отримання диплома.
Працівники можуть викупити до 70 балів на рік протягом трирічного ліміту. Або максимум 210 (70 х 3) «викупних» балів за додатковий план.
З 1 січня 2019 року
На додаток до викупу за навчання, тепер можна викупити бали Agirc-Arrco за неповні роки внесків. Це періоди, протягом яких працівники працювали за сумісництвом, за строковими контрактами, тимчасовою або сезонною роботою, і не змогли перевірити чотири квартали виходу на пенсію в році (тобто одну повну ренту) для базових схем. Покупки за неповні роки вже існують у Пенсійному страхуванні та MSA.
Погашення за навчання та/або неповні роки збільшено до 140 балів на рік протягом обмеження три роки (загалом максимум 420 балів). Це подвоєння переваг невиконавчим керівникам, раніше уповноваженим викуповувати бали, лише у Arrco.
Доплати до пенсій
Як і в базових пенсійних схемах, в додаткових пенсійних схемах є додатки до сім'ї. Вони стосуються як батьків, так і матерів. Додаткові пенсії збільшуються на 5% на одну дитину на утриманні під час оцінки прав. Батьки, які виховували принаймні трьох дітей, отримують 10% бонус.
Ці пристрої були оновлені, за тих самих умов, в Agirc-Arrco. Єдина відмінність полягає в тому, що збільшення вже не дорівнює 1 000 євро на місяць, а 2 000 євро на місяць. Хоча це подвоєння нічого не змінює для керівників, котрі вже скористались обмеженням в 1000 євро на пенсії Arrco та 1000 євро на пенсію Agirc, вигідним для тих, хто раніше не працював, був мінімум в 1000 євро.
Виплата пенсій
Працівники, включаючи керівників, які ліквідують свої права з 1 січня 2019 року, будуть отримувати єдину пенсію Agirc-Arrco щомісяця. Він буде виплачуватися "за зрілістю" (тобто на початку кожного місяця, за який передбачена пенсія), як зараз.
Нічого не змінилося для працівників, які вже були на пенсії до злиття. Вони продовжують отримувати пенсію Arrco і, можливо, пенсію Agirc. Тільки формулювання платежів на банківський рахунок замінено на "пенсія Агірк-Аррко".
Щорічна переоцінка
До 31 грудня 2018 року
З 2016 року переоцінка пенсій Arrco та Agirc, яка проводиться щороку, щоб не дати пенсіонерам втратити купівельну спроможність, набирає чинності з 1 листопада (а вже не з 1 квітня). Він базується на розвитку споживчих цін (крім тютюну).
Угода від 30 жовтня 2015 року запровадила субіндексацію 1 бал щодо інфляції у 2016, 2017 та 2018 роках. З огляду на незначне зростання цін у 2016 та 2017 роках, коефіцієнт переоцінки пунктів обслуговування склав 0% два роки. Іншими словами, протягом цього періоду пенсіонерам було заморожено додаткову пенсію, а отже, і падіння рівня життя. При інфляції 1,6% індексація 0,6% на 1 листопада 2018 року призвела до втрати купівельної спроможності на 1 пункт.
З 1 січня 2019 року
Щоб запобігти подальшому погіршенню рівня життя пенсіонерів, соціальні партнери, менеджери Agirc-Arrco, 10 травня 2019 року вирішили, що додаткові пенсії будуть підвищені до рівня зростання споживчих цін (без тютюну) протягом багатьох років 2019, 2020, 2021 і 2022 рр. Додаткові пенсії, таким чином, збільшились на 1% з 1 листопада 2019 р. Вартість послуги пункту Агірк-Аррко була встановлена на 1,2714 євро.
Теоретично переоцінка може бути вищою за інфляцію. Якщо фінансові резерви Agirc-Arrco перевищують еквівалент шести місяців виплат, що виплачуються, рада директорів фонду має можливість збільшити річну ставку індексації на 0,1 або 0,2 пункту.
Пенсія по втраті годувальника
Що стосується основних пенсій, то чоловік/дружина працівника отримує частину пенсії після смерті свого (її) чоловіка (або колишнього/її чоловіка, якщо залишився в живих (дружині) шлюб не одружився повторно). Доповнення, яке він або вона отримував за життя або повинен був отримати отримав, якщо він або вона вийшов на пенсію. Це називається пенсією по втраті годувальника. Останнє не надається автоматично. Виживший із подружжя повинен вимагати його з різних пенсійних програм, до яких померлий був пов'язаний.
До 31 грудня 2018 року
Показник "повернення" становив 60% від права колишнього працівника на Arrco та Agirc (54% у базових планах). Додаткова пенсія у зв'язку з втратою годувальника виплачувалась без перевірки доходів (на відміну від основної пенсії за виживанням). З іншого боку, вдівцеві чи вдівцеві повинно бути не менше 55 років у Arrco та не менше 60 років у Agirc.
З 1 січня 2019 року
У Agirc-Arrco пенсія у зв'язку з втратою годувальника все ще становить 60% від додаткової пенсії померлого працівника, але вона виплачується з 55 років, у тому числі для вижилих подружжя керівників. Досі немає перевірки засобів. Основна реверсія, яка також приписується через 55 років Пенсійному страхуванню та MSA, спрощує ситуацію вдів та вдів виконавчих та невиконавчих органів.