Регулювання сезонних сільськогосподарських робіт, що; ти повинен знати!
Сезонна активність строго визначена законом. Він повинен відповідати завданням, які не дуже схожі і повинні повторюватися щороку в більш-менш близькі дати. Ці коливання диктуються сезонами або шкільними канікулами. За цих умов сезонна робота не може бути призначена для компенсації одноразового збільшення активності у бізнесі, який працює цілий рік.
Існує два типи сезонних CDD:
- "Певні форвардні" контракти (їх також називають "конкретним терміном"), тобто укладені протягом певного періоду, зазначені датою початку та датою закінчення
- “Невизначені ф’ючерси” (або “мінімальний строк”) контракти тривають протягом сільськогосподарського або туристичного сезону. Вони повинні зазначити мінімальний термін, вільно встановлений роботодавцем та працівником
Хоча Трудовий кодекс не передбачає максимальної тривалості сезонного CDD, Міністерство праці вважає, що такий контракт не може тривати більше восьми місяців, оскільки він відповідає діяльності, яка не може здійснюватися цілий рік.
Відмінності від класичного CDD
Якщо сезонний працівник має право подати у відставку, він не може домовлятися про розірвання договору в рамках сезонної CDD. Після закінчення контракту він не отримує «бонус за нестабільність», еквівалентний 10% від його валової зарплати. У разі, якщо сезонний працівник продовжує роботу за іншим трудовим договором або навчанням, він може вимагати виплати компенсаційного відпочинку, який він не взяв. Між двома сезонними строковими контрактами немає періоду очікування.
Випробувальний період сезонного CDD
Класично сезонні строкові контракти передбачають випробувальний період, тобто проміжок часу, протягом якого роботодавець або працівник можуть розірвати контракт у будь-який час. Останні можуть бути зафіксовані колективним договором. В іншому випадку визначається, коли контракт підписують роботодавець та працівник.
Поновлення випробувального терміну можливо, якщо це передбачено договором (або колективним договором) і якщо працівник прямо дає свою згоду. Загальна тривалість не може перевищувати тривалості, передбаченої колективним договором. Припинення випробувального терміну не дає права на будь-яку компенсацію, крім оплачуваної відпустки, якщо працівник працював місяць і більше. Якщо сезонного працівника прийняли на ту саму посаду в попередньому році, випробувального періоду не існує.
Час роботи сезонного CDD
Законний робочий час для сезонних строкових контрактів встановлюється на рівні 35 годин на тиждень. Окрім цього, сезонному працівникові буде виплачуватися понаднормово.
Вони збільшуються на 25% протягом перших восьми годин, потім на 50% з дев'ятої години. Надурочний час не може перевищувати більше 40 понаднормових годин на квартал.
Загалом, робочий час не може перевищувати 10 годин на день (8 годин на день для осіб молодше 18 років) і 48 годин на тиждень (або 44 години в середньому на тиждень протягом 12 тижнів).
Працівник повинен мати принаймні один день відпочинку на тиждень. Від сезонного працівника може знадобитися робота в неділю або у святкові дні. На відміну від традиційного строкового контракту, роботодавець не зобов’язаний надавати йому підвищення зарплати або компенсаційний відпочинок.
Винагорода за сезонний CDD
Працівник отримує заробітну плату відповідно до відпрацьованого часу. Погодинна заробітна плата не може бути менше 80% від погодинної мінімальної заробітної плати (тобто 8,02 євро брутто в 2019 році), якщо йому 16 років, і 90% погодинної мінімальної заробітної плати (9,02 євро брутто в 2019 році), якщо він досягнув віку від 17 до 18 років. З 18 років сезонне працівник повинен отримувати мінімум погодинну мінімальну заробітну плату (10,03 євро брутто у 2019 році). Працівник може отримувати виплати в натуральній формі, такі як безкоштовне харчування та/або проживання.
Оплачувана відпустка на сезонному CDD
Сезонні строкові контракти дають право на 2,5 дні оплачуваної відпустки за відпрацьований місяць, в тому числі, якщо працівник працює за сумісництвом. Якщо він не взяв відпустку під час контракту, сезонний працівник отримує наприкінці CDD допомогу за оплачувану відпустку, що відповідає 10% його валової заробітної плати (включаючи понаднормову роботу).
Поновлення сезонного CDD
Сезонний CDD можна поновити без періоду очікування. Загалом тривалість контракту не може продовжуватись більше восьми місяців.
Застереження про поновлення для сезонного CDD
Не виключено, що трудовий договір містить пункт про поновлення від одного сезону до наступного. Однак важливо зазначити, що формулювання цього пункту не повинно включати автоматичне поновлення. Це має бути просто передбачено як пріоритет найму на користь працівника.
Тривалість сезонного строкового контракту
Якщо працівник накопичив кілька сезонних строкових контрактів з одним і тим же роботодавцем, він має право на премію за вислугу років, у тому числі, коли вони були перервані періодами відсутності діяльності в цій компанії. (Пор. Постанову від 27 квітня 2017 р. Про реформування Трудового кодексу).
Безробіття сезонного CDD
Зазвичай сезонний працівник отримує на балансі з будь-якого рахунку свідоцтво про працю (відомий «жовтий аркуш»), виданий роботодавцем. Вони можуть отримати допомогу по поверненню на роботу (ARE), якщо вони відповідають умовам компенсації (не досягнувши пенсійного віку, зареєстровані в Pôle emploi і працювали щонайменше 122 дні (або 610 годин) безперервно або не більше 28 місяців), сезонний працівник може отримати допомогу на повернення до роботи (ARE).
Вихід на пенсію із сезонного CDD
Таким чином, сезонні працівники мають пенсійні права, оскільки сезонні строкові контракти підлягають сплаті соціальних зборів, включаючи обов'язкові внески за віком. Ті, хто працює у фермерському господарстві, сільськогосподарському кооперативі чи агропродовольчому бізнесі, є членами фонду заробітної плати соціального взаємного страхування (MSA) - основної пенсійної схеми для працівників сільського господарства. Ті, хто працює деінде, вносять внесок у пенсійне страхування - основну пенсійну схему для працівників приватного сектору.
Щодо додаткового виходу на пенсію, сезонні працівники, незалежно від того, підпадають вони під сільськогосподарську схему, з 1 січня 2019 року перебувають на залежності від Agirc-Arrco.
Частковий випадок врожаю
Договір збору врожаю становить відступ.
Теоретично працівник, який перебуває в оплачуваній відпустці, не має права працювати під час цієї відпустки. Те саме стосується державного службовця, який не може поєднувати свою роботу на державній службі з посадою приватного роботодавця. У цьому сенсі договір про збирання врожаю становить відступ.
Однак, як працівник, до підписання контракту про збирання врожаю зазвичай запитують у свого звичайного роботодавця про тривалість відпустки. Також роботодавець-підписант має можливість запитати у працівника, якого він бажає найняти на урожай, почесну грамоту про згоду свого звичайного роботодавця.
Яка тривалість договору збору врожаю ?
Контракт на збір врожаю не може перевищувати 1 місяця. Цей термін повинен бути чорно-білим на контракті, підписаному працівником та роботодавцем.
Чи можна укласти кілька контрактів ?
У рамках договору про збір врожаю той самий працівник має можливість укласти кілька послідовних контрактів з одним і тим же роботодавцем або з різними роботодавцями. Однак необхідно, щоб це накопичення контрактів не перевищувало 2 місяців протягом 12 місяців.
Яка компенсація за закінчення терміну збору врожаю ?
Для традиційних строкових контрактів бонус за нестабільність, що становить щонайменше 10% від загальної валової винагороди, що виплачується протягом контракту, виплачується роботодавцем наприкінці робочого періоду. З іншого боку, контракт на збір врожаю не дає права на будь-яку премію за нестабільність або відшкодування збитків за контрактом, за винятком більш сприятливих договірних положень.