RH Візьміть підказку від улюбленого бармена
У всіх нас є свій улюблений бар, наш “HQ”. Але навіщо обирати це одне перед іншим? Безумовно, дякую (або завдяки) своїм працівникам. Хороший бармен активно слухає, звертає увагу на деталі та знаходить багато друзів. Нарешті, те саме можна сказати про чудового рекрутера.
Ви просто приймаєте замовлення та подаєте напої? Або ви справді прагнете познайомитись з людьми ?
HR та бармени працюють у відносинах. Вони повинні бути терплячими та гнучкими (# grandécartfacial), щоб щодня мати справу з великою кількістю різних особистостей.
Чудовий бармен повинен підтримувати регулярні відносини з клієнтами і знати, як поводитись із зустрічними розмовами з різними кольорами. Між анекдотами про коктейлі, які він готує (до речі, якщо ви шукаєте рецепти найкращих коктейлів, їх можна знайти в цій статті Малу, агенції, що спеціалізується на комунікації та маркетингу ресторанів), та коментарями про дощ і гарна погода. Дійсно, хороший бармен знає, як розслабити свого клієнта за будь-яких обставин. Він вітає вас з посмішкою, ініціює розмову і змушує вас відчувати, що ви давні друзі. Тож наслідуйте його приклад !
У наш час люди регулярно міняють роботу. Тому вам слід зосередитись на своїх стосунках з кандидатом, а не обмежуватися їх резюме. Розвивайте свої стосунки по телефону, а також у соціальних мережах і покажіть свою людську сторону. Саме з цієї причини MisterTemp об’єднався з Visiotalent, щоб представити презентаційні відеоролики для кандидатів, завдяки чому ви зможете пізнати людей, які не входять до їх резюме. Оскільки дешевий набір в Інтернеті також може означати людяність.
Якість> Кількість: Ви також можете змінити мережеву стратегію. Якщо у вас є 2 щомісячні події, киньте одну і використовуйте ці часи для зміцнення своїх існуючих контактів. За меншої кількості зв’язків у вас з’явиться мережа справжніх людських стосунків з високою доданою вартістю.
Дай і прийми: Поважай своїх кандидатів та працівників з повагою та робіть для них круті речі, коли у вас є можливість. Ви будете першою людиною, до якої вони звертаються, коли вони хочуть змінити роботу або коли вони шукають кандидата.
Ви занадто зайняті чищенням окулярів, щоб забути запитати клієнтів, що вони хочуть ?
Набір персоналу вимагає майстерності та багатогранності. Ви повинні знати, як жонглювати пляшками між завданнями, і добре розуміти, чого очікують ваші кандидати та працівники. Для успішного поєднання двох людей важливо приділити час, щоб дізнатись про потреби один одного.
Щоб зрозуміти цю потребу, ви повинні знати, як правильно задавати питання. Іноді питання стає таким простим, як: скільки грошей ви хочете? І іноді це складніше, наприклад, яка корпоративна культура підходить саме вам? У будь-якому випадку, правильне запитання в потрібний час є запорукою успіху, незалежно від того, знаходитесь ви за баром або за своїм столом.
Як тільки склянка наповниться, як ви подаєте її? ?
Хороші вербувальники знаходять час, щоб переконатися, що кожен кандидат, який направляється менеджеру, має шанс. Вони надають кандидатам маршрут співбесіди, який включає імена, посади та історію тих, хто приймає рішення, з якими вони зустрінуться. Всі вони супроводжуються копією посадової інструкції з описом завдань для зручності. Деякі вербувальники доходять до того, що супроводжують кандидатів під час співбесіди та представляють їх особисто.
Коли ви готуєтеся до підготовки кандидатів, вони набувають впевненості, співбесіди проходять краще, клієнти радіють людям, яких ви їм надсилаєте, ви отримуєте більше угод і повторюєте справи. Тож виходьте з кадрів і станьте улюбленим усім барменом, гм, рекрутером. А якщо ви хочете звільнитись від часу та бюджету при цифровому підборі персоналу, подумайте про MisterTemp '.